1.危险源辨识的程序应考虑（ B C D ）) T, n9 Y7 a5 d$ K4 P2 Y/ T5 ?# s5 e6 I% v
A.相关方的变更 B.组织及其活动的变更8 \( v! C3 \' D* j; u/ H
C.材料的变更 D.或计划的变更
& Y% W! k) T: d% k8 g危险源辨识和风险评价的程序应考虑： ——常规和非常规活动； ——所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动； ——人的行为、能力和其他人为因素；" T1 c/ _, a* ?6 e0 j( p
——已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源； ——在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源； 注1：按环境因素对此类危险源进行评价可能更为合适。 ——由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料； ——组织及其活动、材料的变更，或计划的变更； ——职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响； ——任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务（也可参见3.12的注）；! i i% i& @/ }" M
——对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。
/ l. b# ]9 A# g" @, k2.组织用于危险源辨识和风险评价的方法应在（ A B C ）方面进行界定。
) M; p. r1 {! a, P# x4 Z& lA.范围 B.性质6 \' Z& \3 q. m6 G0 o
C.时机 D.资金
/ }$ s( ^, f4 @6 b. ?( Z组织用于危险源辨识和风险评价的方法应： ——在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的； ——提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。 0 x P" W, E }! \8 y4 M* i" O
3.GB/T28001-2011中的4.3.2强调的是（A B C ）
$ R) f( C7 b, a- q* `) x( z- KA.组织应向在其控制下的其他有关的相关方工作的人员传达相关法律法规和其他要求
7 a! w7 G- I) A7 Q* m$ aB.组织应使适用的法律法规的信息处于最新状态
; i7 r+ z1 z' {C.组织应向在其控制下工作的人员传达相关法律法规和其他要求的信息. i) w. h' ~) P* }4 k" ^. o( @
D.组织应建立文件化的程序，以识别和获取适用于本组织的法律法规
" s) I0 n3 f/ {& f, U0 Z4.3.2法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持程序，以识别和获取适用于本组织的法律法规和其他职业健康安全要求。 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对适用法律法规要求和组织应遵守的其他要求得到考虑。 组织应使这方面的信息处于最新状态。 组织应向在其控制下工作的人员和其他有关的相关方传达相关法律法规和其他要求的信息。 - y$ Z5 W: S# @/ y+ N" r
4.最高管理者应通过明确（ABCD ）方式以提供有效的职业健康安全管理。
/ L; K$ n, d9 C XA.作用 B.分配职责和责任
, h: x$ [( W* l, F4 T- q5 K. aC.授予权力 D.绩效考核
, ^ X Y9 i+ s1 h2 o3 {) g4.4.1资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： ——确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 ——明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，都应明确界定如下作用和权限： ——确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系； ——确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 ( w- K1 x' [+ k- m$ U# f
5.培训程序应当考虑不同层次的（ B C D ）和文化程度。
7 ?, [+ o' t) x7 ^. l* PA.以往经验 B.职责
# w/ L) z- _: `' }8 ^* V8 tC.能力 D.语言技能6 u; A& d' b. L; q8 w
组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： ——他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； ——他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应 要求（参见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； ——偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： ——职责、能力、语言技能和文化程度； ——风险。
- {. X+ Z! A$ r- X6 t0 B' Z6.相关方可表现为个人或团体，下列关于“相关方”的说法，正确的有（ A B ） G9 Z3 Z- L% e7 l0 ]
A.与组织职业健康安全绩效有关 B.受组织职业健康安全绩效影响 A5 ?# \- ]8 @
C.多为工作场所内 D.工作场所外的一般不是
8 o$ o4 y- P8 s) w J 相关方interested party 工作场所(3.23)内外与组织(3.17)职业健康安全绩效(3.15)有关或受其影响的个人或团体。 ( H7 i7 f& m1 N( G8 k
7.职业健康安全管理体系主要用于（A B C ）
6 E( T# Z h7 k' `A.制定组织的职业健康安全方针 B.实施组织的职业健康安全方针
& e g1 T& m7 w1 Y/ M ^& B0 NC.管理职业健康安全风险 D.变更管理
! W5 t9 ?- K. V6 ^- F职业健康安全管理体系OH＆S management system 组织(3.17)管理体系的一部分，用于制定和实施组织的职业健康安全方针(3.16)并管理其职业健康安全风险(3.21)。 注1：管理体系是用于制定方针和目标并实现这些目标的一组相互关联的要素。 注2：管理体系包括组织结构、策划活动（例如：包括风险评价、目标建立等）、职责、惯例、程序(3.19)、过程和资源。 注3：改编自GB/T 24001-2004，3.8。 7 p- o+ F. r* v& C% L2 P2 r- q
8.关于“运行控制”，组织应实施并保持的内容包括（A C D ）
- Q0 b1 K0 S8 n4 wA.与采购的货物、设备和服务相关的控制措施' P; T1 H3 ] F2 P1 z$ h* x, ~
B.与工作场所外的访问者相关的控制措施4 W6 g/ _1 h* ^" i( d: W( P
C.规定的运行准则
- |, i+ \, h/ {* w( W0 c; W3 ~9 \( aD.变更管理5 B0 g; S- X5 V
4.4.6运行控制 组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安 全风险。这应包括变更管理（参见4.3.1）。 对于这些运行和活动，组织应实施并保持： a)适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全 管理体系之中。 b)与采购的货物、设备和服务相关的控制措施； c)与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施； d)形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标； e)规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。
{! |8 A W4 G# z4 M! E9.管理评审的输出比上一版明确新增加了（ A B C D ）0 O8 R( s' ?4 v
A.职业健康安全绩效4 V' ?8 f2 K8 R
B.职业健康安全方针和目标
0 b0 h' P9 A$ H0 O; A, M& b" zC.资源
) E5 E( x, e2 I( FD.其他职业健康安全管理体系要素
并应包括与如下方面可能的更改有关的任何决策和措施： a) 职业健康安全绩效； b) 职业健康安全方针和目标； c) 资源； d) 其他职业健康安全管理体系要素。 管理评审的相关输出应可供沟通和协商（见4.4.3）。
# x( a' p/ l- E2 N
; J. O) m0 k6 |7 o% [: x. `5 ?6 W
9 ~. P$ _) K0 a10.管理评审的输入比上一版新增加了（ CD ）" n( n+ N' ]/ U& M, `- Y, t
A.内部审核的结果
+ `( Q. O2 [% x* vB.环境的变化0 `3 Z/ F7 p1 `4 J" s$ x
C.目标的实现程度
8 S6 X; u+ F/ N5 Y! x% e5 k+ [3 ED.组织的职业健康安全绩效 O2 _- J6 ], {, H$ P8 K* G6 h
管理评审的输入应包括： a) 内部审核和合规性评价的结果； b) 参与和协商的结果（见 4.4.3）； c) 来自外部相关方的相关沟通信息，包括投诉； d) 组织的职业健康安全绩效； e) 目标的实现程度； f) 事件调查、纠正措施和预防措施的状况； g) 以前管理评审的后续措施； h) 客观环境的变化，包括与职业健康安全有关的法律法规和其他要求的发展； i) 改进建议。 | 
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