东莞制衣公司人力资源管理提升咨询

snowcts

项目背景:  
我们的客户是广东一家以内衣设计、生产、销售为主的多元化集团，员工2000人以上，2010年拥有资产2亿元，营业收入达到4亿元。
通过我们的调查，发现该公司：
1、评估系统不科学，员工的工作表现主要通过其上级的主观进行评判；
$ C! P* C$ O/ P: p2、绩效考核和薪酬体系不合理，不科学，无法真实反映岗位和员工的业绩和能力，没有产生有效的激励作用；
3、培训体系不是建立在岗位要求和业务拓展要求的基础上，目标感不强，培训只是敷衍上级主管的考核；
3 _: i2 t( f4 D; \+ V" B我们的措施：
1、结合企业的愿景和目标， 我们制定人力资源战略规划；
( m: I* |2 F5 X) M# B2、结合人力资源战略，我们建立了以素质模块为核心的评估体系，有效地建立了从招聘、培训、晋升的可量化的体系。
3、根据财务目标和业务要求我们对岗位进行了重新设计，更有效的加深了各部门的连 接，目标达成更明确，更具体；
: O9 x2 @* w0 [2 y% v4、我们建立了围绕岗位要求的系统目标培训体系，从根本上解决了企业对人才素质全方位的要求的问题；
+ p8 i6 M4 ]. _# L效果/意义：
该公司为生产型企业，因各种原因，公司的管理结构很复杂，多年来积压的的管理问题很多，管理基础比较薄弱，通过此次咨询和一系列的培训，建立了具有可操作性的绩效考核体系和薪酬激励体系，完善了该公司的人力资源管理，整体上提升了公司的管理水平。

张阳阳

深圳市智天下管理顾问有限公司
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wxsunhao

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snowcts

wxsunhao 发表于 2011-10-27 05:58
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酒香不怕巷子深的年代早就过去了。再好的东西，我也必须晒出来给大家分享嘛，不然默默无闻不见天日多没意思。