很缺审核员还是存在猫腻？

NOA2018 · 发表于 7-5 12:04:23

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:26+ B! ^, o) s! n H, z2 z. B( H. B
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您好我们机构现在在招聘实习审核员，全国范围内都可，人日费高，审核任务大

NOA66680879 · 发表于 7-5 13:43:51

因为机构数量太多，有多少人关注过机构近3年的增长速度。行业内现在企业目的性极强，造成了就是凑人头凑组审核发证，加上无良代理机构并不会在招聘说清楚一切敏感问题，弄得人心惶惶，关于培养费也没有国家部门进行管控收费。
个人认为，行业内现在风气就是合同、培养费，大家都身不由己，暂时解决不了，就只能说找个相对规范，制度明确点的机构入职了。
拿证目的性强只能合格人员评定老师数量越大，也才能满足更多企业获证书后招投标需求。

我也是一家机构招聘的HR 如果有想了解我们公司可以电话咨询 18638736831（微信同）

Leo_Gt76P · 发表于 7-26 11:21:19

大部分机构是不缺人的至少不缺那种一知半解的审核员，像我们这种咨询公司就很缺人，有经验的审核员又很难挖赔偿费高别的机构也不愿意放，只有招实习审核员自己培养。

Leo_Gt76P · 发表于 7-26 11:38:03

Leo_Gt76P 发表于 2018-7-26 11:214 o0 j/ E: A; Y. z
大部分机构是不缺人的至少不缺那种一知半解的审核员，像我们这种咨询公司就很缺人，有经验的审核员又很难 ...

杭州证客信息科技有限公司审核员紧急招聘

因公司认证业务发展迅速，现招聘实习审核员和准备参加CCAA考试的人员：
1）审核区域：江浙沪为主，附近省市为辅。
2）通过CCAA审核员考试的老师，多体系和从事专职审核员优先录用，承诺三个月内完成转正，保证审核工作项目量。
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Leo_Gt76P · 发表于 7-31 12:00:27

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:266 i& g9 s- y5 I! ^7 X" z' \
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我们公司待遇中上没有猫腻口碑优秀值得选择有意者可联系17681857894（同微信）

jackyzhang · 发表于 8-1 14:56:03

如果是仅仅为了审核的审核员或者说打字员，可以说，审核员不缺，而且还太多了。很多审核员仅仅熟悉个ISO标准，连基础的管理知识都不明白，或者说沟通都成问题。
现在缺的是既懂ISO又懂管理的审核员。

萝丝 · 发表于 8-1 15:15:40

看你和机构的关系了，没有背景的人，可能需要的时间会长。反正要谨慎选择挂靠的机构。

FocusON · 发表于 8-1 16:05:05

听大家说的，心里都没谱了。

jcf123 · 发表于 8-1 17:01:15

问题的重点是到底存在什么猫腻？你知道吗？

盛托 · 发表于 8-17 14:41:53

推荐大家一个办法，查询每个机构上年度的年报，看该机构有效的证书和注册的人数，你用平均每张证书3-4个人日换算下来总人日数，除以审核员人数，大概每个审核员的审核人日数就出来了，在考虑兼职不一定经常出去审核，还有多体系审核员等因素就能测算出一个机构审核业务量是否饱和，作为你是否考虑挂靠的依据；这也是审核员的一项基本功能，数据分析能力；

chenyan0501 · 发表于 8-17 16:42:13

请问那新人怎么能找到靠谱的挂靠公司呢

Leo_vMxw1 · 发表于 8-17 17:04:59

口碑很重要的，你可以从这家机构问另一家机构的情况，多少能了解到一些真信息

中泰联合认证HR · 发表于 8-30 09:03:27

zyhsxhx 发表于 2018-6-25 17:26
+ \4 ?2 [! Q# Q! [, t找个靠谱的机构吧求推荐

;P我们公司是真的缺审核员啊！没有收什么培养费啊！实习审核员如果做兼职就是安排在周末审核，前提是你有时间，所以转正的时间就要久些，但是做专职的话，就是1个月左右转正。

中泰联合认证HR · 发表于 8-30 09:08:30

我们公司主要是因为业务扩展，全国范围都覆盖了，所以才是长期招审核员

;P，并不存在收培养费哟！我们招一个人不容易啊！招一个能稳定做审核的更不容易啊！！

:'(

hylsz8888 · 发表于 9-24 21:56:44

中泰联合认证HR 发表于 2018-8-30 09:08
k" G5 i* _2 e5 @! Y- u- Y. ^我们公司主要是因为业务扩展，全国范围都覆盖了，所以才是长期招审核员，并不存在收培养费哟！我们招 ...

现在机构把老师当奴隶对待，不收培养费的真不错。我在上海，可以去四川工作。真的，我目前过了QE两个。等下我投投简历。

中泰联合认证HR · 发表于 9-25 08:47:42

hylsz8888 发表于 2018-9-24 21:56
Q0 [7 A/ c: `( r* u2 y现在机构把老师当奴隶对待，不收培养费的真不错。我在上海，可以去四川工作。真的，我目前过了QE两个。等 ...

嗯嗯，可以加我QQ：2461740452 或者微信：13060037766

Leo_Gt76P · 发表于 9-25 16:55:23

中泰联合认证HR 发表于 2018-9-25 08:47
# E" S" \" V6 k$ m1 ]6 n' ^嗯嗯，可以加我QQ：2461740452 或者微信：13060037766

我就想知道一个问题贵机构没有培养协议，请问贵公司拿什么来保证审核员的一个稳定性？机构辛辛苦苦培养出来的老师转正了要走刚升组长要走贵机构怎么办？靠口碑来说服么？还是靠待遇？或者靠规模？很抱歉这么多大机构这些条件都具备都解决不了这个问题业内也解决不了。
你说你们培养费用低那我倒是觉得挺靠谱的，因为本身培养协议只是一个约束而已老师真要走也拦不住，所以过高的培养费肯定是不合理的。所以你跟我说贵机构没有培养协议我只能说贵机构绝对不是很靠谱

中泰联合认证HR · 发表于 9-25 17:30:39

Leo_Gt76P 发表于 2018-9-25 16:55. {+ v" p: E* `) S, }
我就想知道一个问题贵机构没有培养协议，请问贵公司拿什么来保证审核员的一个稳定性？机构辛辛苦苦培养 ...

那你的意思就是说收培养费的，不管高低才是靠谱的机构，不收的就是不靠谱咯？那请问贵机构收的培养费是多少呢？也让我了解一下是不是靠谱呢？

Leo_Gt76P · 发表于 9-26 16:34:16

中泰联合认证HR 发表于 2018-9-25 17:30/ _ v2 R; W8 `( C$ G: g
那你的意思就是说收培养费的，不管高低才是靠谱的机构，不收的就是不靠谱咯？那请问贵机构收的培养费是多 ...

请问能说下贵机构是怎么解决我说的那些问题的么？咱们就事论事，我质疑贵公司的规范性这是很正常的事情你完全可以反驳的，

NOA66680879 · 发表于 9-27 11:36:48

1、2015年以后新机构成立200多家，目前机构达500家，审核资源被瓜分，被平均后就会缺人，新机构为了发展（资格及人员专业审核范畴等）必须要有稀缺专业及体系储备；
目前业内QES三体系而言：01农林业、渔业，03食品，04纺织品，07纸箱，09印刷，12化学品，16石灰、水泥，24回收业，30宾馆及餐馆，31物流运输，32物业管理，33计算机软件，34工程监理，39清洁服务；属于稀缺专业。
GB/T50430：公路工程、市政、电力工程、水利水电属于建工专业内稀缺专业。

2、今年行业内发证数量普遍发展稳步提升，市场导向要求：许多招投标企业具有某些资质证书已经成为“资格项”而非单纯“加分项”，例如园林绿化资质、物业管理服务资格停办或取消等，过去物业服务严格对业内物业公司划分为一二三级资质，不同资质有硬性的行业要求，2017年物业资质改革后承包物业服务更多的企业就会去办理ISO体系认证及信用评级认证等资格证件，以增强物业服务的竞争力。

3、同时各认证机构风险意识“参差不齐”，部分老师仅仅只是资格挂靠实际并无认真做审核工作，导致许多老师不是真正的能用于审核实战队伍中，部分审核资源浪费，并不及考试通过人员显示的那么大基数。

4、专业人才匮乏：目前行业内考试的人多但是真正能审核的却不多，很多都是打酱油边学边审核，发展立场肯定是希望有更多更专业的老师入职，各机构持续招聘储备人才，培养人才，优化人才队伍，增强实力。

个人感觉，仅供分享

如果我还是HR · 发表于 11-28 10:46:14

我们机构就好缺人啊，就一直听计划说审核老师这个审完了去一下审，直接哪哪哪中转过去干嘛的。

Clinton · 发表于 11-28 11:08:17

这个行业该治理了

如果我还是HR · 发表于 1-5 02:40:47

y12389y 发表于 2017-9-25 10:06
! S1 X& g7 ^- R2 w# rIATF16949的审核员是真缺！！西南地区一个机构也就不到10人！但IATF审核员不好考是真的

我这边有一个三标+50430+16949的审核员，你们招吗

zzp4232547 · 发表于 1-13 14:23:27

受教了。

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