请教—操作人员外包

zhaoyj125

   请教各位前辈：ISO 9001中， 人员外包，该如何操作啊？就是一线操作人员，是由中介提供的，人员的招聘、培训教育、考核都是有中介负责的。
8 U( A0 H4 a1 I企业只要提出需要，最终验证劳动结果是否符合要求就行。
2 B* Q5 n. A- o4 Z5 c5 i) a

emeipengxu

中介要能提供人员的招聘、培训教育、考核的证据，还有就是上岗前的培训。对于危险作业，还应有个安全技术交底

zhaoyj125

emeipengxu 发表于 2015-12-4 11:34
# R& b7 F; `  t- i$ |中介要能提供人员的招聘、培训教育、考核的证据，还有就是上岗前的培训。对于危险作业，还应有个安全技术交 ...

/ [" R# [% a0 t; d# M没有危险、技术的，就是保洁方面的。
  M; u, T5 G4 D& a( C可以做过程外包吗，由质检人员验证最终结果？把人员外包合同，换成过程外包合同？

ZYJ66422

劳务派遣企业，应有资质。注意8.4的运用。

JiNong__Y3p9K

结合15版标准的要求中的三种情况，进行控制！

zhaoyj125

rml 发表于 2015-12-4 12:04
" V$ @* U3 \  w9 R: c这种情况，“人员外包”虽然通俗，却有点不好的感受。劳动法规的叫法是“劳动派遣”（也有人叫“劳务派遣” ...

5 k4 `- I" O3 V# p* F谢谢！
如果要做ISO 9001体系认证， 那么6.2.2怎么满足呢?  或者说做7.5.1做外包？

zhaoyj125

JiNong__Y3p9K 发表于 2015-12-4 13:46
- v$ j7 \# c; R. V' C. h. Q# ^$ V( I结合15版标准的要求中的三种情况，进行控制！

8 R) W2 t4 T! y# \$ }9 A) p4 u( I还是从08版来控制吧

zhaoyj125

rml 发表于 2015-12-4 14:22
不是。
- Z5 J# I1 b% Y. I8 d这里包出去的就是人力资源管理的一部分呀。按2008，就是6.2.2。
( ^+ T5 s5 z5 w$ ]# g% U  E即使这些派遣者用在生产和服务 ...

: R  s% _' N" |, v这里6.2.2当供方来控制？

crusader

zhaoyj125 发表于 2015-12-4 14:02
谢谢！
如果要做ISO 9001体系认证， 那么6.2.2怎么满足呢?  或者说做7.5.1做外包？

9 Q$ J; c9 X* n- w) Z这个不叫人员外包，最多是6.2.2的部分外包了。人员是派遣的，但是受你控制的，如果不涉及影响产品质量要求的工作可以不考虑，但如果涉及，你公司仍要保证相关人员的能力符合所从事活动的资格能力要求。即便是“人员的招聘、培训教育、考核都是有中介负责的。”

zhaoyj125

crusader 发表于 2015-12-4 20:35
这个不叫人员外包，最多是6.2.2的部分外包了。人员是派遣的，但是受你控制的，如果不涉及影响产品质量要 ...

公司人数上，该怎么定义？如派遣这部分人数，向认证机构提出申请时，可以不包括吧？
另外，可以不做外包的控制，在6.2里面说明一下，可以吗？

crusader

zhaoyj125 发表于 2015-12-5 09:13
3 H. M6 G0 A2 r6 `公司人数上，该怎么定义？如派遣这部分人数，向认证机构提出申请时，可以不包括吧？
. M& O9 i8 C" o7 Z/ f- e另外，可以不做外包 ...

  w0 l) M0 B; n/ P! R: e. O% v- @1 `体系覆盖范围人数应该要包括你这部分派遣人员的人数的（前提是这些人员是和质量体系相关的）。
* }$ d" r* ]% q+ s你的“外包”其实应该是招聘、考核等由劳务公司管理，从你公司角度看，只是招聘录用工作简化了，但派遣人员进入你公司工作，你公司还是会有对于这些人员的资质能力的评价考核活动，在生产过程中还是会有管理控制活动的，所以应该不影响6.2相关条款的要求，也不应该对这些条款进行删减。

alicefeixiang

用到2015版的是适用于8.4.2条款吧

qq572378946

再我看来你的招聘来源就是劳务派遣，你可以当作一个特殊的供应商来审核，修改下供应商审核程序，然后审核注意下这劳务派遣公司资质、招聘流程、培训计、岗位操作技能培训等资料。