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4.5.1        绩效测量和监视
0 Y8 v1 j7 @+ |2 \组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定:
% F2 _$ S5 Q- a0 Z被动性绩效测量,即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据;
5 b5 }. x6 t% l# K该条款如何理解,如何审核?0 S- u% H+ s6 w' _1 y6 n5 t
9 [* @* \9 G* H5 X8 |' I' _: b
“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解?如何审核?4 W7 p4 T' E# G- ~' j' X
- B# `0 t/ b& |7 _+ F2 M
“4,4,1  所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解?如何审核?' J, g, h& d$ j3 A' i4 m

- N; G" Z# k) V+ `4.4.4        文件
# z. D# |1 F$ a$ m- D组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息:5 |3 T4 _( f) d$ d7 T
a) 描述管理体系核心要素及其相互作用;8 X  J: n2 i4 i) f: ]
b) 提供查询相关文件的途径。
) d0 g5 [4 f. t* _! M2 O9 x$ s注:重要的是,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。* ?$ Q* x4 ]  j# q) p( h6 z" x# W
该条款如何理解,如何审核?
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