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本帖最后由 证优客_小优 于 2023-2-1 06:42 编辑
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最近有看到非常多各位审核同仁们在论坛里发布转会求助帖，做为资深的HR，现为大家梳理一些转机构的小技巧，如果有用的话请大家自行获取哦~ 案例一：我合同到期了，但是原机构不放人，甚至还要求我给各种保证金
/ d2 f! Y9 ?: o. j' @" l. P% S- ^2 X 应对方案：劳动合同在手 - 直接将劳动合同上传至ccaa3.0系统，并附上说明，一般来说不存在未关闭案卷的话协会会强制转会的；劳动合同不再手 - 先跟机构协商，如果机构不放人，拒绝沟通无法协商的话，时间允许的前提下建议走劳动仲裁（3-6个月）；劳动合同需一式两份，盖好章之后企业及员工各持一份，如果机构不给审核员劳动合同的话本身就是违法行为，所以入职前一定要核对清楚。
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5 J$ a1 }6 Y8 ` 案例二：我合同未到期想离职，原机构不让走，给出高额违约或者就是不让走: b% g4 C9 }- b$ | z
应对方案：违约金在合理范围内的话严格意义上是合理的。首先审核员需要衡量，自身想转机构的因素是否无法与机构协商解决，确定了想走的意向之后，先与机构协商，看违约金是否在自己承担的范围内；如果机构就是不让走，那么可以直接去机构总部，协商这个事情，然后直接到协会办公所在地去沟通（闹~）；如果是高额违约金的话，可以要求机构出具明细，如果不行的话看性价比，违约金实在是太高的建议直接走劳动仲裁1 F' B! S* L# \$ a1 @% D6 Q
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案例三：实习期一直不安排项目想走
- z* V; g7 b1 @* [* r( K 应对方案：如果超过6个月的话，可以在3/0系统上进行强制转会，如果实习过想走的话与机构协商。详细见案例二: i3 T$ p9 v+ a) y% G- I
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发表于 9-14 16:05:29
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