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本帖最后由 幼儿园 于 2020-12-1 13:41 编辑 # z: M o( `8 Q4 C) ]0 n& C
幼儿园 发表于 2020-12-1 13:014 H0 F, j" m& ^6 `
rml说:“你看不懂别人说“限制条件”是在“运用……实现……”语境下?”! C2 o0 l7 q+ K0 M/ G& t* l& o
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——这个“语境”你说有就有 ... ) h' e5 i- C0 c& r7 C3 q( g) l
幼儿园456楼:8 P9 b9 r: H L d7 W) X( s
这正说明9001标准没有把有关要求的“能力 ” (capability)作为7.2能力的一部分来对待。. `8 L0 E9 Q1 [7 M I: P: K E
所以,不要把人员有关要求的“能力,当作人员有关特性的“能力”来对待。8 u1 K: _# | {& ?0 a; e
有的限制条件、招聘要求,仅仅是“有关要求”而已。
" Z1 E x+ X' Nrml却说:
$ I, }- y2 _/ a. B3 g…我只给你科普几句:
% ?& E3 W' P0 _一、所有的“能力”都和“要求”有关——都是为着必须履行的需求和期望而产生、所要求、被评价的。; P0 M+ W2 T3 L" V+ N
二、所有的“能力”都和“特性”有关——都是人员的特性或是客体即对象的特性。( |% `4 J8 \3 r2 e- U% P
三、所有的“能力”都既和“要求”有关又和“特性”有关——都是产生于要求,被要求,按要求评价并确保满足要求的人员特性或者对象特性。
+ `4 t3 A! b/ ~$ L; E& f四、所有的限制条件、招聘要求……,都是针对特性的要求——既是特性也是要求。
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——幼儿园说不要把人员有关要求的“能力,当作人员有关特性的“能力”来对待。有的限制条件、招聘要求,仅仅是“有关要求”而已。9 n9 l8 V( ~* a
你却说:所有的限制条件、招聘要求……,都是针对特性的要求——既是特性也是要求。& U" y! u, v' C
/ b. O a# q: V; S
——现在又想改口了?找台阶下去了? |
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