荐读 | 这种员工，将来都是高管！

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荐读 | 这种员工，将来都是高管！
5 O* \: A/ C5 T% B2016-08-06
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“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？周末荐读，与各位质量人共勉。

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  v* _% r  X( i, S忠心者不被解雇忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1、站在老板的立场上思考问题；
+ x' g8 c% }1 C5 m9 ~2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；

" k" |1 l6 U1 F5 z9 O4 P2 m! X每天比老板多做一小时 敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
+ X# q0 i* M  a. @3、乐意为工作作出个人牺牲；
! Y2 M& I' [0 `# x/ V$ @+ V; T# t4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 _( G# h" q2 N: Q8 @7 I5、重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代  自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3 j/ I8 t" R2 _  |4 m: q" H3、先做后说，给上司惊喜；
$ m9 w. O$ A0 @! Z5 S$ q7 T4、学会毛遂自荐；
% ^9 y2 y2 Q- p  T5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  c6 w! x( O& k3 b1 \+ d) E/ j绝对没有借口，保证完成任务  负责
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

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1、责任的核心在于责任心；
- t8 a4 X: ^( l- u3 J6 ]' P2、把每一件小事都做好；
2 G% f) p9 F7 s( Q4 Z3、言必信，行必果；
7 w% C' j5 D3 I/ V1 N6 c, K4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
  k+ n. W3 k! [' q6、不因一点疏忽而铸成大错。

" A. D/ D0 f$ W" _! K2 w算算你的使用成本  注重效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

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1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。

咬定功能，不看苦劳  结果导向

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决  善于沟通
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
5 Y5 J" \! ?. q! G. j3 S2 G3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后  合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
& H5 E' M" w1 O% s; O3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

+ g2 j3 n9 W0 Q, D. t永远跟上企业的步伐  积极进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
6 X. e) {$ Z9 u7 `! `3 k6 }+ L& W" T3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
/ `$ ^  w$ O0 Z- X- c! S5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。

6 [6 u' `3 c! k3 O$ e1 C' Q才高不必自傲  低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；
( V; B+ h* h1 z2、克服“大材小用”的心理；
, u9 O% {  q* b. s$ `3、不要摆架子耍资格；
0 @2 A, j) X  ~' I' [4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
& d9 U1 [- m4 ?6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

0 {6 N" e( X: i8 Z7 Z别把老板的钱不当钱  节约
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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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1、报销账目，一定要诚信；
2 O$ A8 l, ~( q, f& K* A' G6 V2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
5 K  S8 q& {, O% J: Z" \. o3 U: r4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！

  O( p/ g7 h, _. F; i) v想想是谁成就了今天的你  感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
. G. ^4 g$ ]; B0 J( F+ E4、客户帮你创造了业绩；
0 f0 S4 P6 p/ S5 E, n5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：

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能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!

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善学分子

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久! 再加一句：思想决定你的高度。
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jcf123

思想决定你的高度。

shrinm

思想决定你的高度。
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金子

看看就行了，别当真。

JiNong__Y3p9K

这种员工就别当审核员了，就等着领导审核员吧