如果发现企业的记录都是假的怎么办

一边看一边笑

在审核中相信各位老师都遇到过这种情况，企业一片假记录，逻辑关系都不对，但那个条款都有几张，有没有老师赐教一下，要是开记录不真实的不符合项，用哪个标准条款或法规条款判定呢？？？？
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eicbj

要是开记录不真实的不符合项，估计要福尔摩斯发个牌照，
要有充分的证据证明有人伪造，并且承认其事实和依据吧。

emeipengxu

企业一片假记录，逻辑关系都不对。这个要具体分析。如果迎审的记录就是体系文件，如果对方的产品质量比较稳定，质量风险小，假的体系文件无妨，有其它真的记录做支持。如果连基本的记录都是假的，如技术文件、检验记录都是假的，产品质量没保障，肯定不稳定，审核员遇到这种情况，如果放行过关，风险就大了。这里不是判那个条款的问题，而是审核员如何把握这个风险的问题，全部玩假记录，只能立马走人，别再审核了

zgzn

  这个太好办了。
看你审核组的态度， 如果你们觉得企业 实际硬件实物质量就不行，风险太大，根本就不想让企业通过
/ m$ i2 C& W, b* ~+ b! }* O  x+ s 那么 你可以 把这个事情” 放大“   对企业说"  你看，你们的体系运行记录大量弄虚作假，体系根本没运行啊！” 这是 支持你们 作出不予通过的证据。
  如果你们审核组觉得这企业其实 实际还是管理水平不错，实际产品风险也不大， 就是要证书着急了点，贯标培训不够，找人临时“作" 的记录，那完全可 以将之”放小“ 审核时让企业 把明显有误的记录改一下。
6 R2 }1 ~- j. ?2 v; P  同时不符合就可以随便开了， 比如  未能提供  XXX 材料的进货检验记录。  企业自己也是心知肚明的事， 采购合同是 20号签的，进货检验记录是15号作的， 这样的不符合 开两个，审核组毫无难度一抓一大把，企业也得认。  这样不完了吗

  具体 怎么处理，完全看你们的态度， 想让企业过还是不让企业过。 处理的办法完全不同。  我这是给你说实际怎么处理。  要是真要面试问你如何处理，可绝对不是这么回答，这么回答你面试是0分。
但是实际你要这么作， 你得100分可能过了点，80分应该是有的。

学为考试

楼上说得是经验之谈，也是现实。

wxsunhao

楼上讲的确实是事实，也是现在体系审核过程中的潜规则。这个问题不妨从另一个角度来看，企业提供的材料是假的这一判断是如何得出来的？如果审核员不能提出足够有力的证据，企业是不会接受的。这就要求审核员从数据分析出发，找出记录、文件及现状之间的问题。这样对自己，还是对企业都有帮助。

HGS

审核员要有好的心态， 主要看企业经营趋势，看效果

雪域青松

审核员对记录的检查往往根据具体的分析，如果是时间不对，则记录是临时编，也就是说体系就没有按要求运行，审核员根据具体情况进行整改或延迟审核等，以上仅作参考。

许伟星

这样的记录一般连签字都是作假的，实际也很容易找出漏洞。曾经也为审核整天的工作就是补充记录。

zpzp

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SXZHP

现在都是在做一时，不是把工作放在平时来做！

zhoulipeng09

问题提得笼统，回答也只能笼统回答！
“企业一片假记录，逻辑关系都不对”，这问题的本身就是答案！
0 _, w1 t! ]* D) ?& @0 v6 d是假的记录就找出具体假的事实证据，是逻辑关系不对，就找出逻辑关系不对的事实证据来描述开出不符合项！
. D2 o) _* ^+ K! ^+ Y$ {6 f如果您还想开出点深度的不符项出来，不怕审核通不过，您就顺藤摸瓜可能会找到更大的问题出来！但如果您不想多事，就算了吧！现在不少的企业，问题一抓一大把，随便就能抓几个不符合交差了事！免得连车票报销都不顺！{:soso_e100:}