比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
2 C
3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
) G4 i* G& M. k" femeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

8 |4 Z9 g9 L* [0 F- N( ]. `! Q你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
7 m$ F) T8 ]/ n  |9 K根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
A、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
; c, S' B+ `0 V' R( \% I. y! i/ bcarollie 发表于 2010-9-3 09:04

    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
, X6 q* _3 O( F3 `我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
2）AC
. |; i# k5 {) ]3 M3）AD
4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
( ~. F+ t: L; L1 I# k! c7 y/ zA、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
用控制图来理解吧，其可以
1 N4 d) f  t* \/ {* b5 E  w  |1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。
( T: h4 v3 Y6 W% M3 b
2、过程能力分析用来（　c，d　）
A、评价设备的生产能力
$ x% P7 _2 X% L/ m: u( ?B、评价产品质量的发展趋势
2 N9 z" r, t+ R' C/ \6 J: NC、孤估计预期的不合格品数量
D、预测设备的无故障运行的概率
% _1 u( f$ {; d, \* J2 F1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
' @2 d* s: a  V: y* O允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
2 x' i! D  c3 }6 w/ y: v6 a2 M2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
, S2 U% R. Q: O0 _& [度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
5 N5 u1 {" ?& m& E以预测其故障率，故可选d。

  U$ c$ |# |4 i
3、描述计量型数据的是（　）
* L+ G7 z/ u' c  L1 v$ IA、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
( s1 {: C. V9 _# y$ d" ~, f  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
' a) |: R7 b7 }6 R0 X1 r师,该记的一定要记。

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
1 ?" B' \* ?' b" h+ {6 t$ W未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
+ x  E; t, ]4 a$ bamigasa 发表于 2010-9-4 22:33

) a& @6 a- Q. [0 z; m
& X8 w8 h9 W+ Z7 ]5 Q  [
5 G9 W( o) ?/ k    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
: M  u# Z0 F  o蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心
( @4 P7 H! @& ]: k  R6 \

* W) v& p6 e. d+ v7 _6 }看了大家的讨论，我开始改变看法了。

第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
" V- ~# i6 q; u  P6 n) c$ k0 Q2 P不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。
/ V- G% J2 A. `) ~. s
9 i. G7 h  Z& _2 s; J7 p  ]( x3 l因为审核员毕 ...
qman 发表于 2010-9-7 22:40

5 Z* R) `; Q9 O. h, e  A

审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
/ d+ Y' M9 i% r; p" t% S9 x" x——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
3 f/ A3 }' U7 r  xqman 发表于 2010-9-7 23:16

" d+ Q: k" U0 q! x4 ?7 Z$ y
. {& \; i: j/ d2 C
7 h) G4 g, t  Y5 A! Y你这说法很有道理！
中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
$ q* t5 T& I: @3 O" h众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。