员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了！

wxsunhao

员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了！
2016-06-08
' K: N, V8 S8 L2 `" x9 B. Q3 s

$ w7 y& [, k: P( Q+ c
0 x5 [8 m, l: T7 x) c" l! o4 ?

好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。

- h6 A: s. |' ~

员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：

1.来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

* L5 U8 \* Y, y- ^# W0 _0 ]2.来自企业的尊重
0 ^3 G1 H) u/ D1 X  y) u$ B5 `

如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。

3 r4 X% b& x# ?% U. ?$ e! {& h1 D
% \# h9 c9 j4 r3.来自企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

1 ]5 J7 N) h& M5 K. u
7 ^5 ]( N/ S6 j1 N/ E9 A4.来自企业的待遇
4 z4 L* K" Z1 l* t4 N3 }% O

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

9 u, z7 b: _. g& c( |# _& M
( F9 I" B  G9 j% U5.来自企业的信誉
8 \# v2 _' j7 V' y  Y: A

企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。

8 G& o1 u+ f" {( `. W7 b4 |
) }  v/ _8 f2 y6.来自企业的关爱
" R$ w* P, f$ ^6 i3 S

员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7.来自企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。

8.来自老总的魅力

6 N1 X4 E: \+ \( S' U5 g

有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。

. p9 D9 v+ t2 U1 z, O3 c

信息来源网络

- s$ |1 E1 V, |( M- s