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11处记录是不是下面这些:1 L8 `) D0 m# Y- i9 V
4.4.2能力、培训和意识* W+ F' I% n# ]( h$ Y* F9 L
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。
) o( E3 s% Z2 m8 U" Y. v, Y, U……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。5 @& d, _& ~0 r2 ^0 u7 r/ a9 v
4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
/ V5 [ K4 J, O* h5 R+ |4.5.1绩效测量和监视
" k: O1 Q" o+ M/ l4 uf)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。7 n8 b, F. v1 s
应保存校准和维护活动及其结果的记录。# U; P' L; L7 E& e9 i0 T
4.5.2合规性评价8 b+ E' M7 |: s( m7 C' F- p" _0 j# s
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。/ c" p4 L: f$ J0 k) E4 F ]% s
4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。3 X( W7 Q2 ]- a& }: H
4.5.3.1事件调查
" i9 Y! B% i$ o' X( g……记录、调查和分析事件,以便:# @, r* r( E/ C5 }) E" j
4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施) a- ?* B7 C3 W& `" ^* l0 J
D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果9 w) W& ~- G+ n8 k$ [
4.5.5内部审核
, p6 s: N' |- R) t+ t4 N关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。
/ i N& _4 m7 z4.6管理评审% f2 P9 l- t4 ^' o4 `7 i
应保存管理评审记录。6 q2 J/ t1 q, S R B2 h1 ~! \. ]
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