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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
( ~- k3 z6 J+ S& a+ n, y1 E8 H SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）: R4 P: B) E) ?7 O
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！) s N# L o# z) Y2 @9 o
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
/ ]# K$ F; ]0 R+ s0 s" f8 p 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：3 ?, ?5 |' T, n' c5 t. p! ^# Y
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容" ]* G* t* g# x' t
2. 更多较清楚的名词定义1 V( Z, I% @& a9 Y# L- N0 B' j9 N
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容& C9 y1 C9 A! o
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
# Y4 c% i/ k7 b! L 5.
" Z- O- t4 m! I" l' g( L! f 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
6 a5 T; \7 k8 Z1 [9 F 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
: U2 y; A7 Z# K8 _1 Q 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等! H+ I3 P; T- q- A7 W, u2 ^% @
8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止! u* z7 ?. C' }/ t0 d
9. 工时方面有更弹性的容许空间
) B# c7 Q8 J) w/ z4 b$ |0 c 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的1 m4 F8 h6 D2 a! z
11.
4 F g9 }0 h# @ g A, i6 s7 D; E管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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