& d! O$ J& U8 A9 P0 l6 y9 r
我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。延伸阅读，私企倒闭原因总结，太精辟了！
1 z% U0 F P& T1 `* Y
0 ?/ d1 J% D7 H7 ?7 H6 e
6 u) D/ z. s8 H* K7 A% R最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了“，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。
( _7 S: R% s+ k5 g- O9 d
一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？我想我必须搞清楚这个问题，为了解决这个问题，我做了一些小小的功课，现整理出来与大家共勉。
3 z$ V, @4 r9 x' ^2 V. S. P
◆ ◆ ◆
1、安逸和宽容，是对员工最大的不负责
, U2 H6 z5 Y; X2 {7 y# V这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为纪律严明啊。
: V) f! I$ \! t: b8 }
我之前的一些同事，他们在公司的时候都非常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。
! S0 I: d; Q3 F' ^% M Z4 q, j◆ ◆ ◆
2、企业要努力的人，而不是最贵的人
) {; [4 W: G8 J有些企业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
5 ?. Z7 ?* b5 c% a$ V b那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
. V- I2 A. c, D$ |# U
◆ ◆ ◆
3、假装高逼格的公司都死掉了
$ a; C' Q3 G e S
我见了很多创业型的公司，他们一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。看着这种成立没两年的公司，就千万别去，你如果为了玩一下，那你搞紧，因为没多少时间了。企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？初创企业最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。
/ ^ b3 t; H! a8 e& D◆ ◆ ◆
4、为高薪而共同奋斗
' X' @( v! f' H: O别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，我向毛主席保证，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪，那你到我公司来。
/ M" p) J# x' b, b+ s
◆ ◆ ◆
5、形成今日事今日毕的企业文化
% e/ @" l7 C2 g9 H1 y
5 b+ W: Z6 r3 w7 P3 a6 Q我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了，你也可以做到的。
* O! B- Q/ U* @9 s# t+ y9 A
【延伸阅读】# P/ o$ C4 b2 L6 C; P" L3 h
私企倒闭原因总结，太精辟了！
4 c, ?5 {! M5 k( o" ?! Y3 m* B. k8 K1 K6 _$ R1 y+ D
. K/ c; p) K' |! o6 }4 X
1、哥们式合伙，仇人式散伙
8 V) U- n5 Y# S4 }中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。
$ [* V$ b. B/ B! {
2、盲目崇拜社会关系
9 J' s7 ?% }! M8 V
关系推动生产力，因此社会关系的建立和运用是商人必要的能力;但关系不等于生产力，把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了"打铁还须自身硬"的真理，则企业本末倒置，大患迟早降临。
$ P9 W% V7 b- D+ e% g* K
3、迷信“空降兵”
% y! ^1 ?7 }9 ^! E/ u* l- i4 H
都说"外来的和尚会念经"。正确的做法应该是：不可不用"空降兵"，不可乱用"空降兵"，不可全用"空降兵"。这方面中国企业的教训已经太多，可永远会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，迷信远方的大师。
7 u( S! w7 F# |0 F: m" f4 m. \
4、企业支柱亲信化
6 R8 B) \! f9 R* e
一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式组织。起源于农民打江山的传统，泛滥于信任危机加重的当代商业社会，是中国以情感为纽带的企业走向规范治理的主要瓶颈。
! J0 [2 S+ Q4 e! }8 b
5、面子大于真理
' n9 Q6 ?& q, o4 t- \
面子是：我已经这样定了，而且全世界的人都知道了;真理是：这个方向是一条曲曲折折的弯路，而且很可能此路不通。爱面子的老板说：他妈的就这么去，谁不执行谁下课，玩也要玩到底。
' o, E* R* S- ~
6、商业式迷信
# N! B% C4 w7 y: `% e9 d
罗盘神签加卦相，诚惶诚恐，测风水测人才;香火缭绕进庙堂，顶礼膜拜，求机运求财富。商海无情，翻云覆雨，谁来保佑?
3 _% c; h0 P4 H3 j5 F7、知人而不自知
], o3 ?5 k) X. i7 ]- `0 _
看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清自己在行业中领先的关键因素，一段成功史，满脑糊涂账。也因此，从来没有清晰的战略规划：坚持什么，改进什么;如何创新，如何固守。
& L, T }- |" Q+ z; ]% K+ y# ^
8、习惯性信用缺失
0 ^/ c& a* [4 }
说话不算数、合同不算数、承诺不算数，这几乎是中国商人部落最常见的景观。对内，规则计划变幻无穷，今天立，明天改，后天再改，手下无所适从;对外，合同承诺一张废纸，视情况涂抹、打折甚至撕毁，合作者有去无回。
, \, }/ ~, k$ f7 n9 w
9、匪文化心态
7 l _0 a+ V+ Z$ O0 g3 y民营企业老板如山寨大王，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化路线：关上山寨大门，老子天下第一;冲出山寨掠财，碰壁拐弯，见缝就钻。图的是人生痛快，少一份使命精神;既没有经济上的长远目标，也没有文化上的成熟主张。
6 Q8 K) K5 Z3 w" e" [% n- k/ Q: v
10、阶级斗争企业化
7 y/ g7 m7 u2 R' _
企业内部可以搞平衡，但不可以搞斗争。"文化大革命"告诉我们，"挑起群众斗群众"最后所失去的，是企业的效率和凝聚力。
9 L& J' W: I+ l$ |* W5 |$ k$ r7 e
11、沉湎酒色
" Z. |9 b( h( B+ `有人因为无力控制欲望沉湎酒色;有人因为事业再无激情沉湎酒色;有人因为"过去吃了苦"，怀着找补回来的心态沉湎酒色;有人因为"人生苦短"，信奉找钱是为了享受的哲学沉湎酒色。
4 r9 R; P7 t6 t: M2 q5 s/ g! U) V12、投资冒险主义
i* M! g% q) o8 l
拿自己“吃稀饭”的钱去搞投资，或者借来甚至骗来别人"吃稀饭"的钱去搞投资，所谓成败荣辱在此一举，身家性命系于一线，战战兢兢，急功近利，举止失措，焉能不败?
/ H }5 I$ w, _' o3 k: _' I( A5 G
13、投资经验主义
( _) j$ S& G i% T" _( v
在另一个时间、另一个市场、另一个行业，面对另一群员工或消费者，以当年的感觉投资、布局、生产、销售。指挥还是昨天的指挥，音乐还是相同的音乐，可这一次为何起舞者寥寥数人?
6 O% P: q6 _5 w8 v! O14、投资极端主义
6 M0 O) k# h, L4 U% E0 ?
三月前兴奋地投下钱来，三月后沮丧地要抽身离去，前脚踩油门，后脚踩刹车，企业振荡，落英缤纷......投资者的常见毛病，主要原因是对产业投资纵深化及企业竞争复杂化的估计不足。
# f$ {5 ?- i2 n4 g9 ?# Y% |2 a, S
15、人力资源幻觉
: l# k, b# `& C9 B3 H$ G2 r3 b
一方面永远高估员工的高度，一方面永远低估员工的水平。
; o8 v/ D/ ~' B16、过度追求系统平衡
4 o% u+ |0 G0 k! ~2 P) ?/ a. [3 F) C企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
" c q. P8 O4 l
17、抬头批判潜规则，低头猛搞潜规则
8 f% @2 p+ k# j- L/ a% ~5 u
从不认为自己对理想社会的到来负有身体力行的责任。
2 r9 a/ @- F- p. H0 W$ g18、完美主义群众化
$ M. y1 `# E) X% p" j) V完美主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与麻烦。
完美主义的老板总想达成最高的目标。他们对下属"高标准，严要求"，因为求之深，所以责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的责备。
* X/ J G7 Y( \% O8 k, k+ g4 R19、附庸风雅
! |& f Q& f8 o, S& W+ c一窝蜂登山，一窝蜂打高尔夫，一窝蜂EMBA，一窝蜂墙上挂艺术品......值得指出的是，这一切并不是因为爱好或需求，而是因为模仿及炫耀。
: R! \/ O) J$ ?& o3 H
20、不学无术
* W# s* S" R! ^- ?
老板每天要处理各种各样的情况，事情一多，就不愿意学习了。很多人不读书，不看报，不看电视，不上网，更不愿意专门花时间参加培训。
' N& V/ O4 h2 w8 [& l5 A, D+ V& t
在他们看来，市场是最好的老师，学习只是装点门面的过场罢了。由于长期沉溺于小圈子，信息封闭，知识结构老化，最终要么被市场淘汰，要么被主流遗忘。
$ T" l: _$ ]6 s2 M4 D! G8 a
- End -
IP卡
狗仔卡
发表于 7-4 15:39:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡