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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑
9 {) [8 ?3 k' P0 Z4 ~
. t& K. M5 b q* n- E# {6 }最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
, E) s; ~2 |) k; C: M" V2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；
( s E! `' a8 z3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；4 b2 Q7 |0 x' K, U( ]
4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。% k; z, c1 k x" |$ A7 f) S2 x( A
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰
+ r; M, Z8 d O& L6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神
* _# O, Z8 Z& \7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
# l! W, _) {% O. s& e; o; n7 n9 u8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
) a! T; w1 H6 k# I# a) Y/ F9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；
" ^; P+ s3 M' R& `+ x9 N5 t6 x/ G10. 祝你早日成长为心中的那个自己
( X, w' G6 _3 U; }% ] |
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发表于 1-26 08:46:14
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