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有一种不祥的预感,希望论坛里面的大神,同志们能给帮忙评审一下,这个合同有什么问题?9 k3 }! p& N$ a
签实习培养合同,有什么注意事项吗?
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违约责任:
* g* k* ^2 z4 N7 W9 j; B9 B1、合同到期转出不涉及培养培训补偿费用,可直接办理转出手续。' t+ z. N) X' p. z& T
2、受聘人员单方面提出解除聘用合同的,须向中心支付培养培训补偿费用后方可办理相关手续,具体费用计算如下:* L8 y. Z" y, C* B
a) 培训费说明:指公司提供的学习,注册,面试,考试等费用。培训费违约计算:总金额以财务报销票据为准。9 S( ]8 l3 I& `5 j w, H
b) 培养见证费:指公司安排实习审核员和审核员的晋级,扩类及实施见证。6 s& q6 d+ H. K7 H/ _# O
培养费违约计算:晋级经历每体系每天 800 元,每体系每天每人实施晋级见证 1000 元,审核见证每体系每天每人 1500 元,组长见证每体系每天每人 2000 元,审核员专业小类扩类每小类 5000元。
; _& q3 t& ~% F3、违约补偿费:指个人原因导致合同不能履行。
; Q H Y+ U+ q& a% |$ W违约补偿费计算:, Y7 ~; |' [3 S% Z( S
一个体系的审核员:违约月数乘以 1000 元6 ^" t A) b, }4 p% x* B) G
两个体系的审核员:违约月数乘以 2000 元
e7 H3 s/ x3 m' ?9 |4 D三个体系的审核员:违约月数乘以 3000 元
# _; @" C' A1 I3 ~+ X& {# j* m; Y四个体系的审核员:违约月数乘以 4000 元
' T+ t2 Z6 z; S& J6 d2 G% ^. m违约月数指未履行完毕的聘用合同期限的月份累计相加数。8 _* ^, `: ~1 a* z
4、若受聘人员单方面不配合承担违约条款,则予以审核员年度信用评分评为 1 分,交由认证协会处理的处罚。0 V! j& @( ]. I1 D0 a! a: R
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