最高管理者更换，手册是否需要重新签发

dong517

公司高层变动，签发手册的最高管理者离职了， 手册是否需要重新签发呢？谢谢解答

天边一片云

不需要

wxshil

一般更换比较合适喔

eicbj

当然要！
& }" E8 T+ t' P+ w体系内任何重大变化，都要重新评审！

jshawy

如果只是签发手册的最高管理者离职了，其它无变化的话，只要最高管理者认同，可以不重签。

jthmy88

不需要。

学为考试

手册内容不必变更。可以把签署页换一下。这样体现了新最高管理者对体系的关注。

hblilei168

不需要，好比国家相关法规不因总书记或总理更换而重新颁布

eicbj

hblilei168 发表于 2012-7-3 16:41
$ P# w6 y$ ]7 F, \# ~  m不需要，好比国家相关法规不因总书记或总理更换而重新颁布

/ h( l4 E; [+ A, C2 ^* J1 H
1 j$ c7 l+ A. C7 n0 j9 w2 A4 z) {这是两回事。

+ O2 K1 }4 j6 |+ I4 M6 R体系是企业内控问题，最终责任人是最高管理者（他离职法律义务终止！权利终止！），这个变化是企业体系的最大变化；
; P$ U( c& t: _* m% S况且，他离职他签署的有效文件势必也会要求终止。没有最高管理者这怎么做评审？
/ |+ G( y+ `* F3 N; D当然，如果新老双方没有任何异议也可以延续到策划的下一次自然评审时再重新发布。
  [' `' o& |' e6 U" t( I7 A* a- n+ j但是，外审时审核组要审核符合性，问题就出来了。
/ J+ n1 E3 k% N5 ~
# @9 M, |5 y( {/ z8 l
5 H9 z# h& |/ ~7 V% C: d" D) U再说说，国家那点事，一朝天子一朝臣，朝令夕改自由人。自打毛主席西去，有多少东西变化了，就说方针，从十二点调到十八点，又从十八点调到黑暗的凌晨三点（闹鬼啊{:soso_e102:}），政策就更甭提了；还有甚者-修宪！另外，党章修改了你晓得冇？

wxsunhao

如果最高管理者换了，是不是营业执照也要更换的吧

zhangshuzai

如果双方能够达成协议，资质不变，私营企业的话营业执照是否需要变更？

hblilei168

wxsunhao 发表于 2012-7-4 06:03
如果最高管理者换了，是不是营业执照也要更换的吧

不一定，请的职业经理人当总经理

hblilei168

eicbj 发表于 2012-7-3 22:51
6 C! Q0 K! Y0 T这是两回事。
! |) L2 P; Y* W8 o: p
7 \4 o# R! i, S. Y% c体系是企业内控问题，最终责任人是最高管理者（他离职法律义务终止！权利终止！），这 ...

* n1 l3 F3 {, P7 R, ~# _6 T很多企业都把质量手册比喻成纲领性文件

hblilei168

eicbj 发表于 2012-7-3 22:51
这是两回事。
$ c9 S+ O. M8 D1 D. V7 b
体系是企业内控问题，最终责任人是最高管理者（他离职法律义务终止！权利终止！），这 ...

9 S( \  G4 }0 s1 \如果与最高管理者签订相关合同，企业肯定会发布通告，与继任者继签合同，但质量手册那有承担相关责任呢，不需要重新修改手册，如果非要修改的话只修改签署页

hblilei168

zhangshuzai 发表于 2012-7-4 07:27
: `# ?0 a& K( J4 m; r如果双方能够达成协议，资质不变，私营企业的话营业执照是否需要变更？

$ e" a" }" j  k7 P$ |! C3 @9 R- ~6 G不一定，有很多企业请职业经理人当总经理

eicbj

hblilei168 发表于 2012-7-4 09:21
, @- B$ d/ z; S# u2 {如果与最高管理者签订相关合同，企业肯定会发布通告，与继任者继签合同，但质量手册那有承担相关责任呢， ...

只修改签署页OK

hblilei168

eicbj 发表于 2012-7-4 11:11
9 Q4 R9 c- b9 t5 D+ n只修改签署页OK

同意！

hblilei168

eicbj 发表于 2012-7-4 11:11
+ ~" o5 d$ J- O4 q" S! F只修改签署页OK

一般情况只修改签署页

tmljg

同意楼上意见

lzgang78

修改签署页码，证明最高管理者对体系关注过，最重要的是证明最高管理者对质量管理体系做出承诺，这也是标准要求的。
$ _0 P$ i% H, {

0009osi

同意修改签署页

lfradio

这个标准中没有强制性的说明，关键还是看最高管理者，如果他没有任何改变，那么企业可以使用内部沟通的方式对最高管理者对体系无变化维持原样，待进一步更改时作出相应调整即可。。。

6 E0 w! K, F9 g) H+ ~9 X) s( {6 @标准只是提的要求，具体如何实施还是企业自身去做！