关于Q7.2能力

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 13:25
& R) j! g: i0 _% ?& T我没反对你说”客体也可以是人员“吧？
: f. k, D8 v) C3 s) m3 a- E# V9 f你看不懂我说的是你的这些说法，不管对还是不对，并不构成对我说 ...

只要”能力“是针对人员的，它一定是3.10.4”能力“。---这话有问题。”能力“是针对人员的也有3.6.12的能力

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 13:31
哦，后面这是在反驳我了

孩子，主体永远只可能是由人充任的。

电脑判卷是假象？人工智能怎么解释？ 自动检测设备怎么解释？感知者、想像者才是主体。这样比你准确些

幼儿园

rml 发表于 2020-12-9 09:49
0 W7 }5 c" b4 Z8 U发起讨论的楼主都不参与了，讨论早就结束了。
之后是两头不懂装懂的蠢驴企图围攻我。
它们太蠢，不自量力 ...

/ L5 ]  h# _# N5 a$ h让事实来证明谁在说谎造假和攻击？铁证如山！
- n' h  ?- S9 {' y$ ^$ K

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:03
" x2 T! U2 M9 s”人员“的翻译问题见上帖。
这里不考虑上帖所言。你的推论应是这样才完整。

# H) m* s8 c  E( [6 h6 ]没错能力capability也可以是能力competence，但不是能力capability等于能力competence。能力capability包含了能力competence。故7.1.2涉及到的人员能力用能力capability。7.2的能力是能力competence，只是（人员）运用知识或技能......的本领。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-9 21:56
所以说你看不懂呢。

A是B，有四种情况：

! \4 k) w2 H" v: n9 U; I要证明”不是能力capability等于能力competence“需要另外的理由我依据-----在英文标注下能力capability、能力competence就是2个不同的名词，各有自己的定义，你说等于还是不等于，就像 人和男人 一样，你说人等不等于男人一样。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:05
- B/ m5 @& k6 t1 F7 g+ ]没听说过“同义词”、“多义词”，不知道它们是什么意思吗？
( j5 g, `) I. |, ?是不是到了你这里，同义词就不存在了，只能 ...

这两个“能力”和同义词没关系，有英文标注下是2个名词。各有各的定义， 不存在同义。

幼儿园

yan1jmch 发表于 2020-12-9 11:40
2 g4 E; B7 b9 c  O----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；

特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2

1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
& ?2 j+ K! w: o( x4 ]! q8 c单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体检”，并提供体检报告，证明身体健康符合录取要求。这种情况的“体检”可以属于7.1.2条要求；
如果你已经录取为单位员工，单位再让你做“体检”，这种复查性质的“体检”，可能是为了证明你保持着身体健康状态。这时让你“体检”的活动，应该考虑为7.2条了。
' d7 ]  Z& y4 ?; _: ]2、特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2
3 n3 r' }, f! D在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。
% X* p1 E" D! @6 v$ F. h# d

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:13
1 U6 c; E7 w; B4 E. [0 s你父亲，你叫爸，你老婆称爹。按你的想法，不同名词，不同意义，没有“父亲=爸=爹”，只有包含关系。请问 ...

& y$ D7 Z, Q, f. w你父亲，你叫爸，你老婆叫公爹（公公）。父亲和公公，是2个名词，各自定义不同。再个你的例子各针对对象不同，分别指的你和你老婆。

牛角尖

幼儿园 发表于 2020-12-10 08:18
' S3 J2 Y. T- I/ J5 u0 W, f5 [8 A8 D1、----入职前的体检（是普遍要求）---7.1.2；
单位招人时对身体健康有具体要求，这时单位让你去做“体 ...

特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2 在组织控制下工作人员的能力管理都属于7.2。虽然7.2并不限于”特殊岗位的“，也不限于 ”定期复检…保持能力“。但是7.2也包括了“特殊岗位的定期复检---保持能力”的措施，所以上面说的“特殊岗位的定期复检---保持能力---7.2”是对的。-

  2、这话有问题。7.2的保持、提高能力仅仅限于知识和技能，制定这个条款的宗旨是提供员工的激励和奖惩机制-有能力的上，没能力的下。提倡员工学知识，学技术，提高自己的技能。组织提供培训、轮岗等提高能力的机会、措施。
5 L7 J: m' a4 a, M0 k/ B8 x+ ^3 S而保持身体健康等能力不是7.2的要求。企业在招聘时要求的能力条件很多，如，年龄、户籍、婚姻状况、健康状况等。这些员工招进厂后都无无法保证这些能力不变。年龄大了，不适宜一些岗位，换岗就是，这是7.1.2的要求。年龄不可能保持也就不存在7.2的要求； 得病了，就治病，身体好了就上岗，也是7.1.2的。7.2总不能管治病吧。再则标准也不能将这些条件作为要求提出。这涉及到一些法规，如得病了，应该请病假治病，你不能辞掉人家吧。 如何处理这些问题不是9001的议题。也不可能做出什么要求。9001只管 食品企业有传染病的不能污染食品。腿脚不方便的安排坐着干活等。这些都与7.2没关的。

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:42
% `; B9 [. Q2 {, K0 V1 l5 i那GB版为什么要把这两个名词都译为“能力”？
5 f$ B5 G5 \) y是标准乱翻译的吗？

+ f$ R/ r! F3 p3 C. A4 C, o既然都知道英文是不同的单词，定义时有专门有英文标注，这个问题还有什么必要呢。7.2的基于教育、培训或经验这句话如果理解不了，就对号入座是用的那个“能力”。再找出那个能力的定义不就清楚了吗。如果理解了就不去找英文了。GB这样翻译没有问题，我理解的能力就是那个知识和技能的能力，与定义相符

牛角尖

rml 发表于 2020-12-10 08:52
哦。你爸原来并不是你父亲。
) v! ]1 i! \0 }! u看来还是你有特定的理由：你爸包括你父亲。并不能等于你父亲。
; W9 t) L1 P) D) K0 X. z但一般人不 ...

; |8 I) E' `) E1 H$ ?我没说你父亲不是你爸，但你父亲不是你老婆的爸，是你老婆的公公，绕到那里去了呢，这么简单道理都不懂。