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楼主: sdhxc870216

关于Q7.2能力

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发表于 11-4 13:44:17 | 显示全部楼层
哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?
) m) c3 a- W0 Q5 {3 _& ^( ~如果是“改写”定义,为什么不直修改在定义上,而要加个注来改写定义呢?/ l3 f8 I( s+ @/ x
2 t2 E' B' w. d
——难道和师傅差不多,仅托儿所的水平??
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发表于 11-4 13:47:06 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2020-11-4 13:44
3 \" O1 q3 W! H哪里有一篇文章会“定义的注已经明白无误的说明了是对定义的改写”,来个自己否定自己?, c, h; u) q2 C6 u0 \0 K$ Y
如果是“改写”定 ...
8 a+ E. }: [2 h& y* V
看来你连幼儿园水平的语文能力也没有,还不识字
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发表于 11-4 13:47:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 13:50 编辑
3 u4 ~$ H, q* t1 a1 I8 q
crusader 发表于 2020-11-4 13:38
3 E& y" u5 K7 q. u. |* E那直截了当的回答我,7.2的能力是指的通过知识和技能的运用获得的本领,还是为运用知识和技能实现预期结 ...

' g# Z! v4 m* }2 G4 M& j7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准7.2要求人员应具备的能力。其表述与定义相吻合
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发表于 11-4 13:48:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 13:50 编辑
" s) `3 w8 y' }
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47$ J2 R+ a6 H4 l- R
7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...

4 g: Q* `" R) u; K+ j8 m3 G0 d你直接回答我的问题就行了
4 q8 d4 B9 {' }* a3 }+ a# A3 T7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力1 g" y2 F$ v3 w- ?+ q+ I. s- [. d6 ~
0 l- ~$ y' x4 m, x3 u% L/ i
你用条款内容来解释条款定义?儿子生了老子?: f2 y: x  D# d5 v8 B$ L% D* k
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发表于 11-4 13:50:31 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:47
4 T* ^- [- a- S7.2b)基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;---这就是标准要求人员应具备的能力。其表述与 ...

9 ~; \; s( S& j' F! s5 Y2 P在看08版6.2.1 总则 & i$ ?- \* |8 P9 R
基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。----这是08版6.2要求的能力
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发表于 11-4 13:50:58 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 13:50
  E1 M4 G0 s3 h( h6 B% Z在看08版6.2.1 总则
- j, z* F+ G$ W4 c3 T% O基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜 ...
0 ?' D  f  R7 y
你直接回答我问题就行了

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这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 11-4 13:53
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发表于 11-4 13:56:40 | 显示全部楼层
牛角尖 这是最准确的回答了。 没必要直接回答你那样的提问。 看懂标准先,再来要论问题  发表于 2 分钟前
( J- t! [$ a/ R( R; h7 u1 L  y

7 N) p: P1 R# g% }, q3 X0 S9 p( `有理大大方方讲出来,别逃
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发表于 11-4 14:02:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-4 14:14 编辑
6 a/ L; b# o- Z# j8 z
crusader 发表于 2020-11-4 13:48# I; b: D0 l8 _8 w4 p  M
你直接回答我的问题就行了
! s7 i5 E" c) ^( \- q( |' f7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力,而不是在解释什么是能力

3 q( @8 T* x* b这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,/ ^1 W$ n, @! U6 ?6 i' b6 s
适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性;
! H/ |: z5 h. ]5 [+ C注列举了一些措施 如培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员
6 e; n  P2 ?/ d. H" b6 w) p知识不够就学习,经验不够就培训。
& u: T8 l+ z3 O( c得了传染病怎嘛办? 只能治病。7.2的措施有治病吗?
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
; {; Y% e& I& I0 S' L0 J
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发表于 11-4 14:11:51 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:02$ y- Z' ]( h7 ~( [, v6 `
这样问还行。7.2是要保证人员具备这些能力。如果没有具备这些能力,7 F# S: _8 f2 p  J1 M- d2 N' u
适用时,采取措施以获得所需的能力 ...

$ L  B. l7 v; j7 M- z. U" E" ~# W我要你回答7.2指的是什么能力。
% u( u: v8 c" O4 n) i得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。
4 F) d" z1 g1 M3 d麻利点,直接回答问题
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crusader 发表于 2020-11-4 14:11
& J- s8 W; u* {. t7 c我要你回答7.2指的是什么能力。& {! ?. W) Z9 H+ ~! t
得了传染病怎么办?或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。
& ?+ W% n# W; n- h' n麻利 ...
( v. y9 d$ t7 `- M( Q
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
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发表于 11-4 14:20:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:25 编辑 ( A: ]( D+ k) R
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:150 l$ e) J$ w0 T- Z8 |4 y) c( U* O
基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的 ---也就是知识、技能方面的能力
! ]& I) A5 D' s* r( O) j
定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”
# x5 V% S( K4 I" v& h5 }! R# Z+ |
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crusader 发表于 2020-11-4 14:20
" D  l- x9 r1 c. i& h5 \你还是没解释什么是能力

- f, {4 A- A' n. H$ f你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力2 ?( j4 e4 \  e9 `6 @1 _
我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗/ s6 w# Q5 P2 F# k. A1 L
什么是能力?这个问题还在问? 自己看定义。) o: k$ r0 C+ k, ~' v% b7 |  ?
既然7.2b的意思是组织要保证这些人员具备能力。具备的什么能力也告诉你了,你还要回答什么?现在不就是讨论7.2吗?这些都清楚了。不就行了吗?
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牛角尖 发表于 2020-11-4 14:27
0 _* u, t: ?+ N( Z$ C你的问题:我要你回答7.2指的是什么能力) a6 ~: ?' c' c* S' E
我回答:-也就是知识、技能方面的能力   没回答吗$ N1 o' s0 ^" G( T
什么是能力 ...
1 O' i" `! Y' G3 r! P2 l* }1 _
我回复已经改了
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发表于 11-4 14:39:49 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:20
0 H5 n- o& B* w1 o) _  @: V4 m定义是说“应用知识、技能的能力”是应用的能力,而不是“知识、技能方面的能力”
+ V/ n6 S; h3 Z9 ?: P( Z
没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会扯到生病上去

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有---掌握  发表于 11-4 14:42
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牛角尖 发表于 2020-11-4 14:39
2 U' N: c8 l# ~" p- a没错,应用知识和技能。一是要有,二是要用。光有不用不行。没有想用也没法用。就这个意思啰。怎么也不会 ...
7 G0 x; }+ H) \) u, p1 e9 L$ a
这比教幼儿园小孩还辛苦
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发表于 11-4 14:47:59 | 显示全部楼层
笑死了,我看你们为7.2和8。5.1e纠缠不休。健康证我认为在质量领域基本不查,除非是职业健康安全,查饭堂那一块的。健康证或者体检证明是入职程序的一部分,那么这个属于人力资源配备了。真要判两点都可以判,但是按RML老师的那种方法理解会比较抽象,按8。5.1e就比较容易找到实例。
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发表于 11-4 14:49:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 14:51 编辑 0 Y0 G+ {  c( j1 q$ K
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41: M4 k/ P2 K8 K/ x/ Y
这比教幼儿园小孩还辛苦
7 a) ^; g5 `1 Z, {. a" s
对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围
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发表于 11-4 14:49:22 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 14:41
  T2 g5 Z' s# n这比教幼儿园小孩还辛苦
5 J6 \& x# F' x4 Z7 `( m
谢谢小宝宝理解当老师的难处
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发表于 11-4 15:00:51 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 14:49
- [( Q5 l7 q5 S3 u# s对啊,所以不光需要知识和技能,还需要身体素质,当然生病了是不能用的,所以健康证当然是7.2考虑的范围

6 v/ p: Q0 T% @& u那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要吃饱饭的能力,不吃饱怎么干活呢。你只要不被人笑话可以继续举例下去。  
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发表于 11-4 15:03:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 crusader 于 2020-11-4 15:08 编辑 * h% e3 y  Q/ r4 u' u
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:00) A; ]; r: _: g* ]
那不光要有健康,还要会拍马屁能力。你想不拍马屁领导不用你,工作机会都没有,你还应用个屁呀。另外还要 ...
8 |* w9 E3 s: l* e
也许你的工作要实现预期结果需要这种技能和素质,反正我们正常人的工作要实现预期结果不需要这种技能和素质。# ], e* \: Q- o/ f0 O+ l
我挺好奇啊,你到底是干什么工作的?6 m  ^$ |8 \7 g  e1 m7 G  R- r5 E
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发表于 11-4 15:09:49 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:03: [% Z0 t! L1 H: ?# q5 L
也许你的工作要实现预期结果需要这种技能,反正我们正常人的工作预期结果不需要这种技能。我挺好奇啊,你 ...
" ^0 T/ u# ], F
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你说的应用能力。 都在7.2控制?。
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发表于 11-4 15:13:30 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-11-4 15:09( g$ c: T  b" x0 M( {/ p
你不吃饭,你不说话(表达能力)。你不休息(调节精力的能力)。你不娱乐(调解情绪能力)。这些是不是你 ...

* G# }2 X+ @. B( q0 {这些是和实现预期结果直接相关的吗?
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发表于 11-4 15:21:16 | 显示全部楼层
crusader 发表于 2020-11-4 15:13* a# I. T3 C. j
这些是和实现预期结果直接相关的吗?
2 j4 o& c9 R$ P' U/ I$ k9 u6 P! H
按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  
/ _( A2 i+ G& U! w- a9 Z- r你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作人员没有传染病,因为食品业有这个要求,有传染病的人员上岗操作会污染食品,所以要执健康证上岗。你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。( ?+ \9 T! u' C  ^
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牛角尖 发表于 2020-11-4 15:217 d5 \1 r; F$ x; J, q
按你说相关呀,没有这些能力怎么去应用?  
" s! l( w4 F! [你还知道提出这个问题。回到主贴吧。楼主说的健康证证明操作 ...
8 _3 [( ]8 Y4 N$ d
你说这个健康证是证明人员健康的可以应用知识和技能。8 m$ }3 l- Z* u
————————这个是你自己认为的,我一直说的是健康证是合格标准,是限制条件,是资格的一种,而资格也是7.2能力的一种表现形式,是在定义里的注1里对核心定义的改写加入的内涵,由注2说明的。
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