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如果是我遇到这个案例的情况我是要判标在 4.4.6 条款上的5 }% R6 p- r7 L/ B
, I% T. n- ?" k有人问了 4.4.6 的哪一句话说了? 在这里" T1 s. Z# i: m! y6 B
。。。。 对于这些运行和活动,组织应实施并保持。。。0 t0 q4 `4 F% {
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我认为 D)条是合适的。 估且认为企业 的劳动防护 程序已经建立了, 可是车间的工人没有较好的实施和保持。- D8 R+ A& s' J& V. l# ?
就是不符合这条。程序定没定?定了。 车间工人实施保持了吗?没有,所以判标在 4.4.6.
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" Y+ `* c, Z* A# @2 k+ u 这是审核员通用的作法, 我去车间,我看到有人应该带防护用品而没戴,就是没有较好的保持,最最明显的 4.4.6 不符合。 n8 L: B( q9 r! w
至于有的审核员说 判 4.4.2 说企业的员工没有这个意识。 因为如果从书面答题的角度,提了一句,所以有这个思路。如果说答题也未尝说不过去。 不过我觉得审核员如果要实际审核时不必在这些细节上过分追究,可以了解一下原因,不过不符合在实际审核操作中还是判在4.4.6比较好, 可能造成这个不符合的原因确实是员工的意识不够, 所以企业要制定纠正措施,必然是 组织车间人员培训的这个纠正措施。 正好,你的目的也达到了。
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当然如果你要说考试怎么答,答4.4.2得不得分? 如果我是判卷老师,凡是答4.4.2和4.4.6 只要都能自圆其说表述清楚,我都给分。 但是考试和实际审核完全是2回事(实习审核员以后审多了就会体会到)。我个人的意思是 审核员开不符合切忌你去给企业分析原因。 一个原则,你看到什么你就开什么,至于说原因是什么,那是企业的事,你不用深究, 这是最稳妥的作法。
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