比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
2 C
3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
A、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
9 [, c8 }& s: s7 R9 x0 tcarollie 发表于 2010-9-3 09:04

5 [$ c8 r% l: B" l" J6 l$ D$ ~7 w

    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
1 R5 Y* d$ T: d+ ?我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
' }# H6 `- \" O故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
' K0 b) W8 k; `6 Y& B2 ?2）AC
3）AD
4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
0 z) ~( O3 A+ z! I/ w. r$ j9 s# aA、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
: i3 v. H/ D8 }9 s用控制图来理解吧，其可以
1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
5 F% H) M9 e5 U1 ^4 f2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
; i- q0 N& @/ S3 X2 j; A' C技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。

& Y% P% z) |4 U. ]2、过程能力分析用来（　c，d　）
- _7 {& E/ t9 n' W1 k8 A; N4 J# iA、评价设备的生产能力
B、评价产品质量的发展趋势
3 S1 A* b. m8 d. }# |C、孤估计预期的不合格品数量
D、预测设备的无故障运行的概率
9 V( y8 V- K, K: m0 B1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
! U/ }4 i# ?' t) n允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
2 D  R) W4 m# L) H/ O+ V  y5 g, e3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
" P+ n/ E8 W* e: U- a度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
# c7 M+ W. o4 b' m以预测其故障率，故可选d。
: S! x9 V7 @; L6 S& v: K# ^  s
8 U- i, s; U8 Y5 Q. x
3、描述计量型数据的是（　）
A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
1 b" l$ L( c% h* y; [) F9 H9 C( U4 e  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。
+ S% X' S! w/ a' O
( C! q( w7 S7 K1 i3 x+ T4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
0 B( H, d& a( S* m, l0 E  E8 R组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
6 l$ q9 C! w( Q* `# Y" K员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
8 [: ~! d* c7 `: `! S4 ]amigasa 发表于 2010-9-4 22:33

! X; T# M$ r0 S2 @% G; d
: _# {, P; I5 @* ~& f' d, b5 D# \
. S% O0 n; d' H9 e! N    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心


看了大家的讨论，我开始改变看法了。
: P1 G- e5 U9 t9 Z: k# {9 [
第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
7 @' y5 f) F* K$ B& A不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。
" }. l) n3 m$ d, x
( r2 I5 a* P) a( y8 x( U  p因为审核员毕 ...
qman 发表于 2010-9-7 22:40

审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
$ n, {# T: r# c——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
2 C% ~& ^* O+ D: ~你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
- [& ~8 g0 r9 S2 Gqman 发表于 2010-9-7 23:16

8 H9 k( y, L6 E; l2 x/ Q/ ~
3 X. r  \" Q( D- \) j! M
7 Z# D) R" T4 t; t你这说法很有道理！
- h2 j$ X" x8 \中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
# t7 U& j$ M3 S- s: u0 u" J个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。