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发表于 2020-5-13 09:48:18
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本帖最后由 kwy516888 于 2020-5-13 10:03 编辑 - x" d5 f+ [/ P- }) u9 ^+ S
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不知道你有没有参加过培训,判标靠近的原则有没有系统的了解。。。你多翻一下标准,看标准原文说的,利于“分析结果“ 评价a~g), f4 e) a: N- A. {
分析是什么,是要整理数据、信息来源。
( b+ H& a, H* m Y3 ~, x" F7 C而9.1.3真正要侧重的是什么?是要求利用“分析的结果”去 评价“a~g”。* O9 ?# ?' F6 S7 h
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举例说一个制造业企业,生产部部门目标要求统计“制程一次合格率”,部门每周例会上讨论这个数据,这不就是6.2.1e)的要求了吗,这个跟9.1.3有什么关系。- N* T$ j; E- m9 N. D; C2 U. L; k+ y
通过连续的周目标达成数据分析,发现合格率在上升或下降的趋势或某种规律,这个才是9.1.3关注的。
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( o9 ^1 I! h& m0 F回到题干的意思,为什么某一个部门审核6.2,要牵扯到9.1.3? 目标我可能每个部门都有,但我把各部门的数据,汇总到一个部门,然后由这个部门统一分析评价不行吗?这样9.1.3是不是应该判这个汇总分析的部门呢?
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有些老师的回贴说,可以判9.1.3,是的,硬要牵扯来讲,是可以判9.1.3,但前面讲了,有就近的条款,先判就近的条款。
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( e ~0 e$ O- l! G0 E对于审核员来言,更加要关注标准结构和条款内容的表达。第9章而言,明显是针对体系整体运作绩效来评价,而不是针对某1个过程(或者说某1个部门职能)的绩效来评价。4 i, e& L# k0 N1 [ F
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