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本帖最后由 crusader 于 2020-11-21 17:19 编辑 : c: h: ~" ~* H6 G* A6 B
幼儿园 发表于 2020-11-21 14:02
5 [. }- L# G3 ]# D故意混淆标准3.10.4有关特性的“能力” (competence。)和3.6.12有关要求的“能力 ” (capability)。
, M1 f, R: u* ~0 s X" R
5 V- K' A) [( J! F目 ...
* e* ?2 | g }& y- u% a" Q6 v这是慢了多少拍啊，这个早就说过了：
& f. U( X; h. _2 x: H# m0 l5 h3.6.12 能力 capability和3.10,4 能力competence所描述的对象有区别，3.6.12指的是客体（并不仅指人员）实际能够产生输出的本领（ablity），是一种对于客体能够实现输出的工作量的描述，而3.10,4 能力competence指的是人员所具备的本领（ablity），两者所指的对象不同，两者有联系，但并不互相包含，具备competence但不一定能够发挥出capability。
& T# K* B4 q! R7 u! G3 Y l$ E而对于competence而言，仅仅按照ISO/IEC导则 第1部分 ISO补充规定的附件SL中给出的ISO管理体系标准中的通用术语及核心定义的内容无法包含7.2所要表达的内容，所以ISO在这里用注1的方式打了补丁，明确了经证实的能力有时称作资格，也就是资格（qualification）也是能力的一种表现形式。qualification意为学历、资历、限定条件、素质、合格标准，里面有原定义的内容，也有没有包含的内容，所以才需要通过注1来改写原定义，扩充了其内涵。
) M2 v' y2 N% d S! t0 L健康证就是资格的一种，是一种素质、合格标准和限定条件，所以很明确是在7.2里要考虑的。8 Q& ]7 y* A6 V5 _# F2 j
" x) D# i; E3 }$ ^' O# ?
- B0 o6 Z k2 j5 e9 [而且对于喜欢从旧标准来理解的人而言，旧标准中的capability定义还明确了这个能力是指物，而不是指人的。 M4 y! |. n+ C w
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发表于 11-21 12:21:09
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