有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：
8 M4 _; Q. j( ~# @
个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
执行力差的5大原因
0 K8 C' i! x) I+ D$ r1员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。9 U M' V* H7 v. ?. x4 }) Q* @8 ^: a
4 p/ S$ J {' z& t
这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
. V- o# v3 P6 V2不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。 Z3 ?' W- w( J2 T- w
) ^2 v+ a! K9 V( o8 {
这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
( v6 G: I) Z, b/ u9 V9 u- ]! `3干起来不顺畅如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。6 e/ h5 J! T* Y' a) C, G4 Y) A9 O2 B
3 D6 X2 l( {; B+ i
公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
! H" P2 g8 C7 h: P* y4不知道干好了有什么好处古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。
6 m1 ?1 v0 Y& I/ U8 y7 X9 _" T
6 c: ] H/ V7 s
销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
0 B3 A* w1 O- [" b9 F) b5知道干不好没什么坏处如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：% H: Y' X, k# j8 ~7 X
6 x6 L+ z+ Z; c- X& {1 ?
一是没有评估；
二是考核指标不合理；
三是处罚不重或没有处罚。
, X7 I }. h. P5 G6 _" W! R- {7 P
很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
v" \" m5 Y/ `
解决执行力差的5大方法
清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。
1、目标明确对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。
2、方法可行岳飞靠发明钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。如果没有这个可行的方法，岳家军再勇猛也未必能取胜。执行层的任务既然是执行，管理者就应该对其提供具体的操作方法。
" b8 {, L r6 K/ e7 a
* s2 z8 X/ O5 v3 H) x+ K% _) k
制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。
2 k$ U) w: E& r$ H& {" [9 M( t
首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证；支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情；
X7 F7 N5 }! P; |& ], `
任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。
& d! V! R; u+ f( I' ], q3、流程合理在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：（1）外行管内行；（2）责权利不对等。
+ I7 H- J6 W G* l \
4、激励到位所谓的激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位。
3 g) R! q v9 h- S1 |
" ?. ]8 z* o+ `) H$ o' L, [8 l) e
激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。
; r9 L# g q- S4 m9 @
激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。
+ j( v8 w+ m8 _5 s% P( W- r# @4 W
兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。
3 `" ]: a$ v/ A$ g6 r9 E9 P5、考核有效考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能估息。, A8 h7 |5 P1 X, |+ P; z
3 V, r) p6 }( M. t
经历了快速发展期的国内企业，还没有意识和精力来完善公司的管理，造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。当行业高速成长时，这种不匹配被高利润掩盖；行业发展到了平稳整合时期后，管理能力不足的弊端开始显现，而执行力差就是最典型的表现之一。
End
M4 K( b$ |" e) U
转自：MBA智库
IP卡
狗仔卡
发表于 2016-8-10 08:28:51
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡