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其实,大家大可不必这么较真,审核机构有自己的评判体系的。
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如下文:
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关于审核员分级管理规定的通知- s4 T( `3 N5 e3 f
) s$ u% I. t0 D 根据中国认证认可协会的有关改革文件要求,现中国认证认可协会已不再进行级别审核员的注册评审工作,所有审核人员统一注册为审核员,同时要求各认证机构根据自身的实际情况对审核员实行管理。
& h: j" I" ^( p/ R% c0 m为更好的落实上述的改革精神要求,进一步调动审核人员的工作积极性、责任心,提高能力强、守规矩、积极肯干的审核人员的收入水平,促进综合审核能力存在不足的人员自我完善、自我改进,形成良好的审核人员管理机制,公司决定对审核员实行分级管理,根据审核员的业务能力、工作态度、责任心、遵守审核纪律等方面,分为A、B、C、D四个级别,在确定审核任务、选派审核组长及计算审核费用等方面,将依据不同的级别进行管理,具体如下:8 ^8 d" c" p( w
A级:可单独或成组实施审核任务;优先考虑审核任务安排、优先选派组长,委派一些过程复杂、规模较大、高风险及认可委评审见证项目,审核费相应为最高档;
6 P( |4 j! `" t: K# Y3 s* n" q B级:可单独或成组实施审核任务,但以组员为主,适当安排审核组长;
! D. u6 F9 l; I# c C级:不能独立安排审核任务,不能安排审核组长,可审核非专业,适当安排审核专业;! I& c: i3 z8 ~2 {/ Z8 r: L) J
D级:不得安排审核任务,无论专业还是非专业。
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公司将进一步完善审核员评级标准,由审核部、技术部、人力资源部等部门组成评价评价小组,每三个月评价一次,并根据评价结果,适时公布、更新审核人员级别状态。0 k) A3 b1 E) ?% |* P0 p q
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说明:! P" U+ I1 G5 F2 h" b- L) G2 U9 P
1. 审核员分级实施动态管理,每三个月更新评定一次,优升劣降。' o7 a* F+ \. h/ Q
2. 违反审核纪律给公司造成损失或者违纪情节较严重的,可直接将为D级。
& @& J/ v U0 Q& V% d& c 3. D级审核员向上晋升要经过公司管理会议评审通过。% o6 _! `, ?% e1 P6 b
4. 此次评定打了破了原来的高级、审核员的管理要求,完全根据业务能力、工作成绩重新进行分级。
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