人力资源事务代理8.5.1怎么审

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  今天去审核一个企业，认证范围是"人力资源事务代理",因第一次接触过这类企业，审8.5.1时彻底给我审瞢了，各位大神谁知道这类企业8.5.1都需要审核哪些内容？

幼儿园

看过这个公司手册、程序文件吗？它们主要业务是什么，是代为招聘？猎头？主要工作流程是什么，广告？登记审查？考评？定档？办理用工手续？该公司附加业务是什么，日常考核？培训？晋升？…
——弄清楚这些活动范围和相关要求，8.5.1就可以审了。
( P* g9 h+ k. ?- n6 @  V9 Y# Z" U——也许在做“一条虫”服务？

出具计量证书

计量校准需要联系我

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知道8.5.1的要求吗？按要求进行审核呀。
( K# k$ V5 A& k3 i0 U% _( ?& x1、他们“人力资源事务代理”都包括哪些服务？这些服务都分别有哪些特性？各种服务的成功结果分别是什么？对此，公司有成文规定吗？
) g: X8 E5 ^/ A3 _  ~- C2、这些服务活动需要哪些监视测量资源？（例如：对人员能力的测试资源、考试现场的监视设备等等）他们足够的配备了吗？是否好用，是否有效等等？
3、在代理过程中是否按规定实施了相应的监视测量活动？
" t& C. ?0 ?8 {4、在“人力资源事务代理”活动中需要哪些基础设施和工作环境？他们是否具备了，并且正确的使用和维护保养着？
5、从事“人力资源事务代理”需要什么样的工作人员？应该具有什么能力？需要具备什么资格？他们是否有明确规定？他们是否具备和使用了适宜的人员？
0 D) l- Q; T: ^, o/ b) q6、……
' h# }( w+ O1 \" t5 \7、……
8、……
如果真的知道了8.5.1的要求，如此这般，就按8.5.1的要求循“人力资源事务代理”的业务内容和该公司实际进行审核就行。注意：一定要看客观证据和现场实际。