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案例分析

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发表于 11-28 15:43:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在审核食堂时,发现2007年6月新来的7名工作人员没有进行体检,也没有健康证;答案为:不符合4.5.1.D。个人认为应该是
( _  b2 v4 ^' l6 B* c4.5.1.E,因岗前检查是属于监视健康损伤,为被动绩效的测量。不知有没有道理?谢谢解答。

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发表于 11-28 15:53:07 | 显示全部楼层
应该4.5.1d),对组织来说,岗前的体检是主动的监视,e)强调的是对以往已出现的事件进行的监视,所以,就是d).
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发表于 11-29 15:20:12 | 显示全部楼层
判4.5.1d)
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发表于 11-29 15:20:42 | 显示全部楼层
受伤后的检查应判4.5.1e)
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发表于 11-30 14:32:32 | 显示全部楼层
我感觉是446,A,
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发表于 12-2 17:49:08 | 显示全部楼层
4.5.1D)  餐饮行业岗前体检属于运行准则8 \6 Z# [) i/ H" g- B
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发表于 12-29 11:54:16 | 显示全部楼层
体检属于4.5.1d),受伤后的检查属于4..5.1e)
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