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发表于 2011-9-3 08:35:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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有关OHSMS判定题:
9 e' t: a$ y! H) W职工在工作时间和工作岗位,突发急病死亡的,可以认定为工伤6 l# \, z- z0 c* L/ V* u7 {
上题在8.28晚上有关法律法规辅导时,老师判定为错,在9.2晚上校长的试题讲解中判定为对,请各位老师讨论。' B2 f, J/ I3 g9 P

点评

法规上有认定工伤和视同工伤的条件,但感觉这题并不是侧重于大家对这个认定和视同的区别,那样也没有多大意义,我感觉更侧重于前半句的掌握上!这个题如果判错,是出题者扣字眼,如果判对,是出题不严谨!  发表于 2011-9-3 16:46

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博士

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4914
发表于 2011-9-3 10:09:20 | 显示全部楼层
《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:/ Z  w0 q8 p# |
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;0 g/ N/ n$ h: d3 c4 F" n1 c# a
第十五条  职工有下列情形之一的,视同工伤:
( l! p/ ^* n- X8 k    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
$ K3 M5 m; Z+ L  x( }& S( |! b从法规的严谨性来说,该题应判为错。
, O4 ?+ ^/ }' F% a校长将“视同工伤”也理解为“工伤”,我无语。

点评

玩文字游戏.结果都是一样.这题对的  发表于 2011-9-3 17:54
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发表于 2011-9-4 05:57:43 | 显示全部楼层
视同工伤与工伤,从待遇上来说没有区别,有区别的只是企业是不是算工伤指标的问题
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