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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
" m! f, h& r! _. K$ P SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
' a# p8 w" f, B7 _- ^ SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
: d0 g" E. Y S. ?7 J) V SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
6 l0 _7 _4 D4 e( A 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
" O2 l( D s/ |8 g' p0 a# j4 _& g5 D
6 F! `2 _ |, ~, N4 V) F SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
2 q$ h1 R9 w1 r0 y; G5 n 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容3 l, s) O; m0 h# D }
2. 更多较清楚的名词定义
! P7 r$ M# c2 [) m4 c 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容% F6 S p+ v5 m4 P
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述9 [6 g4 u) D0 \
5. 9 C" i4 e% b. }4 [; o& }. `9 i
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
? Z) f" ]) v; ? 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
9 t {* P( K9 \ 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
* T$ B: G7 r0 w/ H6 @! P 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止: B, S3 x( D/ F% T/ ^1 N
9. 工时方面有更弹性的容许空间
- _# R6 S9 @" _% n 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
% H. |" ^2 u% l3 b7 B+ F2 E 11.
+ q2 p1 L1 d% S3 j) F3 ~管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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