什么样的员工才能在单位立足？

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忠诚
: m9 q' R1 G8 Y/ ]( Y0 l# N单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
# U0 J' V- h. w6 q: i3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
; J0 }: Z% k4 B+ N5、在外界诱惑面前经得起考验。
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5 r0 a+ p# P: g敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
8 s2 [0 k3 j$ ~* c$ N5 W3、乐意为工作作出个人牺牲；
' z! e7 {5 w- U3 h4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
) \' s) h5 M( k5、重视工作中的每一个细节。
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, A1 I1 z/ K" i* ~积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
  P- {! N4 @7 H# k9 ~8 ?1 P5 i1 q; a; s1、从“要我做”到“我要做”；
8 C, _# t$ x8 w* c& E9 V. S2、主动分担一些“分外”事；
* Q' V9 L& Z1 w+ B3、学会毛遂自荐；
) w$ w% }! }* y* S* h# x1 D7 V4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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, {4 E. T" W; i" I7 D& C) w负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
# ~5 v! N8 p# K( M) L% R1、责任的核心在于责任心；
& W/ G, o' u8 t4 c* @$ L( I2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
  [& c( ], o( c$ U5、让问题的皮球止于你；
& ?/ w1 M7 S. r5 s/ s3 l6 {6、不因一点疏忽而铸成大错。


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; q4 o' O, \% |1 n) U效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
( j. T5 j6 r( G$ w# o1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
5 `+ j" `% S- x# C* g8 `2、心无旁骛，专心致志；
  J/ ?+ J4 r! n3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。



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结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
# Y8 v! n$ X7 e1 }8 C1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
- Q3 V" W: b. _' ]) _* S( A4、没有条件，就创造条件；
- ]6 E- z2 s, r5、把任务完成得超出预期。


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沟通
) z: J" O5 c) D  t: _7 _不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
8 t+ a9 o2 a! p4 n2 u3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
; n/ S  V3 \( e# w) v: r4、培养接受批评的情商；
1 o( M+ A; V' t! M5、胸怀大局，既报喜也报忧；
. ]* Q) t% u& ^8 A6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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. d1 c& H, @3 U2 @团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4 I2 }1 T2 U# S# Z! O( v3 H8 U4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。


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2 b: s6 j9 F2 e+ f进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
9 R5 Y3 K9 _* V- b  B4 Z1、以空杯心态去学习、去汲取；
/ r& C* J6 o, w, }1 `" O2、不要总生气，而要争气；
+ t. Z3 N" {$ J/ u3、不要一年经验重复用十年；
  L: |' J4 l6 ^0 G) c4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
" v+ [& h: R! }9 y1 L5 K4 a5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。


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低调
; p2 b, b* \4 O# O% E+ M3 c才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
. ~8 U; U: p2 Y6 T1 \1、不要邀功请赏；
: r8 x% y; L. c# f2 x: m2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
+ |. \# t% Z9 ~! }) X6 a5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
9 t$ T* K" R1 b) m1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
. N9 T+ x2 j+ z0 T$ l9 A" K3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
/ ]" \6 v% B1 @* v4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
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感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过