什么样的员工才能在单位立足？

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忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
8 |7 `4 l$ t$ T# ^9 t5 ^$ f2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
! e" ?6 x8 D( c, T/ |* t, a' g  l4 ]4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
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+ g! u  p9 L4 o2 ^3 B6 a9 G' A4 }敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
6 s8 m: b1 u# V# n2、提供超出报酬的服务与努力；
. L0 q5 E7 v$ q3、乐意为工作作出个人牺牲；
' L6 `9 f4 d3 u' h4 V& U4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。

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积极
- ]4 z2 H/ \: Z6 p  Z! S9 g$ B不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
5 K9 n* K3 p" L2、主动分担一些“分外”事；
6 ]$ b$ {4 R+ [' o3 k, a! p3、学会毛遂自荐；
) M  U, ^/ R$ W& m$ F4、高标准要求：要求一步，做到三步；
1 h4 t+ N7 W4 s9 `) u; y4 Y5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责
, A7 S" [8 _; d1 C% _勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
6 l2 J. Y* V: y3、言必信，行必果；
( V+ G$ I7 I# A" S# W4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
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效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
( X( Y- x+ ?" n$ g, ]1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
: t. c  q6 ]( r1 E; z+ }) i/ o2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
: \2 C0 c0 \( G: V4、拖延是最狠毒的职业杀手；
  G' F& b7 S: q0 [) ~* r5、防止完美主义成为效率的大敌。
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结果
9 ?5 o/ i3 g7 I1 j( H$ A“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
% I$ P+ f1 t* Q0 t% r1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
& I% M4 Y) K# F- D# t4 ?: D3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
* A9 n/ X: X# K' N1 u2 D5、把任务完成得超出预期。
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: c+ O: u" H3 l" B+ G1 @/ S1 i/ B沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
' K8 Y4 W( G+ [/ ]- x1、沟通和八卦是两回事；
3 N2 ^$ U$ C# T7 Y2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
. o4 k" S4 B  h7 ]+ W; o6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。


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6 V9 M+ m' v2 P7 U) t团队
$ k& y2 d5 h' k" E$ U( h' O团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
+ a4 b& {( ~: [9 n2 S) k; ?! k2 m3、遵守纪律才能保证战斗力；
. F" s9 f9 S* c* R% Y8 v4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
  d. z$ J* w, ~5 s2 j4 D6、挑战自我，未雨绸缪。

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1 C4 s/ h- t$ a+ t2 B  C# T低调
1 k0 G1 U; ]% X  X才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
/ d1 \' P, ~4 z& L5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
. }4 S7 a9 D! Y8 F- A0 R4 |- a6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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! @2 r1 H( u+ v) w6 S成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
4 w  b3 v. A# [7 z2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
$ C& q4 E& D  \4、珍惜工作的每一分钟时间；
  U9 p# J! Z! s  \! l* D" t/ g; z/ V% P5、每付出成本，都要力争最大收益。

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& U% K9 T% B% J; d感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过