判标 5.1管理承诺或6.2人力资源

lxw1911

根据建设部有关规定，对物业管理部门的经理、部门经理、管理人员等实行岗位培训、持证上岗制度。但审核时发现某物业公司没有执行这一规定，有关人员没有参加培训。
3 @+ K: A" U. W1 F6 m3 L% E3 P3 j+ K
8 I( A8 _' I7 g& L4 ]6 e这个应该是物业公司没有执行行业的管理规定，那这个是判在5.1的管理承诺里，还是判在6.2的人力资源里呢 ？
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/ R0 m# K" ?" s如果判6.2的话，是6.2.1还是6.2.2里的某一条呢？

zhouzhou

首先看改公司对该规定识别没，已识别了  就有规定未执行 判  7.5.1
. E  s' P( s. J如果未识别则判  5.1

emeipengxu

判  5.1太重了。缺少从业资格证，应判  6.2.1

wxsunhao

二楼的观点不太对，不是所有的有章不循都是751，培训的问题判6.2比较好，三楼的观点是对的。

老顾

依据就近不就远的原则，我看还是判6.2为好

老顾

依据就近不就远的原则，我看还是判6.2为好。

d13931541319

建设部有关规定，物业公司没有执行这一规定
3 ^6 O( O  ~, g) a
2 s" {) w. e) S% m, ?7 E* N0 t4 O* [$ Q判在5.1的管理承诺a)向组织传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性

jason-0818

我认为判6.2.1

gshush

同意8楼观点，应该判6.2.1条款

dlp666

回复 1# lxw1911

& m* P& m  m! h
    应判6.2.2b

wbl

应该判6.2.2a  
2 O" ]) L+ ?6 p* g2 ?; f组织应：
8 `, e% p5 m4 |+ l& ]! |! F" A' pa) 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力

jsb0402

我同意12楼观点，判6.2.1a

wish100

6.2.2a  组织应： 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力

Enkichi

个人认为判5.1不合适，等于给老总都开了不合格，给我培训的老师说过，慎重往第五章开不合格，直接说企业一把手不合格不太合适，除非是违法违规了。