比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

8 _5 v1 l1 w  w2 t2 Q( ]2 w; D

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
' y+ y7 P: n5 e8 I! @6 I4 x' k: w+ S2 C
0 t' n1 j4 a, {; c- f+ g3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

1 H+ C, F6 K+ G4 T  d9 ^2 a
  U5 @% [2 j7 C' b你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
& ~4 w8 ~( P) W- p3 kA、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
% @- a  M) `1 H- l+ u$ Zcarollie 发表于 2010-9-3 09:04

7 V- ?9 [% G3 }/ A: ?% J, W" m9 I+ R
6 [2 z5 w! N7 E$ [! [: s
: }/ r# {" F) Y- O    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
/ G$ D7 ^" {8 O  R9 d9 q: ]0 L2 U故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
6 ?" z4 K7 i; F, m0 y' {# j2 ]2）AC
; P7 W! ]* x+ d8 V+ E( y3）AD
: \* _: i# D! r5 W1 k4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
) e) }+ C0 [1 ~# P( lA、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
+ {5 w/ A- c7 U' g' ~" m用控制图来理解吧，其可以
# \$ V$ ^7 O+ t  Z* @1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
9 L' V: M5 ^, g. G  R2 Y& M2 G1 X2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
  X7 f, }; t( y& X$ |技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。

2 \0 o8 E* ]7 z8 K+ D! l* J2、过程能力分析用来（　c，d　）
A、评价设备的生产能力
B、评价产品质量的发展趋势
. L$ [3 C( `& z2 X# qC、孤估计预期的不合格品数量
D、预测设备的无故障运行的概率
% i. Z# o; o" G' C) k0 D* F1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
) d  I6 G8 J) E. l& D允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
" V+ ~6 B! s7 \0 }) z2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
& l9 C; l9 V: P8 g1 ]度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
4 K$ S- Z  N% r; q以预测其故障率，故可选d。


' r/ u3 O7 R! G8 s3、描述计量型数据的是（　）
1 X! N2 D% j+ R) y& _A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
& G0 g9 S+ N5 B  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。
6 p& G7 h8 d5 c7 e9 a
6 R: v! G1 J7 D+ n3 p' p0 U* ^4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
9 y4 S& U. ?) g9 Z% ^组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
- ~' m3 T3 D! V0 B未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
0 l' x  |( U# ^0 l. C& _amigasa 发表于 2010-9-4 22:33

2 m& E; Q8 N* m' H

3 b; d: r7 G" T0 C. w5 _    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
2 X# ~: G  ~: q2 U$ f# {蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心


看了大家的讨论，我开始改变看法了。

& V, R* O( X( ?. U, j第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
9 y2 i6 B* D6 ]$ V4 R. j+ m不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。

因为审核员毕 ...
. H$ C, G6 }" d( r7 c7 B: n& Pqman 发表于 2010-9-7 22:40

$ \) o8 z7 q( v% C/ y! A
审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
qman 发表于 2010-9-7 23:16

( q% b/ p9 L6 W! z) o
5 q5 I/ [% H5 ~2 S
你这说法很有道理！
; a; m! D5 Y0 Q6 b' y1 P4 ]9 P! C5 l* a中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
' }1 j4 e% O2 H+ c6 M. e, m* Q客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
+ X  Y7 A( O3 \% Y% u3 H4 K; O' W个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
6 o: ~- P/ G4 l众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。