职场
导读：每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
; ~0 n5 l- i: ?( U5 L% p问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？
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我们从抱怨中得到什么？
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将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是否定的。
一、抱怨能带来的是什么
抱怨真的有用？
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任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。
! i7 i8 [, Y1 u1 Q Q. Q1. 抱怨公司
' \4 N- `, J [% c, j4 q对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。
& z7 j. N3 j3 o: x( D& q+ h; h: B! F( r在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。
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一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
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2. 抱怨薪水
( T4 J$ o3 x2 D$ E人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。
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相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。
- q7 |4 x; D w' y. R$ }8 [+ L; m事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。
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3. 抱怨同事
7 q* ^4 `8 y; @9 H, I# j' b指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
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如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利。否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
二、做一个不抱怨的行动者
怨工资太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如做到无可挑剔；
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与其抱怨加班太频繁，不如争分夺秒完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如找到自己的核心竞争力……
& M# |2 o. d& {+ i1 n ^. n- B h其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一个可以让自己更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。
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1. 与其抱怨别人，不如改变自己
7 |1 H" x3 W6 r' P发现别人不对时，是否在自己身上找过原因？其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。
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你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
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2. 把抱怨化作建设性的意见
3 I3 K# U, J" d8 b抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。
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如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
' D& y/ O' C0 @3. 公司是你的船
& O+ _ h" T$ A+ w. W在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。
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无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
& P4 J4 y4 n- i6 E企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
9 b. U, \7 ~8 t) g4. 以老板的心态工作
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如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。
9 N( z- `) ]+ q以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
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5. 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
+ K, w. h5 l! D' }2 P与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
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成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
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6. 没有卑微的工作，只有卑微的态度
6 Z x& e' W7 [ R" i" P; r- [每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。
. Y+ p3 t' J; i6 H. ^ {即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。
; F0 s2 @' V2 H: V7. 叫苦不如吃苦，生气不如争气
4 @4 G' _4 m3 C$ h9 O! e# C工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。
V4 O9 h& V5 B+ W6 s2 h没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
5 K+ o( q( G# B4 Y2 j8. 乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬
' t( e) n, h- `' V& u+ f想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，
2 t% s1 X$ Y( f随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
1 j+ y; x: I n+ ^9. 工作最怕不到位，到位才会有好位
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就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。
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任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，
. f, [4 J7 H+ z8 [- Q7 F3 n* X因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
3 c+ L& d9 Q5 o+ J% \10. 思路决定出路，脑袋决定口袋
) N; i' s/ \. l" B7 H O有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。
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所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。
2 a8 B; ~$ r5 h( }每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
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三、改变抱怨心态的训练方法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
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1. 每日反思
. u. e8 G X9 O! s+ N我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？
! K& v8 ~8 A7 {4 G, D, z2 q1 m有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？
+ A5 U( W7 m2 \一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。
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因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”！
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2. 把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力
0 l, B( {4 S+ J, R有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。
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对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。
+ x! H( _0 P+ k3 ]0 D与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。
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3. 抱怨前先反思
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在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？
9 ~2 X4 H' r8 z5 k. U9 b# H须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。
4 z* [: O, t7 P. O1 @0 m4 H3 w想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
2 ^7 `& u1 h- u1 z% h6 W4. 把困难当成对自己的挑战
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在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？
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在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
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5. 少说多干
1 N9 ?, W( N( o; `. H) a要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。
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其实，你自己改变了，一切就会有改观。
结语
2 _9 Y% z j$ r8 r9 E任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。
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