荐读 | 这种员工，将来都是高管！

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荐读 | 这种员工，将来都是高管！
: z8 R4 ]( A  \2016-08-06
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“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？周末荐读，与各位质量人共勉。

忠心者不被解雇忠诚
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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1、站在老板的立场上思考问题；
( u) W2 s( R! D% [( x$ a' ^/ [2、与上级分享你的想法；
! b9 g! S+ T  Q9 F# R9 F' z  Z3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；

3 F7 @! n6 h1 [6 n! m9 w) W8 \每天比老板多做一小时 敬业
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

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1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
, Z; P9 w$ {- f  S0 O3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
' v1 ^3 i+ ?, M  `5、重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代  自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
& ^( x3 {9 F( r0 u+ a7 G4、学会毛遂自荐；
9 e% g! Z# r. l$ ^5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

" W4 V" U) T2 `1 G6 \/ Q; |绝对没有借口，保证完成任务  负责
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。

8 d$ ~8 c$ k; A0 S( a2 A算算你的使用成本  注重效率
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

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1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
8 U9 v% x" q: ]" I. P  p2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
* Q3 D( m( A" `6、防止完美主义成为效率的大敌。

咬定功能，不看苦劳  结果导向

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

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1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
* N6 Z& d% G! o; N3 C4 G8 K4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决  善于沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
' Z4 R3 Q* a1 |+ r7 k4、培养接受批评的情商；
9 x. ?9 S3 ~  v+ w: s& k5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后  合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
* t) K) l1 P5 }% z! ~3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

* f" V9 u: m7 P永远跟上企业的步伐  积极进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

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1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
" R7 G: ~. i+ W9 h5 L- ]3、不要一年经验重复用十年；
/ l# v/ r2 O: z. b. |, D/ C5 m4 t% ~4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。

+ T1 Z8 f( |1 J8 }9 M: s$ J5 D才高不必自傲  低调
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；
3 N+ i# i% d. B7 d! z' }* k0 P) F2、克服“大材小用”的心理；
  p9 \! G. ?2 I1 k$ ^3、不要摆架子耍资格；
# W4 D; g/ o, {# X/ H* @0 t4、凡是人，皆须敬；
8 F- |) r4 U4 i& o+ T  a& `+ h5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
+ @/ {! K; a0 }6 e" \, {6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

0 v7 ?$ H' ]4 k2 ]. Z; s$ p9 k别把老板的钱不当钱  节约
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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
- S6 A) U" T) `4 M0 I4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！

  B% I) e& {* p, y想想是谁成就了今天的你  感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
, y( Y5 h4 s/ ]  X# z( R; K" a. Y* C3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：

. y2 B# I: q4 X& A

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!

, b- n, n9 Q- Y

- End -

1 @1 r- m; Q2 L2 [

善学分子

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久! 再加一句：思想决定你的高度。

1 N7 ^' G+ U! y& L9 C. J, d3 K% {$ \

jcf123

思想决定你的高度。

shrinm

思想决定你的高度。

金子

看看就行了，别当真。

JiNong__Y3p9K

这种员工就别当审核员了，就等着领导审核员吧