请教，求助

drw327

4.5.1        绩效测量和监视
组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
/ t& D# s' \6 M( @被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
# z8 Q% J/ H5 j  v该条款如何理解，如何审核？
/ D9 u: W& A5 B7 m; J5 d* [
2 W- y3 |% F$ `- {“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？
) ~% d: S9 i% b5 w8 K/ A
“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？
' y$ P# O; ^3 ~6 F2 R
( B, B( m9 D' Q5 t4.4.4        文件
组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
6 m  f! s. Z" r" aa） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
# a, A) e  [" i/ [b） 提供查询相关文件的途径。
6 R* r6 C5 f; H# z5 A注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
/ m! u( u5 O& c5 [3 ~, {) \该条款如何理解，如何审核？