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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
Z' R' D; P( o SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
1 f% c K9 R3 Z* _- ~ SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
% s w: x# b, l9 @' w( ]# V SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
( W y& n% R+ Y6 S1 G 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。8 W( ~: t) L: n8 m
" U* ]8 d0 h7 _' \% K0 m SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
8 s3 D( u' F* q 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
! c% v* h& ~2 b 2. 更多较清楚的名词定义9 F5 [6 W; w& ^0 o# C' |
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
a9 N9 a" X7 C& h& G4 g 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
( R( O. Y! I% x) g 5. 5 x4 X* C; f& Y$ V/ @. j$ u
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
4 Q# U; d) b C. D; U: Q- y 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
. N) w$ ?8 C, j! D% ~. W6 B' ^ 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等2 Q0 L9 b# ?2 _% O& \0 f J2 f: _" F9 d, ^
8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
0 e# r2 p/ x- n: M3 I4 ]! A- I 9. 工时方面有更弹性的容许空间
1 o0 {$ O' c! P4 w9 N 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
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管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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