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11处记录是不是下面这些:- j% R/ Y' r# o2 t
4.4.2能力、培训和意识7 ], ]" w; E" }, m n# }
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。1 X( f& t+ b" O. y( h
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
* p) f9 x; E- z, K5 f* x4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
+ O. v1 B/ e) @5 w2 x2 s4.5.1绩效测量和监视
' O. V- u1 v) g _$ y5 Qf)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。
0 I) O6 r9 l: D! B3 }应保存校准和维护活动及其结果的记录。( {) i1 f0 U- k& C8 L% y% T
4.5.2合规性评价, F. d2 x. i/ @: s: m
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。3 G8 w1 ?- q2 h: t9 a9 a
4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。
" a8 \+ ?3 ]: B F! ?; G, {9 H4.5.3.1事件调查
V- T( s% ]! J# E……记录、调查和分析事件,以便:
2 r% ^4 }$ o2 [( g! O. Y+ O; e) C4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施. T2 k/ o& W4 U' [
D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果: D+ y1 B3 s+ B0 ?
4.5.5内部审核
) ~8 b& {& m' @6 h- b& J. B关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。1 e" Y+ D9 s+ [( T2 o3 E% {
4.6管理评审9 N3 i+ s& e) R
应保存管理评审记录。# C. t0 l% Q1 h3 d* k6 p S% o8 x) l
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