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导读：稻盛先生在经营中非常注重团队合作精神，他认为，一个团队里需要聚集着一群有信念、有能力，为了共同的目标共同奋斗，互相支持的人。
* ]- a8 U. s# ?% t# R0 k让每一位员工成为主角，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，才能实现企业的飞速发展。
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那具体如何去做呢？
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作者： 稻盛和夫
来源：领导者养成笔记、华营管理私塾
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' B4 V4 x' r, I+ J L0 H! o2 L以德制才
Moral integrity
人们希望领导者具有杰出的才能，但更要求他们具备高尚的人格。
+ b) X+ x9 I, P$ f/ n越是才能出众的人，越容易成为自己才能的奴隶，而把可贵的能力用错方向。
# f t+ N# ?, J) C2 {3 o$ y而能够控制才能发挥方向的就是人格，就是道德。+ k! ], {( F) L4 d( N
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1 @4 s: t T/ A( r重视伙伴关系
partner
京瓷自创立以来，一直致力于建立心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作。
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因此员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系，也就是说把横向的伙伴关系作为基础。
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京瓷有今天的发展，不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系，而是由志同道合的伙伴，为了公司的发展齐心协力、共同奋斗的结果。2 C$ [1 ~6 ]& s7 Y
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正因为同事之间作为伙伴结成了相互理解、相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。
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直言相谏
Outspoken
为了以负责的态度完成工作，与工作相关的人们，要抱着积极进取的心态：“想把现在的工作做得更好”，“想把公司变得更出色”。
, Y: K2 @* o, O1 N为此，即使对上司，也要毫不客气地指出发现的缺点和问题。
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营造这种风气很重要。在日常的业务工作中，不能敷衍马虎。当意识到“这不对头”、“那不正常”时，要互相指出，直言相告。
5 ~* W' N( C/ d7 f: G讨论的出发点是：“什么是对的”，而不是“谁是对的”。这样就能做到直言相谏。
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发现了缺点和问题，却因担心引发周围的矛盾，或被人讨厌而不敢指明，保持一团和气，这就大错特错了。
R3 V2 ]* Q e* y8 O6 n靠空洞的原则和所谓的常识做不好工作。重要的是鼓起勇气，直言相告，真心诚意地指出问题所在。要营造这样的气氛。) Y2 x8 N B3 `7 N
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“期望公司发展得更好”，从这一善意出发，互相说真心话，就能加深彼此的理解，建立起相互信赖的关系。工作就一定能做得更加出色。
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* H7 t7 r. Q R1 Y# t! O率先垂范
Setting an example
在工作上想得到部下和周围人的帮助，自己必须率先垂范。哪怕是别人都讨厌的工作，自己也要一马当先，采取积极挑战的态度。
3 _/ t1 n/ B3 ]' k* \* j/ V/ F( \无论堆砌多少令人动听的辞藻，如果自己不带头实行，就不能抓住人心。
* B) z' B- G: Q# u% c& D2 K" w- L9 ~想让别人做的事，首先自己要冲在前面，用行动做出表率，这样，周围的人才会追随你。
0 f" V- N5 m' d# F5 }, M6 l0 [( I虽然率先垂范需要勇气和信念，但是只要不断地用心实践，就能够自我提升。不仅领导者，公司里所有的人也都应该共同营造率先垂范的风气。
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在这样的公司里，全体员工都生机勃勃，都能愉快地工作。
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k; a l9 ^: p: O8 q齐心协力
pull together
自己一个人单枪匹马做不好工作，必须与上级、部下，以及周围的人互相配合，齐心协力，工作才能做好。
- b4 O# E, N6 O( ~, s, M i+ l! T3 F在这种情况下，自己首先要主动积极地找事情做，这样周围的人自然而然会来协助你，你就能“在漩涡的中心工作”。
8 D* Z6 i8 l9 `6 y' ~/ j9 W# P在公司里，某项工作是本部门该做的，还是他部门该做的，分工不清晰。这时候，不要认为这项工作与己无关，而应带着问题意识，自己举手，主动开口，把周围的人带动起来，将工作展开。以自己为中心，卷起漩涡。
6 f( m6 y# V2 L. K+ l" Z$ f留意一下就会发现，如果总是以别人为中心，自己只是在外围跟着转，自己总处在协助的位置，那么就体会不到工作的快乐。
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与其这样，不如自己成为漩涡的中心，把周围的人卷挟进来，就能品尝愉快工作的滋味，那或许是最高的享受。
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翻卷起工作的漩涡，这跟年龄和经验无关。带着问题意识，把周围的人带动起来，把人会聚到一起，这个人就成了漩涡的中心。公司里卷起漩涡的人越多，到处都翻滚着工作的旋涡，公司就会充满活力。
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构筑信赖关系
Trust relationship
京瓷自创业以来，就把同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。
- k; u) W. ~& u; I# j& A作为全员敞开心扉、增强联系的机会，公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动。
5 U6 h- g$ ~; V& J即使是上下级，只要有信赖关系作为基础，相互间就可以明确地说出想说的真心话。
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这样一来，问题就会一目了然，工作就会顺利开展。* q7 \% W/ r. g7 \6 Q: l, J0 t; J
% }$ H$ ~+ L4 M构筑这样的信赖关系，需要在平时不断作出努力，把大家的心紧密地联系起来。1 q1 A1 t# E5 X6 I0 k( x8 q
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点燃团队的斗志
fighting spirit
工作是真刀真枪决胜负的赛场，必须时刻以必胜的信念去参与格斗。: g3 i/ F0 y5 t- t) J* V" u
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但是越想取胜，迎面而来的各种困难和压力就越大。这时我们往往胆怯，进而放弃初衷以妥协告终。
# l U# Q* j4 \9 c) ~2 i克服这些困难和压力的动力来自当事人不屈不挠的斗争心。类似格斗士的那种斗争心，可以冲破一切壁障，引领我们走向胜利。
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无论多么艰难困苦，“绝不服输，一定要胜利”——必须燃起这种激烈的斗志。
' u4 B T% o( n* T' C) B2 V& x无论如何都要完成计划，我们必须成为具备这种坚强意志的、燃烧般的团队。
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; B' l: L3 Y, @" `, I设立具体的目标
Set specific goals
把月度和年度销售额、利润等所有目标都用具体的数值表述出来，然后告诉全体员工，并让大家彻底了解这是必须完成的目标。
" M2 k- q+ `3 W这样就能提高每一个人的参与意识，从而形成实现目标的巨大能量。
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领导者不仅要制定未来的目标，同时还必须找出实现这个目标的有效方法和途径。
" N7 l" J# D% V; p; Z向下属揭示说明制定这个目标的理由、领导者自身对于这个目标的认识和想法，以及具体的实施方法和途径。- ]9 F. d8 u! i4 n" U# @* Z1 f
) a4 v" g' W: S在这个过程中，领导者与下属必须展开彻底的沟通，以期获得他们的真心认同，使得企业成员能够为了目标的实现而共同奋斗。
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/ v4 {2 C! Q! |4 U目标要众所周知，彻底贯彻
Implement goals
为了达成目标，一定要让全体员工都知晓这个目标，并彻底贯彻。
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也就是说，这个目标要为全员所共有，大家都把该 目标当作自己的东西。
2 W) \2 M+ T( \不论是营业部门，还是制造部门，当天的“销售额”、“生产总值”、“附加值”、“单位时间附加值”，这类数字，一定要装进全体员工的头脑里，在职场里不论问谁，都能马上脱口说出。
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u! \9 Z6 T! K& e& x: i2 _齐心协力
pull together
会聚在企业的全体员工，都是心心相印、互相信赖的伙伴。1 g6 z/ m, R5 K/ H2 `/ B
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让我们团结一致，开展总体战，朝着目标前进。我们要营造一种心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此为基础推进工作。
7 ?0 a+ ]: G6 e7 M2 l# l在这里，我们不主张以权力或权威为基础的上下级关系，而是将志向相同的伙伴的心凝聚起来，协调行动，以这种横向关系作为基础。
& w9 V' n5 T) v, v1 p1 |让我们全员齐心协力，信赖自己的伙伴，以关爱之心支援他们，组成“最佳接力赛”团队。
" V+ {! p- Z x9 d3 T) r" k$ v2 H# f8 J作为志向相同的伙伴，我们朝着共同的目的地团结奋进，我们就能带给客户最高水平的服务和商品。
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形成合力
World Law Day
看看棒球，或者足球之类团体性的比赛就会发现，那些各自为战、只显耀个人本领的团队，同全体队员向着获胜的目标齐心协力的团队之间，实力的差距一目了然。
" ?# J9 W0 [( o8 n7 d公司也一样。
W: U9 l+ |+ N) N6 O& a如果每个员工都按照各自的想法各行其是，力量就会分散，一加一就不会等于二了。
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但是，当全体员工的力量向着同一个方向凝聚在一起的时候，就会产生成倍的力量，创造出惊人的成果。
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那时一加一就不是二，就会等于五，甚至等于十。
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7 a# P( ~% e# h" z: s( Y% ^. w让大家共有相同的价值观，凝聚全员的合力，朝着同一目标，大家一齐使劲，就能更加确凿地实现目标。
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贯彻实力主义
Empowerism
运营一个组织最重要的是，这个组织各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。
% S1 Z! C# ]0 @" e# s' t真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备人格魅力，得到部下的尊敬，能构筑与部下的信赖关系。同时，不是为自己，而愿意为众人的利益发挥自己的能力。
3 \- t9 e1 c. ~# M9 O# c要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并让他们充分地施展才能，一定要形成这样的组织氛围。贯彻实力主义，组织就会得到强化，并最终达到为全体员工谋福利的目的。
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实力与年龄或者资历无关。提高工作能力，磨炼人格，拥有了真正的实力，这才具备了当领导者的资格。
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深怀感谢之心
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我们能有今天，能尽情地工作，离不开客户、有关合作伙伴、工作同事以及家人等周围人的帮助。
: Z% V+ a- ~; B: z只要缺了其中的一部分，就没有我们的今天。
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这一点我们要牢记在心，这样来度过每一天，那么，不仅对客户，而且对周围所有的人，我们就会自然地涌出发自内心的感谢之情。
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同时，还要常常反省自己：有没有忘记了谦虚的态度？; q' `, w& o9 x) J V
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是否拥有发自内心的感谢之情？形式上敷衍式地说一声“谢谢”，并不能传递到对方的心里。
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必须经常保持谦虚的姿态
World Law Day
据说随着社会的不断发展，持有“自我中心”价值观的人，即自我主张强烈的人会不断增加。
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但是，抱有这种观念的人之间，必然会产生“自我”与“自我”的冲突。这样，需要团队间互相配合的工作就无法开展。; D; n& F$ i6 _' V: Q7 Z; d) h
陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满, 就得不到周围人的帮助，还会妨碍自己的成长。
9 ]9 J/ J+ ^# x为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，持续保持谦虚的态度，这是非常重要的。
* P4 ]. R( m% u% `3 W始终保持谦虚的、坦诚的态度，对周围的人抱着感谢之心。
! m( d/ X' `6 m; ^3 e f4 N这样不仅可以把每天的工作做得更好，而且可以让自己的人生变得更明朗、更幸福。
IP卡
狗仔卡
发表于 2023-9-22 08:02:04
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