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4.5.1        绩效测量和监视
1 ?) {0 O; f/ n7 o2 I# w组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
6 o  R4 R0 p9 c3 z被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
" `- K" U. G7 Q- [该条款如何理解，如何审核？

5 f$ D/ {" V) B, K“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？
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“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？
9 ^  K( L/ e7 I0 ~6 y+ d
4.4.4        文件
, ^# D0 F+ e" c- H' M1 t4 A组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
0 M' `' W8 `5 P3 n0 @2 s( _a） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
+ E9 L1 l2 v; Fb） 提供查询相关文件的途径。
# t: [9 v& v  j; i; q( [5 X注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
该条款如何理解，如何审核？