|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名
×
A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
6 p# ~5 J* R& b SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）. v+ z' u& f) R( {. x+ Q7 e) c) v
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！) o: b+ Q; |: J, n) Y( [3 K5 B
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。6 d. c8 {6 ?' \# I3 u( |& n2 A
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。$ F7 [9 d; f) u9 M
: _5 c3 Z! S$ {: ^: {/ `9 W
SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
; d2 F2 y, s1 I 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容# H: _ W* h o8 W# q
2. 更多较清楚的名词定义& ?1 c2 y6 z7 A X. i! D
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
8 w! Y4 ?& R4 ?' W. W 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述( z7 i$ E8 Y; E; U9 I$ f+ g4 u
5.
% c/ y+ a w" S5 |1 p4 s% S# E2 Z 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求 f* O0 n! C$ q
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述+ }* p/ q( c+ a( |, G* Z
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
; C8 j) w( Y+ F( t( F7 l 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止5 q; n; M% j, _$ r9 r0 G
9. 工时方面有更弹性的容许空间
3 N, j& x t6 |: s; C 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
3 u. e4 |9 A0 m/ h7 B 11.
6 R, H" D, t _" D管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-2-25 16:22:24
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡
