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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑 ! W/ H9 F* R5 {4 y
4 T% ]0 V% C9 W+ i. h' E最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；- o, B B l) J3 c
2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；
$ i0 z8 E. n. A& R* k3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
) X, i2 ^, {/ C6 _6 n) ^' m. h5 x- g# q4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。% u1 w- R5 [( h$ X
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰
- w- u3 N! k k- `% o6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神1 ~4 _3 _4 ~. F% A
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
% B# e$ m7 E; _: x$ T; G8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默( e5 b6 s; B2 G" e/ _
9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；
8 t2 N. {6 d% q10. 祝你早日成长为心中的那个自己
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发表于 1-26 08:46:14
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