有关6.2的案例分析题?6.2.1还是6.2.2A？

newstart21

在试验室，试验员正准备做M100材料的性能试验，在一根材料上一个挨着一个取了4个样。审核员问：“有没有规定该怎么取样？”试验员拿出一份T112试验规范，只见上面规定：对M100材料性能试验，采用随机取样的办法。审核员说：“不是叫你采用随机取样吗？”试验员立即回答道：“随机取样，就是随便取样嘛。”


4 r& w8 u1 S8 |* f% ]8 q有关6.2的案例分析题，请问是判6.2.1还是6.2.2A？

阿芳

我理解应该判6.2.1。6.2.2条款说的是“工作岗位能力任职要求：。这个检验员如果经过适当的培训，是应能够胜任此工作岗位的。

newstart21

阿芳 发表于 2013-9-12 19:20
我理解应该判6.2.1。6.2.2条款说的是“工作岗位能力任职要求：。这个检验员如果经过适当的培训，是应能够胜 ...

$ q5 ]+ M. Z2 w- U* R3 V没理解，我不知道6.2.1条款和6.2.2A有什么区别？ 能说明一下吗？

特别是：  6.2.1 基于适当的教育，培训，技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应该是能够胜任的。  这句话到底是什么意思，看不懂啊。 到底是要培训好上岗？还是有培训和教育背景了就能推定他能胜任？
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6.2.2A，我还能理解，就是要组织确定这个人有能力上岗。

wxsunhao

我的理解，企业对于员工任职的规定和要求，是621的内容。而对于某一个员工由于自己的原因，没有达到规定的要求，那是622的事

suchunping9000

6.2.1是总则，一般不判的。这个题目应该判6.2.2