OHSMS转版培训练习题（单项选择题 4）

masonyonng · 发表于 2012-5-7 18:31:28

这属于监视和测量的问题吧。451D

ctmccly · 发表于 2012-5-7 19:33:22

4.5.1D

gcbgzh · 发表于 2012-5-7 20:39:59

本人认为应该是4。4。6

yees · 发表于 2012-5-8 10:47:54

a）4.4.2
上岗前的人员必须具备能力，包括特殊岗位的持证上岗

weibrave · 发表于 2012-5-8 12:09:09

c）4.5.1d

yees · 发表于 2012-5-8 19:07:33

a）4.4.2

tongkuang · 发表于 2012-5-8 21:40:32

职业健康安全绩效是组织对风险管理取得可测量的结果，并不是简单的理解为风险测量。本题中上岗前应体检，它还没上岗，其携带病毒的风险存在，但还未涉及风险管理结果的测量。因此此题不应该在4.5.1中考虑。且食堂人员上岗前应进行健康体检，确实是法规要求。基于此我认为还是选择4.4.6，“对于运行和活动组织应实施并保持规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离安全方针和目标。”

wei1211 · 发表于 2012-5-8 21:50:27

wvk0791 发表于 2012-5-3 23:19 9 K1 v: i, l. d2 R
答案为d，即“监视健康损害”

答案我也认为；B是对的；但我查了该条款，没有“健康损害”这句话。

yangguang1222 · 发表于 2012-5-8 21:55:10

kojak585 发表于 2012-5-6 21:53
( |( t& {" s4 \题目是什么？“对组织的食堂工作人员进行上岗前的健康体检”这一情景最适合的条款是（）。

针对楼主的提醒又看了一下要求4.3.2\4.4.6和指南4.3.2\4.4.6
认为：“对组织的食堂工作人员进行上岗前的健康体检”这一情景最适合的条款是4.4.6

kojak585 · 发表于 2012-5-8 22:29:03

ljacques 发表于 2012-5-7 20:58 . v X; a- C1 U- \3 W4 U
基于ISO9001有关外观人员岗前色盲检查的题目，上面题目的第一直觉倒是判到4.4.1A去了，但从所选答案来看，确 ...

个人意见，你描述的情景适合9001标准条款6.2.2 b) 适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；

首先，对部分特殊岗位人员提出色盲和视力要求是基于从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的角度所提的，组织能提出这样的要求，说明能力要求已经确定，满足6.2.2a）的要求；对此类作业人员进行岗前色盲和视力检查，正是6.2.2 b) 条款所讲的一种“采取其他措施以（确保该岗位人员）获得所需的能力”的方法。

tongkuang · 发表于 2012-5-9 09:42:46

看了上面的分析，我也觉得选4.4.6较合适，但奇怪的是此题四个选项中有2个就在绩效测量方面，从题面看确实容易集中在4.5.1的2个分条款中去琢磨。

pqz19641 · 发表于 2012-5-9 09:55:05

一般来讲涉及人的问题(教育呀资格呀等等) 都判在4.4.2,而4.4.6重点说的是运行和活动,以事为主.
如:危化品管理员正在进行相关知识培训等案例,虽然是运行控制范围,但涉及的是人,应判在4.4.2.
仅代表个人建议.

pqz19641 · 发表于 2012-5-9 11:08:35

另外,大家可以详细阅读GB/T28002-2011版第4.4.2.2能力条款的各项要求,很明确是对能力(涵盖法规要求）的要求,判4.4.2没错.

痛悔 · 发表于 2012-5-9 11:33:38

yangguang1222 发表于 2012-5-6 19:03 7 k; ]2 o6 J( S# W; g( I3 F
这个不好选择，首先考虑的是451，但451明确说了，是对绩效的测量，食堂人员的健康不是企业的绩效吧，因此不 ...

体检，是活动，应当属于446；对体检结果（绩效）的收集、整理、汇总、分析、报告等，属于绩效测量，451

ling晶晶 · 发表于 2012-5-10 23:31:25

我认为：4.4.6

ljyhll · 发表于 2012-5-11 09:37:23

学习中。。。。。。。。。。。。。

yueyaer · 发表于 2012-5-11 10:04:32

觉得4.4.6更贴切一些

zxsnake · 发表于 2012-5-14 15:31:54

4.4.6

标准4.4.2对能力只有教育、培训、经历的要求。没有身体素质的要求，如岗位职业禁忌，估计是怕有雇用歧视的麻烦。
食堂人员上岗前体检，拿健康证是法规要求，防止因为传染病影响就餐者健康，企业识别了，故在4.4.6中控制

如果不是岗前体检，而是出于关注食堂人员在工作中有没有健康损害，进行在岗体检，判4.5.1合适

650516 · 发表于 2012-5-15 10:39:23

我也认为：4。4。6

tbhbobo · 发表于 2012-5-19 17:51:38

451d

suchunping9000 · 发表于 2012-5-19 19:36:11

无法确定的，一般都判446，不会错的。

神采飞扬 · 发表于 2012-5-19 20:29:07

还是4.4.6比较靠谱

神采飞扬 · 发表于 2012-5-19 20:30:11

根据分析应该是4.4.6，但分析不能钻牛角尖

hgfengri · 发表于 2012-5-24 10:07:23

个人认为b）4.4.6

wzxj1225 · 发表于 2012-5-24 14:05:02

4.4.6E

禾子 · 发表于 2012-5-26 14:40:50

本人认为应是4.4.2，“组织应确保任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的人员都具有相应的能力。”食堂工作人员必须持证上岗。

小满mfs · 发表于 2012-6-3 21:24:14

很好的题，学习了，刚开始真的想选4.5.1d)的健康筛查，但是看了各位老师的讲解，似乎还是4.4.6贴切。

ybg5610 · 发表于 2012-6-5 14:14:50

建筑施工单位将其职业健康安全方针公示在每个施工项目现场的围墙上。
上述情况适用于标准的？条款

ybg5610 · 发表于 2012-6-5 14:16:20

请教各位了，是判4.2f）还是判4.4.3沟通的事

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