关于Q7.2能力

crusader

牛角尖 发表于 2020-11-3 09:03
% }6 a, ?( ]7 I  g8 }如果是查焊工证，说得有点道理，但健康证就有问题
' ?% n6 l. ]( w  d22000  8.2前提方案
8 m( m. j' D% e' l$ O6 B" I6 k8.2.4i)清洁和消毒

存在焊接作业的情况下，难道焊工证你就不用两个条款都查？

牛角尖

crusader 发表于 2020-11-3 09:48
难道焊工证你就不用两个条款都查？

) G: C+ ^) F( Q5 [9 B8 [这个我肯定了呀。说他有道理呀。但健康证有问题。7.2没有健康证要求（楼主就是这个意思）。

crusader

牛角尖 发表于 2020-11-3 09:51
) G4 o5 l, K) i2 r这个我肯定了呀。说他有道理呀。但健康证有问题。7.2没有健康证要求（楼主就是这个意思）。

( ?! Y' O9 j- z8 `2 B  m, J) r! {! M! k没有7的资源提供，8.5.1的配备胜任人员怎么实现？

牛角尖

crusader 发表于 2020-11-3 09:56
没有7的资源提供，8.5.1的配备胜任人员怎么实现？

楼主提出的是7.2没有健康证的要求，你说有，你就把要求指出来

crusader

( A; [. N  a) M; v8 X

牛角尖 发表于 2020-11-3 10:15
6 S( g3 b1 B) J3 C8 [楼主提出的是7.2没有健康证的要求，你说有，你就把要求指出来

我前面已经说了，健康证本身就是一种能力证明

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 12:53
6 v, d) f) Q0 @/ g5 ]3 H, k哈逼，要按你的说法，8.5.1e也同样没有健康证的要求呀。你说有，你就把要求指出来。
) b0 x- N/ h3 }0 p9 c. F你连“所要求的资格 ...

7 \& U7 J! _4 |% b/ E; z  p5 d& A  S$ K给我讲没用的，回答楼主的问题，楼主认为7.2没有健康证的要求。你说呢？

牛角尖

2 @* U( ^# R" B% g8 d4 U4 V: q

rml 发表于 2020-11-3 13:15
3 E; b8 V: [2 Y; N6 W! J% r老子回答楼主了。楼主读懂了。你读不懂而已。
: P) J, M' E5 x5 s, G7 F需要老子专门为你更详细的解说，你才听得懂？
老子说的都 ...

* ^" S9 O( @9 t9 D, n1 \. T/ t 食品行业有健康证的要求你不知道？一些工序没有健康证就不能上岗操作。这不是上岗资格是什么？
/ g6 J% h+ C' i/ q其他要求就不是资格了吗？----这种话都问得出来。你说的两边都要查，我很赞成，但不是健康证，7.2确实没有健康证的要求。如果是焊工证你这样两边查是很好的。都表扬了你一半呢。对于你的正确的，充分肯定，错误的就不客气地指出，不对吗？

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:24
% A7 ]4 |; |2 E1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？

6 H8 \& w1 l9 v2 P7 O! t2、为什么问不出来？因为7.2 ...

不要转移主题，问题是1、7.2 有没有健康证的要求。 没人去说7.2没有资格要求 ，2、执健康证上岗，是不是8.5.1的所要求的资格要求。 楼主和我都认为7.2没有对健康证的要求。
关于健康证的要求，我以为9001在8.5.1e)
楼主认为22000健康证的要求在8.2.4j)   
7 x3 C1 ~) x3 ^/ W' q' e5 K我认为 13485  健康证的要求在6.4.1
6 n$ b5 W. N7 }' ~4 z就这么简单，很复杂吗？
: K. ^  {5 a9 f9 n" [- {1 v

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:49
1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？
* x* \7 V" n, t) f0 ^1 C8 b
2、为什么问不出来？因为7.2 ...

这“所要求的资格”，就是7.2"所具备的能力"。所以，8.5.1要有，7.2必须先有。
9 V! t7 z3 w9 r" y, q1 A$ u---谁说的，健康证7.2就没有这方面的要求
看标准：
b）基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的；---这个健康证是属于教育、还是培训、还是经验呢？  有无传染病是学力造成的？  是培训造成的？ 是积累工作经验造成的？和三个方面没有丝毫关系吧。
c）适用时，采取措施以获得所需的能力.....；----针对b) 获得所需的能力采取的措施，注：适当措施可包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作，或者聘用、外包胜任的人员。
员工如果是业务不熟，可以通过培训来获得能力，获得能力了再上岗，员工得病了怎么办？这里没有看病措施呀。

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 14:49
1、我说了这么多，你连我知不知道都不知道，你说你是不是智力有残障？
% i9 c6 {$ }  v: _$ I
1 K; W% v: G# u8 f+ s2 P2、为什么问不出来？因为7.2 ...

+ o* Z! U/ T/ J' M需要焊工证和健康证明都是资格证明，那又有什么理由焊工证两边查，健康证就不能两边查了呢？说话要有依据，这样的判定要有准则。-----焊工证2边都有要求。当然要2边查。健康证7.2没有要求，只有8.5.1e) 有要求当然只能查8.5.1e)

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 15:16
7.2"所具备的能力"是在b、c提出的吗/。你连地方都找不对，还装个啥哟。

以前在6.2.1“基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的。”
现在看7.2b)

牛角尖

rml 发表于 2020-11-3 15:26
哈逼，你不通道理，自己一边玩去。不要翻来复去浪费老子赶时间。
- t/ M3 B$ j- u/ e* _焊工证是怎么在两边都有要求的，健康证 ...

标准的条文都给你看了。不清楚吗？ 怎么是信口胡说呢，不过讨论真可以结束了。你不高兴没关系。大伙儿清楚了就行。