三体系审核没有体检报告可否开不符合项

动感小6

企业没有安排员工体检，无体检报告。但是提供了“职业病危害因素检测报告”，且检测结果合格。
, c3 ]. Z0 S/ [9 k# k# o% Z$ \审核时，是否适合开不符合项

manwuzhe

适不适用“从事接触职业病危害的作业”，再判断下
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中华人民共和国职业病防治法
1 U! y; \1 f# c" W$ p* w' T5 Q第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
! x: Q; p7 A  Y  {( u用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
' X3 M. W9 k: ^' W职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

6 J( g8 {2 h! C/ |3 R这种是最基本的法规知识吧，唉

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如果无职业病危害因素，即不需要提供体检，即员工不接触职业病危害因素就可以不要，否则必须要的。按相关标准要求（职业病防治法第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。）

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根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据接触职业危害因素不同规定不同，一般为1年

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专业，受教了，谢谢！