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4.5.1 绩效测量和监视
@6 M i: \: b6 ]$ N$ P组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定:9 ~+ X9 \: `2 O% D6 n, r# c) H
被动性绩效测量,即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据;
' S% R, J2 Z* U该条款如何理解,如何审核?6 d* _! h$ c, K8 N1 b. K! `( _' b
- ?1 s1 Z# A: }9 Q+ b" B“4.3.1 组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解?如何审核?5 @! ?6 [/ N3 v: b+ k
& ^) F m7 v: n, l. c. \$ h/ i
“4,4,1 所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解?如何审核?; s3 n7 s0 m+ l
/ h. F# g3 _ X8 d2 M/ T4.4.4 文件& Z) L4 B9 b! T; d
组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息: o2 x; U' |8 X5 D- V
a) 描述管理体系核心要素及其相互作用;
5 j/ C% X& ?8 \! f0 q: p% \# Y. yb) 提供查询相关文件的途径。: Y& l+ ~& _9 _
注:重要的是,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。: p1 M5 l8 A: R" b3 P
该条款如何理解,如何审核? |
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