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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑 * M( a$ H# W( a g3 w6 X; p
- h" B3 b: J, X. q0 M; V% v最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
! Q8 ^4 ?9 U4 u2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；
2 y S4 A/ y1 Y5 S& U- \5 L! U3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
0 p* g7 i) c9 g0 W4 l# \4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。, X( ^$ r. W( @$ D+ d* A
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰. v3 c2 G6 y) ]- d/ K
6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神
8 F+ d# k y9 X7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢# _3 m4 b$ Q( A% q) k. E0 _
8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
- C; n7 r+ B t0 ]9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；
# v5 `2 K2 c# q9 Z" T) b10. 祝你早日成长为心中的那个自己. _3 g2 T- i5 g+ y/ J
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发表于 2023-1-26 08:46:14
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