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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑 " w% _* Y) f1 ^
* w* Z" u5 \# _; M$ `
最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；. a) E1 X+ {, B4 i4 |
2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；* @* g4 N; g5 I7 k7 R1 x4 T* L
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；
: U: X, f4 N' \4 A% M4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。& q" R: v+ p+ y9 v+ C, g
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰) e, J: a2 Z7 M/ s9 y% e
6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神$ m0 r4 R. l2 [& ]5 r# ]
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
$ F, X4 z, ^& _8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
. ^: Y( x: R: _- ^9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；8 m8 y) B* C. M3 q
10. 祝你早日成长为心中的那个自己7 r1 T, C+ |( Z4 w% T- S8 F) Y" v
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发表于 1-26 08:46:14
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