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发表于 2021-3-10 09:13:25
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网友说体系…“只是寄托一个体系管理人员。。。几乎不可能”。: Q* _. W1 l' f& [: i0 e! D: N5 T
你rml却回答:“是这个职位,一般就是“两张皮”的主要标识之一。或者说:是显著标识。领导越重视这个职位,越说明他们想这个职位能够把整个体系的工作搞好,企业的其他人员可以从体系的沉重负担中解放出来,不受体系拖累,干好他们的本职工作——这不已经就是“两张皮”了吗?
8 r1 k" x$ S6 G0 R/ @——这里rml“把体系工作搞好”,片面看作是完成整个体系的“沉重负担”,把“体系管理员”的职责歪曲为包办整个“体系的沉重负担”,“解放”其他人员,并将体系存在“两张皮”的责任归结为是“体系管理员”包办了整个“体系的沉重负担”。
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我反问:那么取消这个“体系管理员”的“岗位”,企业“两张皮”就没有了吧?; K* j' ]$ w- R- m6 y
——这个反问不是对你谬论的批驳吗?试问,取消这个“体系管理员”岗位,让大家各自去完成体系的沉重负担,体系就真的不会存在“两张皮”了吗? ], M x( Y$ [, B
我还讲了,“体系管理员”的真正的作用是管理企业管理体系建立、实施、保持和改进。你决不能由你主观地随意歪曲的”。
s+ d% }4 \' ?% `——这不是在正面批驳你对“把体系的工作搞好”概念,以及“体系管理员”作用的的解曲吗? 你看不懂吗?
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- W8 k* A7 b( E7 S- J, `你对这项批驳不以为事,还故作姿态地说,“你批了吗?驳了吗?证明它是错误的了吗?”
7 J% }# o- R1 F7 m; G5 `( M$ d——难道你认为“点到为止”还不够劲、还需要批得更“深刻”一点吗?
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