人员鉴定和认证的区别——内审员证书问题

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% G0 u! b! o2 b6 o; _和大家一起学习和讨论，什么是鉴定qualification，什么是认证certification。
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9 n: Z9 b! [9 y/ E    这两者有相同的地方，都要证实您有能力能满足规定的要求。但是，两者是有区别的。
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* _# u' F6 V" P& P! a9 u  f% E    a、认证certification只对特殊的工种、岗位，有的涉及到安全、卫生等根据法规规定，一定要认证的。譬如，驾驶执照、焊工的执照、医生、律师等的资格认证。通过认证会颁发证书。而且，这样的证书都有期限规定，到期必须重新认证。
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3 u9 G( T, v. \4 V8 [2 t) h    通常认证证书不是随便可以发的。发证书的单位也要根据法规或者有关当局的规定，具有一定的资格，按照规定程序对人员的胜任能力通过考试或者考核合格后再颁发的。

: B* j* l: P) o+ T    b、鉴定qualification通常对影响产品质量符合性要求的岗位都要通过鉴定合格后上岗。但是，鉴定没有规定一定要有证书。当然，有的组织自己发证书，这样的证书也只是一种内部证实的标志。只能在组织内部有效，别人只能参考。
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- P- b+ U8 D, ]! O" G/ G. C    通常认证通过的能力随着时间变化会有再认证的要求，或者叫重新认证的必要，而通过鉴定过程确认的本领不会随着时间、年龄有所变化，所以，不需要规定重复鉴定。当您接受新的岗位任务的时候，应当根据新的岗位胜任能力要求来鉴定，不是重复鉴定。

    3、内审员的资格，根据ISO9001标准规定，只要求进行鉴定，符合要求就可以上岗。当然，鉴定合格也需要有客观的证据来证实内审员具有这方面的能力，也就是要从教育、经验、技能和培训等四方面符合标准第6.2条的要求。标准规定，组织应当保留上述四方面适当的记录。但是，标准没有规定一定要有证书。有的内审员通过培训，得到培训单位颁发的只是培训证书，只是证明培训合格而已，还必须由内审员所在单位，再考虑内审员其他三方面胜任能力要求：教育、技能、经验，通过鉴定，认为符合上岗要求，颁发上岗证。
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    4、不管认证还是鉴定，实质上，还要看您实际的本领如何。我们应当关注内审员的胜任能力的持续的培养和提高，以及人员资格鉴定工作的有效性，而不在于证书的形式。
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/ X9 }' U: U+ w. ~6 w    以上供参考。如有不对，请指正

wxsunhao

内审员要进行鉴定吗？标准上没有这方面的规定吧。标准只要求是有能力进行审核的人员，这个能力，是由企业自己说了算的，与别人没有关系的。现在很多培训机构都在培训内审员，还规定了证书的有效期，比外审员都严格，这只是一种敛财的手段，与9000标准无干。

nestlevuj

请问有没有一些鉴定的范例可以参考呀?