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关于6.2的几道情景判断题
' y( @( I6 H) m: Y- d以下几种情景题: 7 N8 Z' O S" F# K& J8 r9 A0 U
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。6.1
, R' X8 w& t; V8 N$ B& Z4004办公室招聘人员.6.1
' s) _! Y9 E2 s" n4028办公室对新员工面试6.2.1
! G6 A3 @. p2 U: }4041办公室对新聘员工进行考核6.2.1(没说明是不是对其培训后的,若是培训后的就要判6.2.2了)' K/ y) Y/ F u# T
我的理解是:6.1确保人力够用,6.2.1确保人力能力满足,6.2.2是实施怎样使能力满足,不知道可否这么判,请赐教
' v4 w+ `( i6 a, O# V' P) e/ @% l4 w$ r S& v" u$ d. d! `
* r8 X8 b# K: Z" S; G4 d; Q引用:
1 D U }! [4 V1 k( {+ Q" G! y' m- j! |: d4 S
可以这样来理解,6.1(有这个人,没人可不行),6.2.1(这个人要行,不行的要不得,即胜任),6.2.2(招聘这个人或者通过培训使现有的人“行”)/ k; D( V6 ~: r
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。(6.1没有这个人)$ A( R% t8 m6 z- t* z6 O3 G" b
4004办公室招聘人员.(6.2.2b,招聘是满足人员能力要求的一种措施)
) q: B9 `- x0 s, S( ]2 S. R4028办公室对新员工面试(6.2.1b面试是招聘的一个过程)
( i- ^0 m% B0 v6 ]7 v% ^4041办公室对新聘员工进行考核(6.2.2c,对招聘工作效果进行评价) |
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