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11处记录是不是下面这些:4 Y' }$ f, M) y r$ | N
4.4.2能力、培训和意识6 [, V% s* @6 z8 f1 `4 v9 V" W* N
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。3 t0 x7 @! b8 w# B( l
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
3 Z$ W( R$ m$ |. n* t/ j; i4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。' P4 i! B/ Z7 a1 ?4 b+ I
4.5.1绩效测量和监视6 F, F) ]1 N% g1 y% j8 z
f)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。
/ w+ V+ }" @, B% ?8 U1 r- Q5 i应保存校准和维护活动及其结果的记录。
L! u# H; I8 g4.5.2合规性评价0 Q, v* k. g, K
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。) u1 ]$ k# e9 l) w; _( c- i4 }! `
4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。7 g% Y, u. j! U: H
4.5.3.1事件调查
/ P0 }8 ~1 g7 Q0 U3 ?……记录、调查和分析事件,以便:6 v* O+ q: n$ c9 h' U$ h
4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施- t) W2 f9 c3 Q, f: G
D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果
% i/ f4 l& l& y3 U5 v: G4.5.5内部审核, a8 {, y; u1 [ c
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。9 H+ a2 g+ ~: Y
4.6管理评审
i6 v; z6 ]: N3 e/ N+ }应保存管理评审记录。( R Y4 A1 N: |+ ^
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