很缺审核员还是存在猫腻？

NOA2018

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:26
' ]- o  T* d6 {1 x- x找个靠谱的机构吧    求推荐

您好  我们机构现在在招聘实习审核员，全国范围内都可，人日费高，审核任务大

NOA66680879

因为机构数量太多，有多少人关注过机构近3年的增长速度。行业内现在企业目的性极强，造成了就是凑人头凑组审核发证，加上无良代理机构并不会在招聘说清楚一切敏感问题，弄得人心惶惶，关于培养费也没有国家部门进行管控收费。
个人认为，行业内现在风气就是合同、培养费，大家都身不由己，暂时解决不了，就只能说找个相对规范，制度明确点的机构入职了。
拿证目的性强只能合格人员评定老师数量越大，也才能满足更多企业获证书后招投标需求。

我也是一家机构招聘的HR 如果有想了解我们公司可以电话咨询 18638736831（微信同）

Leo_Gt76P

大部分机构是不缺人的 至少不缺那种一知半解的审核员，像我们这种咨询公司就很缺人，有经验的审核员又很难挖 赔偿费高 别的机构也不愿意放，只有招实习审核员自己培养。

Leo_Gt76P

Leo_Gt76P 发表于 2018-7-26 11:21
; S! Y2 z- i- ^! N1 Q0 U大部分机构是不缺人的 至少不缺那种一知半解的审核员，像我们这种咨询公司就很缺人，有经验的审核员又很难 ...

杭州证客信息科技有限公司审核员紧急招聘

  L" Z5 Q, @' f' U9 Z, b      因公司认证业务发展迅速，现招聘实习审核员和准备参加CCAA考试的人员：
1）审核区域：江浙沪为主，附近省市为辅。
2）通过CCAA审核员考试的老师，多体系和从事专职审核员优先录用，承诺三个月内完成转正，保证审核工作项目量。
8 K6 A8 u6 q. Y- i3）准备参加CCAA审核员考试的人员同意挂靠我司，免费培训直至考试通过。
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Leo_Gt76P

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:26
找个靠谱的机构吧    求推荐

我们公司待遇中上 没有猫腻 口碑优秀 值得选择 有意者可联系17681857894（同微信）

jackyzhang

如果是仅仅为了审核的审核员或者说打字员，可以说，审核员不缺，而且还太多了。很多审核员仅仅熟悉个ISO标准，连基础的管理知识都不明白，或者说沟通都成问题。
现在缺的是既懂ISO又懂管理的审核员。

萝丝

看你和机构的关系了，没有背景的人，可能需要的时间会长。反正要谨慎选择挂靠的机构。

FocusON

听大家说的，心里都没谱了。

jcf123

问题的重点是到底存在什么猫腻？你知道吗？

盛托

推荐大家一个办法，查询每个机构上年度的年报，看该机构有效的证书和注册的人数，你用平均每张证书3-4个人日换算下来总人日数，除以审核员人数，大概每个审核员的审核人日数就出来了，在考虑兼职不一定经常出去审核，还有多体系审核员等因素就能测算出一个机构审核业务量是否饱和，作为你是否考虑挂靠的依据；这也是审核员的一项基本功能，数据分析能力；

chenyan0501

请问那新人怎么能找到靠谱的挂靠公司呢

Leo_vMxw1

口碑很重要的，你可以从这家机构问另一家机构的情况，多少能了解到一些真信息

中泰联合认证HR

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:26
找个靠谱的机构吧    求推荐

( P  B1 v4 T6 s& ?% \7 Z;P我们公司是真的缺审核员啊！没有收什么培养费啊！实习审核员如果做兼职就是安排在周末审核，前提是你有时间，所以转正的时间就要久些，但是做专职的话，就是1个月左右转正。

中泰联合认证HR

我们公司主要是因为业务扩展，全国范围都覆盖了，所以才是长期招审核员;P，并不存在收培养费哟！我们招一个人不容易啊！招一个能稳定做审核的更不容易啊！！:'(

hylsz8888

中泰联合认证HR 发表于 2018-8-30 09:08
我们公司主要是因为业务扩展，全国范围都覆盖了，所以才是长期招审核员，并不存在收培养费哟！我们招 ...

现在机构把老师当奴隶对待，不收培养费的真不错。我在上海，可以去四川工作。真的，我目前过了QE两个。等下我投投简历。

中泰联合认证HR

hylsz8888 发表于 2018-9-24 21:56
现在机构把老师当奴隶对待，不收培养费的真不错。我在上海，可以去四川工作。真的，我目前过了QE两个。等 ...

嗯嗯，可以加我QQ：2461740452  或者微信：13060037766

Leo_Gt76P

中泰联合认证HR 发表于 2018-9-25 08:47
嗯嗯，可以加我QQ：2461740452  或者微信：13060037766

' @. k; F7 q' u  Z3 D3 o我就想知道一个问题 贵机构没有培养协议，请问贵公司拿什么来保证审核员的一个稳定性？机构辛辛苦苦培养出来的老师转正了要走 刚升组长要走 贵机构怎么办？靠口碑来说服么？还是靠待遇？或者靠规模？很抱歉 这么多大机构这些条件都具备都解决不了这个问题 业内也解决不了。
  `8 x  R- ^2 Z 你说你们培养费用低那我倒是觉得挺靠谱的，因为本身培养协议只是一个约束而已 老师真要走也拦不住，所以过高的培养费肯定是不合理的。所以你跟我说贵机构没有培养协议 我只能说贵机构绝对不是很靠谱

中泰联合认证HR

Leo_Gt76P 发表于 2018-9-25 16:55
' d. n5 D* Z, k, D* \* }我就想知道一个问题 贵机构没有培养协议，请问贵公司拿什么来保证审核员的一个稳定性？机构辛辛苦苦培养 ...

那你的意思就是说收培养费的，不管高低才是靠谱的机构，不收的就是不靠谱咯？那请问贵机构收的培养费是多少呢？也让我了解一下是不是靠谱呢？

Leo_Gt76P

中泰联合认证HR 发表于 2018-9-25 17:30
+ r( R5 n4 d8 w. E那你的意思就是说收培养费的，不管高低才是靠谱的机构，不收的就是不靠谱咯？那请问贵机构收的培养费是多 ...

请问能说下贵机构是怎么解决我说的那些问题的么？咱们就事论事，我质疑贵公司的规范性这是很正常的事情 你完全可以反驳的，

NOA66680879

1、2015年以后新机构成立200多家，目前机构达500家，审核资源被瓜分，被平均后就会缺人，新机构为了发展（资格及人员专业审核范畴等）必须要有稀缺专业及体系储备；
目前业内QES三体系而言：01农林业、渔业，03食品，04纺织品，07纸箱，09印刷，12化学品，16石灰、水泥，24回收业，30宾馆及餐馆，31物流运输，32物业管理，33计算机软件，34工程监理，39清洁服务；属于稀缺专业。
! Z; F5 T) u( O0 {6 W1 VGB/T50430：公路工程、市政、电力工程、水利水电属于建工专业内稀缺专业。

2、今年行业内发证数量普遍发展稳步提升，市场导向要求：许多招投标企业具有某些资质证书已经成为“资格项”而非单纯“加分项”，例如园林绿化资质、物业管理服务资格停办或取消等，过去物业服务严格对业内物业公司划分为一二三级资质，不同资质有硬性的行业要求，2017年物业资质改革后承包物业服务更多的企业就会去办理ISO体系认证及信用评级认证等资格证件，以增强物业服务的竞争力。
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. O) C) b- t. o( {0 @3、同时各认证机构风险意识“参差不齐”，部分老师仅仅只是资格挂靠实际并无认真做审核工作，导致许多老师不是真正的能用于审核实战队伍中，部分审核资源浪费，并不及考试通过人员显示的那么大基数。
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4、专业人才匮乏：目前行业内考试的人多但是真正能审核的却不多，很多都是打酱油边学边审核，发展立场肯定是希望有更多更专业的老师入职，各机构持续招聘储备人才，培养人才，优化人才队伍，增强实力。
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( Y6 v2 e. \) S& h" e, D2 K个人感觉，仅供分享

如果我还是HR

我们机构就好缺人啊，就一直听计划说审核老师这个审完了去 一下审，直接哪哪哪中转过去干嘛的。

Clinton

这个行业该治理了

如果我还是HR

y12389y 发表于 2017-9-25 10:06
' Y& c: F4 {) d- U8 T6 j( k9 |/ FIATF16949的审核员是真缺！！西南地区一个机构也就不到10人！但IATF审核员不好考是真的

我这边有一个三标+50430+16949的审核员，你们招吗

zzp4232547

受教了。