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其实，大家大可不必这么较真，审核机构有自己的评判体系的。
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如下文：# k5 ^& a* c4 J) y( Y/ U' c
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$ a8 r1 A5 w. e) X4 Z 关于审核员分级管理规定的通知4 @' m* M, } [/ q% X
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根据中国认证认可协会的有关改革文件要求，现中国认证认可协会已不再进行级别审核员的注册评审工作，所有审核人员统一注册为审核员，同时要求各认证机构根据自身的实际情况对审核员实行管理。8 y! \; ^) B1 ]" ?
为更好的落实上述的改革精神要求，进一步调动审核人员的工作积极性、责任心，提高能力强、守规矩、积极肯干的审核人员的收入水平，促进综合审核能力存在不足的人员自我完善、自我改进，形成良好的审核人员管理机制，公司决定对审核员实行分级管理，根据审核员的业务能力、工作态度、责任心、遵守审核纪律等方面，分为A、B、C、D四个级别，在确定审核任务、选派审核组长及计算审核费用等方面，将依据不同的级别进行管理，具体如下：
' q6 y/ ?% ?2 V* R. C! ^ z A级：可单独或成组实施审核任务；优先考虑审核任务安排、优先选派组长，委派一些过程复杂、规模较大、高风险及认可委评审见证项目，审核费相应为最高档；, @" T/ V1 i" \/ \/ w8 _
B级：可单独或成组实施审核任务，但以组员为主，适当安排审核组长；
+ O) |% R6 b" Y- K g- z& V C级：不能独立安排审核任务，不能安排审核组长，可审核非专业，适当安排审核专业；
" @8 z4 o1 U' a; G/ N$ B' L. C D级：不得安排审核任务，无论专业还是非专业。
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1 j: x* A' r+ V0 X7 }3 | 公司将进一步完善审核员评级标准，由审核部、技术部、人力资源部等部门组成评价评价小组，每三个月评价一次，并根据评价结果，适时公布、更新审核人员级别状态。5 V6 o0 U: ~1 R& U/ G
3 J9 @2 z4 u# L* Z, R 说明：
8 j$ t' U1 ~ o f( H. i 1. 审核员分级实施动态管理，每三个月更新评定一次，优升劣降。
2 |8 | a% q' t' ~0 r/ r2 ~/ a 2. 违反审核纪律给公司造成损失或者违纪情节较严重的，可直接将为D级。
, A$ a* {$ g$ e 3. D级审核员向上晋升要经过公司管理会议评审通过。- l1 `* T+ ]. t4 {' K
4. 此次评定打了破了原来的高级、审核员的管理要求，完全根据业务能力、工作成绩重新进行分级。$ g* w, |$ m) W( m/ w
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