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有一种不祥的预感,希望论坛里面的大神,同志们能给帮忙评审一下,这个合同有什么问题?* [ b1 W& i6 h& S
签实习培养合同,有什么注意事项吗?9 l) ?1 R( \3 T+ ^) n" X
/ U3 q$ i# U" n* Y违约责任:2 y* s- @8 F+ G3 w! c( Q
1、合同到期转出不涉及培养培训补偿费用,可直接办理转出手续。! b2 j& r: P+ q* W/ [
2、受聘人员单方面提出解除聘用合同的,须向中心支付培养培训补偿费用后方可办理相关手续,具体费用计算如下:
& x7 c& w* |; fa) 培训费说明:指公司提供的学习,注册,面试,考试等费用。培训费违约计算:总金额以财务报销票据为准。
+ f) Z( i4 }$ f+ r, A8 Nb) 培养见证费:指公司安排实习审核员和审核员的晋级,扩类及实施见证。
' ?. K: W/ l. \+ A培养费违约计算:晋级经历每体系每天 800 元,每体系每天每人实施晋级见证 1000 元,审核见证每体系每天每人 1500 元,组长见证每体系每天每人 2000 元,审核员专业小类扩类每小类 5000元。
' ?0 p- S: o6 J7 C3、违约补偿费:指个人原因导致合同不能履行。
) w* H- E1 C" B4 [% e# T违约补偿费计算:
# a7 f' ~* g- X3 o+ F一个体系的审核员:违约月数乘以 1000 元
1 T' {; H; f+ B; W9 D* F两个体系的审核员:违约月数乘以 2000 元2 Z a; n' K6 L1 j$ z1 D
三个体系的审核员:违约月数乘以 3000 元+ u. P! g! _; d- o
四个体系的审核员:违约月数乘以 4000 元- J) g0 q+ K7 V! F
违约月数指未履行完毕的聘用合同期限的月份累计相加数。; p7 I o$ N- y- T
4、若受聘人员单方面不配合承担违约条款,则予以审核员年度信用评分评为 1 分,交由认证协会处理的处罚。' d+ s* V v# Y3 U" p u; q1 P
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