比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

5 n, m& `9 [8 G& s- ^; v' a2 K

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
; W+ K2 _; k& L) M1 b2 C
3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

" @5 z7 R: s) K4 w0 [
1 O$ d# i, g' r) \/ ~你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
; ?. U6 B) U& [) f6 |$ z根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
& R* U& y$ o+ H1 u/ p- yA、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
. R4 v6 E7 q* O4 d5 W9 T! {, {carollie 发表于 2010-9-3 09:04

: x, R2 v& T8 }) n& b: r: q
    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
2）AC
3）AD
" G! J( c8 J) L* A8 |4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
; P6 y9 c4 m: D4 z5 x& |- U3 ^A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
用控制图来理解吧，其可以
& p* k0 |8 i* N* m% ~, s1 U1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
- p, Z' b+ P1 t  B( {* y. p3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
" m! Q" ~$ G5 J; m技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。
. ?, ~" ]( m% [& g% _  j% S
+ \, l8 Q, k% q/ b; ?2、过程能力分析用来（　c，d　）
9 C, g6 z) A3 g; m3 u9 S$ }A、评价设备的生产能力
B、评价产品质量的发展趋势
1 C" W- s/ H! J* n  ~C、孤估计预期的不合格品数量
D、预测设备的无故障运行的概率
0 t' j* U9 W; R( F1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
5 E# H, l% o: d+ }4 C1 [$ N" k) X+ e2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
0 i9 z  `; u! P+ z, r9 e( @* S3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
; C9 ?; ]. z; M* Q' f5 D# C; _: H度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
8 ]9 i, I8 A1 E1 \+ @2 g以预测其故障率，故可选d。


- V2 R6 p; o3 W0 N! }2 b* P( R( f3、描述计量型数据的是（　）
! e1 C4 n. _& u8 G4 k! Y5 PA、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。
3 j# B, A( D* v# \" k
1 m  n% @2 o+ Z% d4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
5 e$ h$ b0 x, e* {$ w未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
% `! P2 h! M& D/ C' aamigasa 发表于 2010-9-4 22:33

2 p- c( k+ H9 n    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
$ W) [: x: N! D- z蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心
% {' @; F( Z1 p8 o
8 G% M. ^# [  @  A  c7 L" Y
看了大家的讨论，我开始改变看法了。
( R8 w; V7 |! z$ |% @3 \
第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。
2 a2 l9 g! }5 _5 y' A
因为审核员毕 ...
: A3 K8 w# @5 j8 N  Eqman 发表于 2010-9-7 22:40

& N, G* y) X& t8 o9 l
6 J5 M8 q) ]" q
审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
0 O1 W* n0 v: M! e7 f9 M——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
4 w0 C, T) L! ^% `# Sqman 发表于 2010-9-7 23:16

; Z9 `; d7 l! K% N* m你这说法很有道理！
" I8 S3 ?) _" [* e3 W4 b中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
7 u% r- b6 t( h3 z4 T: [. ?5 v; n客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
6 F% i- o# w% i" t众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。