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这不能说是杯具,因为这不是高审的错。高审也是人,是人就会有缺陷,再能干的人其实能力也是很有限的。
v+ N9 J% ~7 f# v ^* d+ C我同意13楼的前一半“只有不会用人的公司,没有不会做事的人才,物尽其用,人尽其才”。发生这种情况,只能说明咨询公司既不会要人,也不会用人。其一,该咨询公司也是爱慕虚荣的,看到一个军工出来的还是高审,就纳入旗下,都没有考虑是否适合本公司,所以看中的不是高审的能力而是军工高审的头衔,这是其一不会要人。其二,该高审还是有能力的,“审公共条款非常细,问得头头是道”证明高审不是徒有虚名而是有真材实料的,只是咨询公司使用方法不当,试想如果该高审是建筑专业的,你非要让他去完成化工企业的咨询任务,结果会怎么样呢?% v4 L, y/ l1 J& ?( j$ C
个人意见,我们还要好好向他学习!学习什么呢?第一学习其职业道德精神,“可审到专业的7.5,就绕开了,不懂就不问。你们咨询师对企业可不能绕开...”如果不负责任,瞎搞一气,虽然可以向咨询公司交差,可最后损害的却是企业的利益;其二学习其职业水平,做这个行业还是需要真材实料的,不能糊弄人,而且需要不断的进行学习以充实自己。 |
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