|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?免费注册用户名
×
6 n8 B5 p. O" |' k
转载hnwang的文章2 Q5 o' D2 g, B/ M% N l
c, R4 d" X* H+ R$ Y$ _0 m根据以下来考虑制定设计和开发的质量目标:; W8 W+ X/ ^) V! } o$ W: T2 O
% c; V" _; F2 r! V 1、财务业绩方面:
' j2 c; U- b4 i& `) j
/ o5 ~! {, @& k- d- c0 ]; c5 m& i 我们的投资者希望我们怎样回报他们?
( x! c8 l0 D( i+ \/ h8 l3 Y7 i% S' ?1 ]9 J! c7 Z
a)什么时间内开发新产品多少项?或者对现在产品通过改型多少项?具体的要得到什么阶段(总体设计、部件设计、细节设计、试制成功设计定型、投入批量……各有多少?)5 |# j" w6 {; @; N7 f
$ ^0 D( E" H3 @/ F# a2 R5 W 针对我们这个业务部门,或者我们这个专题改进项目,在财务方面必须达到哪些目标?通过新品或改型经济指标要达到多少?1 x3 @: X' B( i6 a) _6 x7 h
N d6 n$ }2 W& q0 w
应该如何监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示财务方面的成绩?如何监视和控制发展趋势?)6 m8 Y, d9 ~" @. Y5 l9 \
( l& N7 h; i4 r! p! y% d 根据公司今年要完成的财务目标?分析一下,主要靠哪些顾客做出贡献的?要考虑潜在的和现在的顾客,以及发展趋势,用过去和现在数据进行分析。采用20/80规律,通过排列图来确定关键的顾客(群)。分别确定哪些考核指标和目标。
0 B9 F, {1 r/ `8 P, @$ R2 k1 I5 q: [. D- D0 f
2.顾客方面:$ {3 s$ ]- d. o4 x, @
2 y; H' f9 Y0 \) [; k" l 为了做到使这些顾客满意。必须考虑
; X& O7 z: e" K. B4 I; ?5 C6 _ C& P" Y, u0 I& b2 L- k3 A
顾客是怎样看我们的?(顾客关心哪些方面?质量、交付周期、成本、服务态度。)
% R# K6 ^: b* ~: L6 D; d
7 I# W4 G* q& |" V 他们希望我们提供怎么样的产品和服务?(根据这些确定产品有关的目标。)
1 N/ |* x c @) Y- V$ ` _2 g, n" k, D) U! ]5 W# B
针对公司(或整个专题项目),我们必须在顾客方面达到哪些顾客感知的目标?(前面是财务的,这里是产品和服务的,包括定量和/或定性的。)
$ X5 R' y' C) ~$ j
2 c) }, h& Q: ]* @/ i2 C- x0 m 应该对顾客感知的满意度方面监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示顾客满意度的成绩,日常监视和控制顾客的满意度)
! s/ E: t8 e' {、; w7 K7 |9 L; C
针对不同的产品、服务,分别用这些产品、服务对顾客满意和财务收益的贡献数据,采用20/80规律,通过排列图来确定关键的产品、服务。同样要考虑潜在的和未来的发展趋势。
& V1 f, o% n) {: _% a* a. n9 N7 ]+ s
+ W3 S! q3 K5 }5 i$ v5 D 3.内部业务工作Internal Business Processes方面:% A" r$ w" R+ a3 I6 d
- G( X! j( m% x
为了能提供使顾客满意的产品、服务,我们必须做好各自的业务工作,为此,必须确定内部工作过程的考核指标和目标。考虑时回答以下问题:: w6 Q3 K1 s9 Z& D+ J' H4 r
' m+ i: |/ a3 C5 J2 s! f( R; j 各个业务部门必须考虑如何去满足自己顾客的需求和期望?(同时考虑内部、外部顾客的需求。譬如,统计设计各个阶段提出设计更改次数,发出图纸后,因为设计和开发原因引起返工次数,经济损失。)
( M& }# B' w# M( n4 e. }, N/ {( m3 P+ F! ^- n% j
我们应该监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示自己业务工作流程的质量是得到内外顾客满意的?通过对这些指标作好日常的监视和控制工作,是否能确保月底、年底达到向公司承诺的目标?可以分别从采购、制造、服务部门提出设计问题的资料来统计。)2 i/ ?1 h. k8 j5 ]! i
/ Q3 |$ E |9 Q) K! ~" D, e
4.员工学习和成长Employee Learning and Growth方面:
% T+ T5 b5 I- M6 `
4 R$ x. c* Z( Y. e4 v5 Z# o 要想做好工作,关键抓好过程。过程中关键因素是人。为此,确定员工成长方面的考核指标和目标。
( m# J6 X5 X0 I4 g: j, Y7 [- Y
$ H1 M; h9 |& \2 q+ ^+ j1 q 针对各自的业务工作(或者针对这个改进专题)必须组织员工学习些什么内容?统计现在员工掌握某技能数量,程度等级,通过培训要求年内达到什么水平?譬如,学会计算机辅助设计技术CAD的员工数量从现在多少人,百分比,提高到多少?- b" h3 {; {8 ~
; F( E+ c7 n- u, X s. W9 @ C
必须做哪些革新和创造?给设计提出技术改进要求,确定改进目标。包括经济指标要求。譬如,改进产品性能,降低制造成本等等。! [. G+ E! h# I7 w) s3 b# L
, _) e1 N% R# w G6 x& W U8 V1 B" p/ i
我们应该监视和测量哪些数据才能确保目标达成?通常建立专题项目来监视和测量。
, ?% ~2 N* H; _! C3 g
6 b* U ` ^& G) ?: R 以上供参考。 |
|