审核员转机构

sdhxc870216 · 发表于 6-26 20:18:26

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最近听到个好消息，说审核员连续6个月不审核可以无条件从原机构转出，这个是真的嚒？具体是怎么操作呢？还请过来人给传授下经验。

现在新零工时代、共享员工时代已开启，在市场上运行已有5年以上，为何我们这个认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段？很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契，离开时要准备赎身的钱。
认证机构时服务于企业，企业都知道员工既要稳定也需要保持一定的流动性，如同水一样，不流动就成立死水进而导致水质不能保证，那么为何认证行业就一直破不了这个奴隶制呢？

狙击手 · 发表于 6-26 22:23:39

好不容易把人弄进来了，即使不用你，也不会轻易放人

钢铁侠110 · 发表于 6-26 22:44:27

连续六个月不给安排审核的少见。认证人员流动性确实差。主要是很多机构培养协议，要求赔偿金很多，吓退很多人，一般不敢轻易挪动。其实，个人认为没有服务够协议规定的年限，给机构一些培养费的补偿，是可以理解的。毕竟，把一个小白培养成才，机构也付出了成本。

fanbaihang · 发表于 6-27 08:43:51

本帖最后由 fanbaihang 于 2020-6-27 08:45 编辑

问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

sdhxc870216 · 发表于 6-27 10:25:52

fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:43+ F# v& D/ k; S7 ?" {0 u y
问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

第一句的前半句是符合我的意向，但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40多年，但认证机构与审核员之间依然是封建的农奴制。

fanbaihang · 发表于 6-27 11:03:24

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 10:25, t. Q. Q; c4 u- v) `/ a- L/ n( b
第一句的前半句是符合我的意向，但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40 ...

“为什么大量审核员会要流动”？
——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审核任务太少…)，所以想离开。
这才是机构与审核员之间需要调整的核心问题。当然关系调整不好，机构也应该痛快放人吧？

sdhxc870216 · 发表于 6-27 11:17:23

fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03; D( ~+ }- |8 ^, E1 Y
“为什么大量审核员会要流动”？ : K2 ~! @1 o5 r) ~0 z4 V4 A* y! m
——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审 ...

试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
普通审核员不受劳动法保护。节假日有很多人在一线，试问哪个机构给你三倍审核费？

牛角尖 · 发表于 6-27 11:37:33

好像早就有这个政策，是连续6个月不安排审核吧。实际操作中，对于审核员这个规定等于没有。如果公司业务量还行，待遇也不差。能待下去最好不要轻易动。

fanbaihang · 发表于 6-27 12:06:05

本帖最后由 fanbaihang 于 2020-6-27 20:00 编辑

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:176 f k0 U: O3 l+ X
试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
; _ B" {! c0 K, A普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

正因为“哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人”？都差不多，所以，其实换机构没有好处的，尽量努力去适应机构的环境。

牛角尖 · 发表于 6-27 12:51:21

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17' w* u) L0 p1 k0 o6 R
试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
$ i9 s. j' y7 B普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

不知你属于那种情况
其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换个环境。这是大可不必，哪里都一样。
其二、公司业务量太少。导致收入少。这个情况要与老板沟通。摆明理由，提出吃饭问题如何解决。老板应该会给个说法的
其三、和同事闹得很僵，谁都不愿意和你搭组，或现场表现不好，经常被投诉，导致任务少，收入少。这个就要总结了。否则即使跳槽了，还会出现这个情况
其四、其他

狙击手 · 发表于 6-29 06:05:37

fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:43+ y, ^9 U( L4 w6 k
问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

是的，就是在后半句上---大量审核员流动应该是说明太多的机构不诚信、不靠谱。

AAA好彩鱼 · 发表于 6-30 10:44:15

北京欧亚普信认证是专业从事QMS/EMS/OHSMS 认证服务的第三方认证机构，
招聘各体系审核员/实习审核员：
1、年龄不限、性别不限，专职兼职均可。
2、至少1体系正式审核员资质，3体系为佳。如是实习注册在我机构也可以安排转正
3、专职：底薪+社保+审核费
4、审核任务饱和，月均20人日左右。
也可以直接联系刘经理 15811059890

sdhxc870216 · 发表于 7-3 14:55:15

牛角尖发表于 2020-6-27 12:51$ D1 r6 K/ ]6 G9 k. U* n
不知你属于那种情况
8 W" S' z+ q1 D7 s: H- F 其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换 ...

我是属于：审核组内经常讨论问题出现争执，而机构没有技术部，每次公司例会讨论问题的结论都没有记录，使得经常重复性为一些问题争吵，而且多数出现指鹿为马，而机构也纵容这种现象，所以就想转机构。

火城之子 · 发表于 7-18 15:36:44

6个月不安排审核任务，可以换机构，出自哪份规定？这对我们很有用的，哪位老师有的话，请分享一下吧，非常谢谢！

Leo_Gt76P · 发表于 7-21 17:10:18

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17
1 m6 P$ \" n. o1 |2 ^" w: t m试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？/ u! o: { K. l& l; q4 d, t! y
普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

这话就有些偏激了，培养费存在确实符合事实依据的，但是前提是合理的培养费，狮子大张口的天价培养费那就是不合理了。我是认证机构的HR，认证机构培养审核员确实花费了成本，差旅费，组长带实习还得额外给钱这还只是可见的成本，人力成本还有呢。

Leo_Gt76P · 发表于 7-21 17:13:03

本帖最后由 Leo_Gt76P 于 2020-7-21 17:14 编辑

火城之子发表于 2020-7-18 15:36/ G+ J% m w4 j! r: X
6个月不安排审核任务，可以换机构，出自哪份规定？这对我们很有用的，哪位老师有的话，请分享一下吧， ...

CCAA官网上面就有这份规定，出自转换执业机构相关的说明内容。但是前提是不涉及到培养协议。涉及到培养协议，一年没安排项目您也走不掉。不要问我为什么知道，我上个月刚帮一个老师解决这个事情，最后是付了培养费才走掉。谈了很久才把赔偿谈到合理的价位。

sdhxc870216 · 发表于 7-25 00:06:44

Leo_Gt76P 发表于 2020-7-21 17:10! m7 Q& Y5 a: p) r
这话就有些偏激了，培养费存在确实符合事实依据的，但是前提是合理的培养费，狮子大张口的天价培养费那就 ...

请正面回答，节假日安排审核，你给审核员三倍审核费了嚒？我也带实习的，但我并没有收到机构额外给我的劳务费。另外带实习多给钱的机构占比多少呢？试问你给带实习的审核人员的额外劳务费了嚒？
另外差旅费，我进入认证审核前常年在东莞工作，但去年公司在12月份安排我到西北审了一个月，一份补贴也没有，我记得隔壁的认证机构有，好像是按照项目，≤50元/项，试问这个能补回来嚒？如果有选择我宁愿不要补贴，也不在冬天去西北出差。
给差旅费的机构可能是审核费比较低，这样来中和下本机构审核员的综合收入。

yuz_hoo · 发表于 7-25 21:38:19

很多乌鸦都是黑的

Leo_Gt76P · 发表于 7-29 13:54:02

sdhxc870216 发表于 2020-7-25 00:06
# n# s$ u1 U9 Y; Y3 C- }% Y请正面回答，节假日安排审核，你给审核员三倍审核费了嚒？我也带实习的，但我并没有收到机构额外给我的劳 ...

得，给你建议还怼起我来了。还让我正面回答？你又不是我们机构的审核员，更不是我招的，跟我有毛线关系？这么厉害咋不跟自己在的机构这么说话呢，咋不跟自己在的机构要三倍审核费呢，咋不跟自己在的机构说我不审西北的项目呢？在自己所在的机构面前唯唯诺诺，不敢提建议为自己争取，在我们面前耀武扬威有什么用？

还有我们机构给带实习的审核组长每天有额外的劳务费，三标是150一天，27001 20000是带一个实习审核员到转正2000的奖励。请问还有意见么？自己所在的机构不行，不要以为所有的机构都是这样的，

sdhxc870216 · 发表于 7-29 18:46:58

Leo_Gt76P 发表于 2020-7-29 13:54( _+ u% h; l) ?
得，给你建议还怼起我来了。还让我正面回答？你又不是我们机构的审核员，更不是我招的，跟我有毛线关系？ ...

我我的问题：节假日安排审核员审核，你给审核员发三倍审核费了嚒

sdhxc870216 · 发表于 7-29 18:51:23

牛角尖发表于 2020-6-27 12:517 i$ V) _1 ~, o# \( b5 B
不知你属于那种情况. { l# H+ O V
其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换 ...

那如果遇到经常索红包的，你也要同流嚒

sdhxc870216 · 发表于 7-29 18:54:10

fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03
, f7 z* I4 O! T“为什么大量审核员会要流动”？
' P- A" x5 k) S5 P* t——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审 ...

人才流动时市场需求，有些机构业务少审核员就闲置，有些机构业务量太多人手短缺，这是市场经济的基本条件。难道说认证审核市场不在市场经济范围之内？

审核员老谷 · 发表于 4-7 03:07:16

机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

yangsj418@126.c · 发表于 9-6 09:14:17

审核员老谷发表于 2022-4-7 03:07 ^( \* k* p, x; h
机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

老师有什么好办法？请赐教。

zhishuixinyue · 发表于 9-7 07:37:02

审核员老谷发表于 2022-4-7 03:07
" _: Q/ w& O/ D+ D: j2 ^机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

请指教，不收费就好了，不奢望再有赔偿

junxin2001 · 发表于 5-3 09:52:13

认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段？很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契，离开时要准备赎身的钱。一针见血！

syong1069 · 发表于 5-9 03:05:26

审核员老谷发表于 2022-4-7 03:07
% Q0 [( c3 p0 C5 w1 u机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

请不吝指教

sdhxc870216 · 发表于 7-24 15:23:00

其实审核员原本审核中涉及到诸多的法规，但奈何法规这块却是审核员的弱点。很多时候没经历过的人不能设身处地的思考。
我也觉得每年的一些特殊节日都有宣传，如环境日有环保法宣传，消防日有消防演练或者消防知识宣讲，端午节有发粽子赛龙舟活动，但唯独五一劳动日没有宣传劳动者权益保护方面的知识和法规。
最近有个好友在做劳动纠纷才清楚这个劳动权益保障知识的薄弱。

niuge · 发表于 7-28 13:19:59

本帖最后由 niuge 于 2023-7-28 13:22 编辑

这是2023年07月28日协会发布的通知：
CCAA协会发布的处罚通知稿件

这是2023年07月27日《质量与认证》杂志社发布的新闻：

细心的人会发现两者通报有一个细微的区别，你细品，为什么有这种差别？

《质量与认证》杂志社通报稿

niuge · 发表于 8-4 02:22:02

纪勤尚投资大量认证机构马甲与认监委玩躲猫猫逃避监管
这样的现象存在的根本原因是什么？

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