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设计开发部门的质量目标

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发表于 2-10 09:01:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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; d- J1 ~4 U4 y) U2 S转载hnwang的文章
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根据以下来考虑制定设计和开发的质量目标:7 h! z! l% p" a# h

" I0 G; i% H" Y$ c0 t5 v  O1 z     
1、财务业绩方面:
. B( Q6 w7 V9 k2 ~* }
( E% ^3 o- A1 [3 T  g4 k
      我们的投资者希望我们怎样回报他们?2 b, W& k& W  @' u1 F

& M, u! T9 p$ b8 b1 n        a)什么时间内开发新产品多少项?或者对现在产品通过改型多少项?具体的要得到什么阶段(总体设计、部件设计、细节设计、试制成功设计定型、投入批量……各有多少?)
/ I6 P& N9 Y% H% h
+ o4 N& I# l7 q4 {$ _      针对我们这个业务部门,或者我们这个专题改进项目,在财务方面必须达到哪些目标?通过新品或改型经济指标要达到多少?/ W% ]) w; i$ x5 i3 K% }

, B2 O, n3 u0 n, C* h1 D0 M7 G      应该如何监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示财务方面的成绩?如何监视和控制发展趋势?)
& C1 a. ^0 H. B4 r, M# @- [- N
5 q1 Y  t/ W% _6 F1 f- J2 P      根据公司今年要完成的财务目标?分析一下,主要靠哪些顾客做出贡献的?要考虑潜在的和现在的顾客,以及发展趋势,用过去和现在数据进行分析。采用20/80规律,通过排列图来确定关键的顾客(群)。分别确定哪些考核指标和目标。
& d- u% @# g% Q$ p7 _% `
# b7 b4 }# n4 x7 _0 W        
2.顾客方面:5 }$ N6 S9 n1 c" ]* ]; U1 ]! t
% H4 T% }! j# L- h7 ]. j: u+ V9 k
        为了做到使这些顾客满意。必须考虑
  {8 m, Z; z1 E6 V
1 f$ N# ?- |+ S. s        顾客是怎样看我们的?(顾客关心哪些方面?质量、交付周期、成本、服务态度。), z9 A0 R# E6 Y8 o, ?# }, V

5 s0 N5 U, B; `+ j$ y        他们希望我们提供怎么样的产品和服务?(根据这些确定产品有关的目标。)
( J# W: P+ k/ x( y  H1 p; ~1 H/ Z: y+ M
        针对公司(或整个专题项目),我们必须在顾客方面达到哪些顾客感知的目标?(前面是财务的,这里是产品和服务的,包括定量和/或定性的。)
3 A6 _( w  C2 v- _$ B8 L3 g  N
3 s+ ]5 ~# {& x& I$ ?% ?  F      应该对顾客感知的满意度方面监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示顾客满意度的成绩,日常监视和控制顾客的满意度)
& ]2 R+ z' ]1 u5 b. m& z) k6 q2 Y+ V5 k
1 y+ K5 U% G6 o7 n8 v      针对不同的产品、服务,分别用这些产品、服务对顾客满意和财务收益的贡献数据,采用20/80规律,通过排列图来确定关键的产品、服务。同样要考虑潜在的和未来的发展趋势。1 O2 F2 n$ F; u* E7 }$ T% i4 c
! M: X6 m( o. H3 o& q
        
3.内部业务工作Internal Business Processes方面:
2 P) {+ l) b3 |2 j1 j3 S" U5 `! |9 f# }8 V5 P
       为了能提供使顾客满意的产品、服务,我们必须做好各自的业务工作,为此,必须确定内部工作过程的考核指标和目标。考虑时回答以下问题:
; l$ |3 F- q) u6 t3 i7 {4 y  C
4 v$ Z" G' W" ^$ T5 c( l# s  d      各个业务部门必须考虑如何去满足自己顾客的需求和期望?(同时考虑内部、外部顾客的需求。譬如,统计设计各个阶段提出设计更改次数,发出图纸后,因为设计和开发原因引起返工次数,经济损失。)/ u: {% m" L( I. J% j) [

& T2 V1 z) H! P$ M2 {7 f; t' b% q      我们应该监视和测量哪些数据?(用哪些数据来展示自己业务工作流程的质量是得到内外顾客满意的?通过对这些指标作好日常的监视和控制工作,是否能确保月底、年底达到向公司承诺的目标?可以分别从采购、制造、服务部门提出设计问题的资料来统计。)- _* |7 @; s' d
# z, m: W' @, f
      
4.员工学习和成长Employee Learning and Growth方面:
' L; K2 U: ^/ ]" L; ]9 A9 N1 d' P* d5 i. V* o/ ~2 ?
      要想做好工作,关键抓好过程。过程中关键因素是人。为此,确定员工成长方面的考核指标和目标。
+ ?$ H9 i$ T' G1 [4 ~# D# U8 N5 o2 J2 X% I9 u% [" _* Q0 Z" Y3 y
      针对各自的业务工作(或者针对这个改进专题)必须组织员工学习些什么内容?统计现在员工掌握某技能数量,程度等级,通过培训要求年内达到什么水平?譬如,学会计算机辅助设计技术CAD的员工数量从现在多少人,百分比,提高到多少?7 }$ Y% j5 R" F9 v3 ~

! K# u) t9 k* c5 i. f. j% Q3 y+ G; L& ^      必须做哪些革新和创造?给设计提出技术改进要求,确定改进目标。包括经济指标要求。譬如,改进产品性能,降低制造成本等等。
2 W. [8 _; k! k- c4 [  L' @
- [1 c: J# `3 M5 y4 O& p      我们应该监视和测量哪些数据才能确保目标达成?通常建立专题项目来监视和测量。
+ O$ _3 n; a/ E8 e, _% ]& K  c+ r  x8 Y( O* m4 K* e
      以上供参考。

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60

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1万

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博士

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18601
发表于 2-10 09:32:42 | 显示全部楼层
想的挺全面的,企业如实实在在按此做是高水平的了
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1万

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荣誉专家

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16415
发表于 2-20 15:09:58 | 显示全部楼层
涉及了企业中与体系有关的多个部门的质量目标,不仅仅是设计开发部门吧?是否还有工作目标?
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6

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160

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博士

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Medal No.1

QQ
发表于 5-6 12:13:53 | 显示全部楼层
学习了,谢谢了!
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