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关于6.2的几道情景判断题
0 H4 F5 _' j9 p# v5 u5 c7 n; l I以下几种情景题: % O4 J. i& d( w; X& P
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。6.18 \4 b1 W4 _& ~* o1 C
4004办公室招聘人员.6.1 ! P# S. ^" a2 H. \. L
4028办公室对新员工面试6.2.1% o4 t# ?3 s0 r0 w1 w; Z7 q
4041办公室对新聘员工进行考核6.2.1(没说明是不是对其培训后的,若是培训后的就要判6.2.2了)
/ z4 Q# P0 N0 f4 @我的理解是:6.1确保人力够用,6.2.1确保人力能力满足,6.2.2是实施怎样使能力满足,不知道可否这么判,请赐教
- j2 R& x, Q0 ]0 r1 H; |
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) N# }' A- P6 B* E2 O6 l+ Z8 _引用:$ f' M" I( H! R- [2 v( E
0 E+ w: c% X" n6 x可以这样来理解,6.1(有这个人,没人可不行),6.2.1(这个人要行,不行的要不得,即胜任),6.2.2(招聘这个人或者通过培训使现有的人“行”)
: }9 b( ^7 d; q1 t0 e7 g& k5 S4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。(6.1没有这个人)
V7 _6 P0 P, n. R0 y8 _4004办公室招聘人员.(6.2.2b,招聘是满足人员能力要求的一种措施)
/ A7 s1 i% ]1 C$ Y X4028办公室对新员工面试(6.2.1b面试是招聘的一个过程)0 Y: e; M+ B* L3 Z4 v' O% n/ u- u
4041办公室对新聘员工进行考核(6.2.2c,对招聘工作效果进行评价) |
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