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本帖最后由 牛角尖 于 2020-11-17 11:52 编辑
" l% B7 @" b! M' e6 k+ S- Z
# o! }' l9 p$ K: P还不错进步了很多
0 x, L- y% Q2 ~. x一、如果纯粹只是人员配备的问题，比如查到某场所需要某些持证人员，但组织未予配备或未予配齐。不符合7.1.2"组织应确定并配备所需的人员，以……"。因为持证人员是这里”所需的人员“，组织未满足”应确定并配备“的要求。
, d. B i+ \/ G% I Y# M----这个基本同意7.1.2不是能力的问题，是配备的人员要满足胜任的条件问题。! e) Z" ~1 O+ w
二、如果根本就没按照有关规定确定这些人员需要持证上岗，不符合7.2a”组织应确定其所控制下工作的人员所需具备的能力。……“的要求
---把能力的定义带入标准就是不符合7.2a”组织应确定其所控制下工作的人员所需具备的[运用知识和技能实现预期结果的本领]。……“.显然这里的能力不包括健康证明，因为执健康证上岗目的是不让传染病污染产品，和定义的能力无关，是一种胜任岗位工作的条件。
9 j& _8 T: w9 B4 ^, e/ Y0 g三、如果发现须持证的人员无证上岗，不符合7.2b"(组织应)……确保这些人员是胜任的"——用了不胜任的人，明显地未能”确保这些人员是胜任的“。至于”基于……“，那只是”确保“的手段。当人员基本善确定以后，”教育、培训或经验“是可控的手段。实际上，下条的”措施“才是这些手段的具体体现。
! o& |% s& ~8 E6 e8 R; W5 S-----既然基于.....只是确保的手段（确切的说应该是条件），那么就说明标准提出的你说的“手段”（应该是条件条件）只界定在“教育、培训或经验”这个范围内。其他的措施就不是标准所要求的。这与能力的定义及c)注的说明是相符的。% |
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发表于 11-16 11:20:07
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