50430 判标讨论1

ling晶晶

我认为： 11.5.1(5),
不要把问题看得太复杂了，抓住一个问题，对一个标准就行，有和有多个不符合的，就看你抓的是哪一个不符合，就对哪一条就行，是吧？  有的题目是有几个不符合的。

pghui

个人认为判10.2.1比较准确

wxdwyq

判11.5.1的（5）是正确的。
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的专职测量员不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
1 m( e4 C3 q4 J) A7 J6 G4 _; t8 t  就近不就远，不能判第五章人力资源管理。

玄素真人

新买的设备　应该组织培训　

zmqc

应该是人力资源的能力和资源配备

yanke666

我觉得应该是5.2.2

menglian

5.2.2 施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持证上岗。

wxsunhao

关注中

SZ6909

判不符合规范5.2.2条

SZ6909

判不符合规范5.2.2条

xiaochen

应判5.3.2 4）专业技能和继续教育。因为是上个月刚买了一台电子全站仪，人员配置时此设备不一定存在，正如大家所说的和配置、持证、能力关系不大，有关能力在当时能力是满足要求的，所以说人力资源的能力要求是个动态的管理过程。
$ P2 f5 L! P/ }7 W1 x' L说一个题外话，审核机械制造企业，近一年更新了加工设备，新进了加工中心和数控车床，总不能把原来的员工全部开除吧，应该对其进行培训，在进行能力评价，不能满足能力要求，采取换岗或解聘等其他措施。
   本题同理应高进行培训，而且标准要求了进行专业技能和继续教育的要求。
8 E& Y5 ~2 j# b0 ^% g2 X    不知是否正确。
! A; r, G) v- {& _  J

xiaochen

10.2.1条款
" j0 ^0 H) A" l- w% b项目经理部通常应配备的人员有：项目经理、技术负责人、专业工程师或工长、质检员、安全员、材料员和资料员等。凡需持证上岗的人员配备，其数量不得低于有关法律法规的要求。人员配置通常以项目人员流量表的形式表现。

wxdwyq

此题再次提示：
& d5 o1 C& O4 B8 o判11.5.1的（5）是正确的，绝对正确！！！
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的专职测量员不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
. ~* }  b5 m0 _; |" f  就近不就远，不能判第五章人力资源管理。

huxinai

越看越糊涂呀，觉得说得都有道理。实际考试中遇到这样的题怎么办呀？

lihong18001

正在准备参加建筑审核员专业考试，希望得到大家的帮助，朋友提供的学习资料很好，十分感谢！

lihong18001

我喜欢这样，获得新的信息。好东西拿来共享！谢谢了。 希望传授更多的经验！
0 T" @% ~2 Y6 h6 Z, f( B谢谢有这么多的高手来指点，一定会考试过关的。
% n( f6 G5 m- D. \1 `

WWWXXXDDD

大家看看判在10.5.1（6）怎么样？

byu453

判11.5.1的（5）是正确的，绝对正确！！！
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
; F/ O( H1 M- K7 j2 o, K* _ 就近不就远，不能判第五章人力资源管理。
0 S) N) s) }* d; [/ ~8 t. u8 e
题目中没有提到培训,不能说他们没培训,住院的那人会用说明他们有培训,也许专职测量员也参加过培训,但他没学好

wanglq

我认为是10.5.1  2）项目经理部应对施工过程质量进行控制。包括调配符合规定的操作人员

jnchenbq

我觉得应该判11.5.1第5条：设备的使用、管理人员经过培训

jnchenbq

应该判11.5.1-5设备使用、管理人员经过培训。

lq7019

一开始看觉得判11.5.1  5设备的使用、管理人员应经过培训，再经过各位的观点，觉得还是5.2.2更合适。

dadaolihui

判5.2.2比较合适！

冯志文

回复 foodavid 的帖子

我觉得是5.3.1：培训计划。项目部根据新购“电子全站仪”，制定临时培训计划，对专职测量放线员进行新设备操作使用技术培训。
5 m9 P; h/ U5 ]5 e$ e培训内容是5.3.2    4）专业技术。

ctmccly

11.5.1规定：“设备使用人员、管理人员应经过培训”。专职测量放线员是属于检测设备使用人员，不会使用这台全站仪，未进行培训或培训也未达到效果，应判别11.5.1

gyd401

我认为是5.2.2

peitzh

11.5.1第5条：对设备进行必要的维护和保养保持其完好状态。设备的使用、管理人员应经过培训。

ljylvyuan

同意安心的分析

gzsmc

和下面这道案例题有些相似，5.2.2及10.5.1.2如何区分，我也觉得《规范》不是十分严谨。
. j: m+ J# ^' }3 N& x% |% Q! |! `6 Z审核员在审核某建筑公司欧景项目经理部时，看到技术交底和检验记录填写的笔体非常相似，于是询问项目经理：“技术交底和检验记录是由谁填写的？”项目经理说：“是资料员填写的。”
审核员问：“资料员有技术员和检验员的上岗证吗？”
项目经理说：“由于工地人手少，只好由资料员代劳了，好在质检站对此也没有提出异议。”
（当地政府主管部门规定：“技术交底应由具有资质的技术员或技术队长负责，检验工作应由具有资质的检验员负责。”）   请问该案例不符合标准的哪一个条款？

jingyjun

5.2.2判人员配置不符合任职条件。