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审核员转机构

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发表于 6-26 20:18:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近听到个好消息,说审核员连续6个月不审核可以无条件从原机构转出,这个是真的嚒?具体是怎么操作呢?还请过来人给传授下经验。8 Z. B* L. r( k: v( E

5 [2 a% I* V& I& B  m现在新零工时代、共享员工时代已开启,在市场上运行已有5年以上,为何我们这个认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段?很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契,离开时要准备赎身的钱。- t7 a3 K9 p, A$ N
认证机构时服务于企业,企业都知道员工既要稳定也需要保持一定的流动性,如同水一样,不流动就成立死水进而导致水质不能保证,那么为何认证行业就一直破不了这个奴隶制呢?" E1 `8 s6 A( h9 _2 s) B; x) T( Z" P

点评

不要纠结于行业的规定了,只要不想干了不放人的直接劳动仲裁吧,简单干脆暴力!  发表于 7-18 17:33
湖水,流动困难呀  发表于 6-26 22:39

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发表于 6-26 22:23:39 | 显示全部楼层
好不容易把人弄进来了,即使不用你,也不会轻易放人
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发表于 6-26 22:44:27 | 显示全部楼层
连续六个月不给安排审核的少见。认证人员流动性确实差。主要是很多机构培养协议,要求赔偿金很多,吓退很多人,一般不敢轻易挪动。其实,个人认为没有服务够协议规定的年限,给机构一些培养费的补偿,是可以理解的。毕竟,把一个小白培养成才,机构也付出了成本。
问思辨博
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发表于 6-27 08:43:51 | 显示全部楼层
本帖最后由 fanbaihang 于 2020-6-27 08:45 编辑 / K- k6 z3 m7 N. N

" l, G6 {. D3 g2 }- P9 q0 h" c问题的核心不在于人员怎么流动上,而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗?
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 楼主| 发表于 6-27 10:25:52 | 显示全部楼层
fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:43
% n4 t: N% ^, p: m+ u* Z问题的核心不在于人员怎么流动上,而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗?
9 U5 k9 j2 h  D' i9 [" Y$ x( w" i
第一句的前半句是符合我的意向,但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40多年,但认证机构与审核员之间依然是封建的农奴制。
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发表于 6-27 11:03:24 | 显示全部楼层
sdhxc870216 发表于 2020-6-27 10:25
. F5 I1 k: L% P: j" x% v5 Q第一句的前半句是符合我的意向,但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40 ...

" M: b7 q: r( f" ]1 S, I6 C“为什么大量审核员会要流动”?  & N& `2 E7 l1 ~" ?1 L$ ^4 Z
——可能审核员有种种原因,觉得继续待下去不合适(如,没有前途、审核任务太少…),所以想离开。" m2 v# {1 P5 T% o- s! o% ~: b
     这才是机构与审核员之间需要调整的核心问题。当然关系调整不好,机构也应该痛快放人吧?
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 楼主| 发表于 6-27 11:17:23 | 显示全部楼层
fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03
  d# x% v/ E9 }! Q: `' F“为什么大量审核员会要流动”?  ) b( ], P: J) B: y7 A5 |% e7 l
——可能审核员有种种原因,觉得继续待下去不合适(如,没有前途、审 ...

. l- u) Z+ z0 q试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的?) \1 }/ c2 t( @; {2 e# s
普通审核员不受劳动法保护。节假日有很多人在一线,试问哪个机构给你三倍审核费?
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发表于 6-27 11:37:33 | 显示全部楼层
  好像早就有这个政策,是连续6个月不安排审核吧。实际操作中,对于审核员这个规定等于没有。如果公司业务量还行,待遇也不差。能待下去最好不要轻易动。  
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发表于 6-27 12:06:05 | 显示全部楼层
本帖最后由 fanbaihang 于 2020-6-27 20:00 编辑 9 H+ G1 Y/ H, q' L, E
sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17& Z$ |( D  g" l  M# o7 A2 j" A. a
试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的?, I$ f( P' `; r9 l0 q# b. T, r! u
普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...
/ S6 w$ T0 f, v9 D& Y6 F+ z0 M+ |
正因为“哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人”? 都差不多,所以,其实换机构没有好处的,尽量努力去适应机构的环境。
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发表于 6-27 12:51:21 | 显示全部楼层
sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:174 X  F/ d  U7 ?- e; }, K# `- O
试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的?
8 q- O/ `9 i# a$ ?$ ^' C普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

0 S; x, e" C0 o0 Y5 P不知你属于那种情况
0 h" M3 v( Q4 e( O* b3 q2 Q 其一、工作量还行。收入也不差,只是看不惯公司的某些现象,看不惯同事。想跳槽换个环境。这是大可不必,哪里都一样。
' Q9 y2 Z$ E/ A. F& |  B其二、公司业务量太少。导致收入少。这个情况要与老板沟通。摆明理由,提出吃饭问题如何解决。老板应该会给个说法的
' N' F- W: i7 z+ K其三、和同事闹得很僵,谁都不愿意和你搭组,或现场表现不好,经常被投诉,导致任务少,收入少。这个就要总结了。否则即使跳槽了,还会出现这个情况
9 _4 o& q9 d: m( [; ~) z$ Y0 a 其四、其他/ W$ V0 W" i' L6 X3 Y" Q; O  N6 G
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发表于 6-29 06:05:37 | 显示全部楼层
fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:430 a, L% K8 J; \$ z  y4 {0 r
问题的核心不在于人员怎么流动上,而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗?

7 j0 s% C8 J; }4 r3 e1 u0 c) D是的,就是在后半句上---大量审核员流动应该是说明太多的机构不诚信、不靠谱。
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发表于 6-30 10:44:15 | 显示全部楼层
北京欧亚普信认证是专业从事QMS/EMS/OHSMS 认证服务的第三方认证机构,
5 v, C' S6 l7 K; C# S招聘各体系审核员/实习审核员:' ^7 T4 \" P  P" b  j# [0 ?# s
1、年龄不限、性别不限 ,专职兼职均可。8 G& s+ y1 a; H/ w% ^
2、至少1体系正式审核员资质,3体系为佳。如是实习注册在我机构也可以安排转正' f; L4 P% o% k( G4 u5 N$ _9 ^4 T& S
3、专职 :底薪+社保+审核费0 {( d+ I/ O5 ?( v% l1 i
4、审核任务饱和,月均20人日左右。
! v" z) K% I; I+ y也可以直接联系  刘经理  15811059890
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 楼主| 发表于 7-3 14:55:15 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-6-27 12:51
; ?, V3 x$ n; s" y( s% \! M! J# p& ]不知你属于那种情况# K! R; u" n2 Y% T  R
其一、工作量还行。收入也不差,只是看不惯公司的某些现象,看不惯同事。想跳槽换 ...
! ~$ S! b; q- O& i' c2 k
我是属于:审核组内经常讨论问题出现争执,而机构没有技术部,每次公司例会讨论问题的结论都没有记录,使得经常重复性为一些问题争吵,而且多数出现指鹿为马,而机构也纵容这种现象,所以就想转机构。
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发表于 7-18 15:36:44 | 显示全部楼层
6个月 不安排审核任务,可以换机构, 出自哪份规定? 这对我们很有用的, 哪位老师 有的话,请分享一下吧, 非常谢谢!
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发表于 7-21 17:10:18 | 显示全部楼层
sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17
7 u  N) }# k: n2 n$ E; `$ y试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的?. ?/ W, s/ h& u8 t$ L- W
普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...
' H0 i7 W' x# O# P# m( t" T0 f
这话就有些偏激了,培养费存在确实符合事实依据的,但是前提是合理的培养费,狮子大张口的天价培养费那就是不合理了。我是认证机构的HR,认证机构培养审核员确实花费了成本,差旅费,组长带实习还得额外给钱这还只是可见的成本,人力成本还有呢。
诚聘QES/50430/ISMS/ITSMS审核员,项目多实习快,机构正规 风险小。如遇到注册/实习挂靠/转机构等相关问题,欢迎前来咨询。 联系人:郎老师 17681857894
27001审核员考试群(720442776)
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发表于 7-21 17:13:03 | 显示全部楼层
本帖最后由 Leo_Gt76P 于 2020-7-21 17:14 编辑 4 Y$ {; N9 @& x% T6 V2 B3 G
火城之子 发表于 2020-7-18 15:36
$ s/ |' H! X$ d1 C6个月 不安排审核任务,可以换机构, 出自哪份规定? 这对我们很有用的, 哪位老师 有的话,请分享一下吧, ...
7 ?" S; X/ K; m1 D
CCAA官网上面就有这份规定,出自转换执业机构相关的说明内容。但是前提是不涉及到培养协议。涉及到培养协议,一年没安排项目您也走不掉。不要问我为什么知道,我上个月刚帮一个老师解决这个事情,最后是付了培养费才走掉。谈了很久才把赔偿谈到合理的价位。
诚聘QES/50430/ISMS/ITSMS审核员,项目多实习快,机构正规 风险小。如遇到注册/实习挂靠/转机构等相关问题,欢迎前来咨询。 联系人:郎老师 17681857894
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 楼主| 发表于 7-25 00:06:44 | 显示全部楼层
Leo_Gt76P 发表于 2020-7-21 17:10; _/ f: a7 {8 {- U/ S& |
这话就有些偏激了,培养费存在确实符合事实依据的,但是前提是合理的培养费,狮子大张口的天价培养费那就 ...

; F; l* A5 @4 ^; X2 X4 _2 ~请正面回答,节假日安排审核,你给审核员三倍审核费了嚒?我也带实习的,但我并没有收到机构额外给我的劳务费。另外带实习多给钱的机构占比多少呢?试问你给带实习的审核人员的额外劳务费了嚒?# R! h4 v2 {9 Z) c  z' N2 b
另外差旅费,我进入认证审核前常年在东莞工作,但去年公司在12月份安排我到西北审了一个月,一份补贴也没有,我记得隔壁的认证机构有,好像是按照项目,≤50元/项,试问这个能补回来嚒?如果有选择我宁愿不要补贴,也不在冬天去西北出差。
$ m$ b) l9 ?5 @  i- N* @3 V+ i6 w给差旅费的机构可能是审核费比较低,这样来中和下本机构审核员的综合收入。
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发表于 7-25 21:38:19 | 显示全部楼层
很多乌鸦都是黑的
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发表于 7-29 13:54:02 | 显示全部楼层
sdhxc870216 发表于 2020-7-25 00:06
; ?: H1 @4 L1 ~$ f请正面回答,节假日安排审核,你给审核员三倍审核费了嚒?我也带实习的,但我并没有收到机构额外给我的劳 ...
% E# q, h& w& O7 m2 I6 m
得,给你建议还怼起我来了。还让我正面回答?你又不是我们机构的审核员,更不是我招的,跟我有毛线关系?这么厉害咋不跟自己在的机构这么说话呢,咋不跟自己在的机构要三倍审核费呢,咋不跟自己在的机构说我不审西北的项目呢?在自己所在的机构面前唯唯诺诺,不敢提建议 为自己争取,在我们面前耀武扬威有什么用?* n1 u4 P+ z6 Q, {, T; L
9 v: G( x; t% {, \. i& n3 l0 v
还有我们机构给带实习的审核组长每天有额外的劳务费,三标是150一天,27001 20000是带一个实习审核员到转正2000的奖励。请问还有意见么?自己所在的机构不行,不要以为所有的机构都是这样的,
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 楼主| 发表于 7-29 18:46:58 | 显示全部楼层
Leo_Gt76P 发表于 2020-7-29 13:548 p7 T6 V( e+ s) [4 \. M
得,给你建议还怼起我来了。还让我正面回答?你又不是我们机构的审核员,更不是我招的,跟我有毛线关系? ...

( A4 b6 e( y8 I% `! k( P我我的问题:节假日安排审核员审核,你给审核员发三倍审核费了嚒
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 楼主| 发表于 7-29 18:51:23 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2020-6-27 12:51# m3 p* x- p; V9 ~* M
不知你属于那种情况
$ y$ q  Y- }3 h/ `7 e 其一、工作量还行。收入也不差,只是看不惯公司的某些现象,看不惯同事。想跳槽换 ...

. B/ E; L8 b& H( ]$ q那如果遇到经常索红包的,你也要同流嚒
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 楼主| 发表于 7-29 18:54:10 | 显示全部楼层
fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03
- r& \! P8 J4 n( X# k: d) ]/ W7 S“为什么大量审核员会要流动”?  ) k- l; \9 @3 F( ]' h: l
——可能审核员有种种原因,觉得继续待下去不合适(如,没有前途、审 ...

. @) \* k# O# d* |1 T" T1 z人才流动时市场需求,有些机构业务少审核员就闲置,有些机构业务量太多人手短缺,这是市场经济的基本条件。难道说认证审核市场不在市场经济范围之内?
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发表于 4-7 03:07:16 | 显示全部楼层
机构就会吓人,培养费和违约金都是不合法的,赔他毛线。。。来来,我给你说怎么告他,让他赔偿你
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发表于 9-6 09:14:17 | 显示全部楼层
审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
/ h  K  D$ h: L: @* v机构就会吓人,培养费和违约金都是不合法的,赔他毛线。。。来来,我给你说怎么告他,让他赔偿你

5 _4 a0 x" e3 w; X- H老师有什么好办法?请赐教。
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发表于 9-7 07:37:02 | 显示全部楼层
审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
9 T! E" b' f6 S  N& h" x% n& H4 ?: {( V/ Z机构就会吓人,培养费和违约金都是不合法的,赔他毛线。。。来来,我给你说怎么告他,让他赔偿你

1 X" U. e# B8 R5 d+ f请指教,不收费就好了,不奢望再有赔偿
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发表于 5-3 09:52:13 | 显示全部楼层
认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段?很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契,离开时要准备赎身的钱。一针见血!
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发表于 5-9 03:05:26 | 显示全部楼层
审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
% j4 ~4 K/ f) ]4 ]! _, @. j机构就会吓人,培养费和违约金都是不合法的,赔他毛线。。。来来,我给你说怎么告他,让他赔偿你

3 H: ~6 r# m9 n9 i# D" E3 \0 h请不吝指教

点评

有事尽量协商,节省成本。真有冤屈,可以有很多渠道主张维权,可以找律师向法院提出上诉,可以向主管机构申诉,可以找媒体曝光垃圾机构。前提是你自己没毛病,没问题。  发表于 5-13 11:24
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 楼主| 发表于 7-24 15:23:00 | 显示全部楼层
其实审核员原本审核中涉及到诸多的法规,但奈何法规这块却是审核员的弱点。很多时候没经历过的人不能设身处地的思考。
4 j/ I1 e5 H& h8 P我也觉得每年的一些特殊节日都有宣传,如环境日有环保法宣传,消防日有消防演练或者消防知识宣讲,端午节有发粽子赛龙舟活动,但唯独五一劳动日没有宣传劳动者权益保护方面的知识和法规。
7 I5 l. U4 \- m/ q3 I1 I' ?最近有个好友在做劳动纠纷才清楚这个劳动权益保障知识的薄弱。

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像这种审核员挂靠他人虚假审核现象,本身上机构是知情的,甚至是机构一手操办的,出事后不能只处罚审核员,应该连着机构也一起处罚,机构也是共犯。相信这些机构很快就会被处罚。  发表于 7-28 04:44
所谓秉公处理,是秉得哪家的公?肯定不是秉得审核员的公!这就好比皇帝老儿设计了一套制度,官员也是秉公处理,但肯定是以皇家角度来秉公了。  发表于 7-28 04:33
你也不要这样抹黑协会,其实协会也秉持客观公平公正的处理审核员转会,其实很多时候你是被机构PUA了,所以要努力学好保障自己劳动权益的法律法规。  发表于 7-25 03:05
很多人维权维成了律师,但付出的成本太高,有事还是尽量商量着来,有时即便律师都维权困难,有冤难申。目前的转会制度设计之初就是维护机构利益的。最近35名审核员被处理,机构居然没事还在营,可笑不可笑?  发表于 7-25 00:57
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发表于 7-28 13:19:59 | 显示全部楼层
本帖最后由 niuge 于 2023-7-28 13:22 编辑 3 ?, O9 T8 ]3 ^
& _. q5 W7 C  C( {: `, L5 _! g) i
这是2023年07月28日协会发布的通知:3 j4 t9 x) W0 f6 Q- b
CCAA协会发布的处罚通知稿件
' f: d. x0 f- G- Z) @+ T
" n' f9 L3 U7 V9 u9 S7 s9 X这是2023年07月27日《质量与认证》杂志社发布的新闻:
; W6 C: j0 s1 d0 q
. A; b( ^& S/ O3 x1 F. d; Y细心的人会发现两者通报有一个细微的区别,你细品,为什么有这种差别?
% @  w" y- t. V/ C9 o/ Q" g
% q' h5 T! B6 c《质量与认证》杂志社通报稿
& K, u4 q. Z( e0 z
: B  i9 E' Y) I8 o# E
9 l/ T6 _  r+ D- A7 k

点评

关键是看到了文件前后的差别,以及通报文稿变化的过程,说明了什么,你细品一下。  发表于 7-28 13:35
质量与认证的这个通报稿在今天做了调整。目前我在起官方公众***号看到的通报内容与CCAA的完全一致。  发表于 7-28 13:34
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发表于 8-4 02:22:02 | 显示全部楼层
纪勤尚投资大量认证机构马甲与认监委玩躲猫猫逃避监管
9 |; q4 w% z3 [1 b( V这样的现象存在的根本原因是什么?5 E! e' ~$ H4 Z  {0 F, Q' S/ h
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