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楼主: wx_A3ft2841

关于培养费的问题

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发表于 9-1 15:57:35 | 显示全部楼层
狙击手 发表于 2016-6-28 07:20
. S5 m5 e6 p6 N. z  J* `4 I本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...

8 d( z4 R) q8 t7 h0 x. E找律师告它,你赢!
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发表于 9-1 17:24:31 | 显示全部楼层
所谓收培训费,一般指实习审核员转正,服务不够年限机构在合同中约定培养费。如果是实习审核员,机构把你培养成一名合格的审核员还是有一定的付出的。
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发表于 2-9 19:33:40 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37# b2 n, S* _- t+ \
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
( @5 Z( c9 y: v2 O: s
我的QQ735100615,希望可以得到帮助。谢谢。
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发表于 2-9 19:35:22 | 显示全部楼层
搏股通金 发表于 2016-6-29 16:05/ c+ T1 x, a' v+ {
二标的说要收3.2万元!

. X9 D/ y2 w2 |! A* H1 n/ X我的情况和你差不多,但是没有办法呀,吃哑巴亏。
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发表于 3-7 07:55:28 | 显示全部楼层
,确实有这样条款。
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发表于 3-7 09:44:14 | 显示全部楼层
任何新人到企业工作都必须经过培训,合格上岗,培训费用都应该由企业承担,赞成此观点!如果机构觉得审核员工作经历、能力不符合要求入职时就可以不聘用。这是认证机构霸王条款,国家认监委应抓好管好,同时机构不好,审核员才考虑转会的呀!
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发表于 4-27 11:26:47 | 显示全部楼层
培养费在劳动纠纷和劳动仲裁的司法中是由明确的司法规定的。培养协议本身是否符合相关是否的规定,培养费用多少的问题,得看机构实际的培养付出的费用,而不是可以随便狮子大张口。个人认为合不合理,要看企业对你个人的培养的具体的付出。比如说如果企业给你报销了考试费用、培训费用,实习期间给你发了工资等,作为个人来说,当你在合同期内提出离职,企业让你进行适当的补偿也是合理的。
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发表于 4-27 11:36:59 | 显示全部楼层
ccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会、大专20年方可申请注册审核员,一个审核员无论有多少资格只能挂一家机构等种种奇葩的规定。严重违反了劳动法规,违反了审核员的种种就业的权利。审核员目前是这个行业最弱势的群体。谁都不能得罪。严格按要求审核吗,得罪咨询、企业和公司,公司立马可以停掉你的审核任务。如果审核马马虎虎吗,cnas、认监委又找茬。最后出了问题,都是审核员的错。
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 楼主| 发表于 4-27 16:40:41 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:36
! ~3 k; g$ Z: Tccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...
, d8 g7 ?& f, T% _* q% j. M! H/ a) f
句句在理,我点个赞
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发表于 4-28 08:20:40 | 显示全部楼层
一考就过啦 发表于 2016-6-23 06:54# W# E# V: [  ]2 s/ W: O% D
任何新人到企业工作都必须经过培训,合格上岗,培训费用都应该由企业承担
+ `# z: p6 B7 i* k
什么企业招新人都是免费培训的,培训完员工给你创造多少价值怎么不提了
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发表于 4-28 08:53:29 | 显示全部楼层
培养费收取很不合理,这属于霸王条约,可惜CCAA监控不用呀
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发表于 5-23 13:42:35 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37
8 ?6 d! f/ D! W/ k% B% d% Y能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
# H+ j& k8 |2 A0 z
我也面临类似问题,希望得到老师的帮助,谢谢了。
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发表于 5-23 13:43:06 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37: x! t6 R0 t1 D$ V: g
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你

! b# Z" _! t1 x1 X我的QQ1029686267
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发表于 5-23 21:26:24 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2016-9-1 15:579 _8 B+ T1 Z& J3 U
找律师告它,你赢!

& @4 `" J1 S7 v+ `; }7 g9 G当您看到这个页面时说明系统运行出了错误,请与CCAA联系!
8 T/ D3 \( {" V
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发表于 5-24 16:41:38 | 显示全部楼层
考试通过就能胜任审核工作了?50430的企业好办,国家都一板一眼规定死了,那千变万化的生产企业和服务企业怎么审?审核机构不得安排人给你“传帮带”?要不你能审得下来?要不你那审核报告能看?现在有多少客户喜欢审核组里有实习生?那不是白白浪费企业的差旅费嘛?你来这里实习了,机构费力给你安排人日,然后还要找资深的老师给你见证,这不都是付出吗?机构把你从两眼一抹黑培养成一个合格的审核员是花了功夫的,机构以“培训费”的名义拴住你,想让你为他多服务几年有错吗?
/ R3 Z$ q) m2 D; Z# h我觉得唯一不合理的地方就是年限,我认为3-5年是比较合适的。
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发表于 9-2 16:22:21 | 显示全部楼层
我公司专为审核员提供挂靠平台!实习转正一条龙。实习时间短,转正快!挂靠也可以有钱拿。三体系审核员年挂靠可以拿好几万!!!!!!!还不快行动起来!!!!!等您的来电咨询:13684246775,17727823775!!
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发表于 9-3 17:22:09 | 显示全部楼层
你从实习变为审核员,机构还是有付出的,所以收取合理的培养费还是可以的,比如一个体系20个人日,按300元一个人日费,收取6000元一个体系的培养费我相信大多数的审核员还是认可的,机构不能狮子大开口的。

点评

赞同,培养费是合理合据的。但是不能太多,动辄好几万 十几万的培养费那就不合理了。像我们机构就比较合理 一个体系15个人日 每个人日400元培养费,5年合同,合同期之内离职需要赔偿,合同到期自动失效。  发表于 9-28 15:23
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发表于 10-7 18:35:09 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:36
  I" e& o5 A3 Z$ u+ T; Lccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...

$ G1 K* L7 H" l$ R$ W( d这是把认证搞烂的一切罪恶的根源
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发表于 5-5 16:01:42 | 显示全部楼层
yuz_hoo 发表于 2016-6-23 09:05
3 {' O/ l# K. x$ y% u5 c1 S% r完全不合理!!!!!!
! l3 v2 A  y1 k) J8 e# ?) U( A+ k2 J体育机构的球员转会市场全世界各个国家几乎都有,有谁见过收培养费的?教练搞训练 ...

: S( G( A/ C# C4 S, Z1 y: x说的太好啦,可惜没用.....
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发表于 5-5 16:03:53 | 显示全部楼层
狙击手 发表于 2016-6-28 07:20
' z+ \0 D4 t) Y& x2 H0 N本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...

) L) }5 ]4 T; X他们培养啥啦?能提供培养费用的支出证明吗?

点评

你考试通过难道之间就是合格的审核员了么?不需要机构安排经验丰富的老审核员带着?本来一个项目只需要2名正式审核员现在把你安排进去 差旅费要不要钱?人力物力算不算?项目是大风刮来的吗项目安排算不算一种付出  发表于 9-28 15:28
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zhangshuzai 发表于 2016-9-1 17:24: ~- y) K/ @# E! \4 Z2 P4 d
所谓收培训费,一般指实习审核员转正,服务不够年限机构在合同中约定培养费。如果是实习审核员,机构把你培 ...
& _! e- V. G$ a0 r" W
审核机构付出啥啦?不过安排一下实习而已。无非有差旅费,还是被审核的企业负担的。至于教导问题,带的审核员又不用审核机构额外支出费用!
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发表于 5-5 16:14:02 | 显示全部楼层
yaojianxin 发表于 2017-4-27 11:368 k7 o$ E) d9 j) }( A" C
ccaa本身就是一个机构组成的协会,搞了个代表机构利益的转会制度,出了向审核员6个月不派任务方可自动转会 ...
" B  w- a4 V* z, n) |# I
是啊,是啊。/ u) ?4 Q" b0 _
可是我们在这里说的话,纯属就是发发牢骚,完全没有任何的意义,没人看的。
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发表于 5-7 20:12:50 | 显示全部楼层
小镜子 发表于 2018-5-5 16:14$ f5 l/ i7 d5 V( B
是啊,是啊。( B) p8 t; Y' q. w& K9 Q
可是我们在这里说的话,纯属就是发发牢骚,完全没有任何的意义,没人看的。

6 b/ J4 ^% H$ h顶上去让所有人看一下。
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发表于 6-14 23:20:49 | 显示全部楼层
当然不合理啊。这实习跟人家岗前培训有差别吗? 您见过岗前培训收费的?而且合格上岗后不能离职?离职就索要高额赔偿费?
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发表于 6-22 20:19:44 | 显示全部楼层
我机构现在招聘审核员,不是那种新成立或者小机构,审核程序严格按照认可委要求流程,不会任意缩减人日,必须审核通过,审核员有权终止任何一家企业,不继续审核。7 W' G/ r# \* p9 Q3 T& O
( g5 q+ c4 Z; {" e; N3 N
人日费 单体系400 三体系550一天,专职兼职都一样。7 v2 F/ E2 r2 G7 f3 ?* L/ r& B: A
如有想交流的欢迎电话或者微信。
' j+ K2 \# R* V欢迎各位老师联系: HR孟女士 18638736831
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发表于 7-1 22:27:24 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:37+ j% Y: ~( G/ G5 F9 `& B
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
* Q6 d( @' ~) G8 ^, w( y
希望能得到老师帮助,转会
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发表于 7-6 15:18:15 | 显示全部楼层
路德金 发表于 2016-6-28 08:373 W7 y3 F5 {- S
能理解你此时的感受和所处的环境,如果可以留个qq,也许可以帮到你
8 P9 h& a' a2 c- Y
你有什么好办法吗,我的QQ330866095
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hanxibao 发表于 2016-7-11 09:500 m8 z% j- O5 S7 p6 v
我的QQ425153381,希望可以得到帮助。谢谢。
7 r( t6 j6 H, ^$ z3 ^3 O
我的QQ330866095,希望可以得到帮助
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发表于 7-6 20:22:57 | 显示全部楼层
狙击手 发表于 2016-6-28 07:20
9 |1 u7 e2 Q; U0 N( J) f8 I  S本人原来的一家老牌机构,在2012年出台的所谓规例规定--专职审核员,转正后必须服务满6年;否则按一标每年1 ...
. @; N2 F# Y* ]. p
这可够黒的,与收入远不成比例。
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发表于 7-6 20:26:15 | 显示全部楼层
现在的认证合同都非常简单,没有实际内容,如若维权,审核员个人很难耗过机构,维权成本太高。
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