这种员工，将来都是高管！

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这种员工，将来都是高管！
8 g9 G! z* y8 D* ~2 h! R* }3 U: H[url=]质量与认证[/url] 今天
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“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？假期荐读，与各位质量人共勉。

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忠诚

忠心者不被解雇

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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

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1. 站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
: a  }1 m" D: i, [3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

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敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
/ H( Z9 Z" l/ s( G7 U2. 提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
3 F- U+ q9 t9 `4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5.重视工作中的每一个细节。

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自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1. 从“要我做”到“我要做”；
  H: Z; V9 b5 ?% [, T2.主动分担一些“分外”事；
3. 先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
- s( N6 Y  O6 G5 O. _2 Q5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

-04-

负责

绝对没有借口，保证完成任务

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勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

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1. 责任的核心在于责任心；
% ]- l" H" `1 y( D2. 把每一件小事都做好；
# d& S' @8 p" C! j- B3 N3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
3 J7 G1 L' C/ H8 r5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

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注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2 _9 V. b( i1 \7 j( q; ]& w9 o2.心无旁骛，专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
5 l2 ?% p! q: G' `* J) H4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1.一开始就要想怎样把事情做成；
8 x: K/ G- E3 y( H( i8 S$ V+ \2. 办法永远要比问题多；
& @' Q+ b( L1 {" |5 E3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4 k3 r* g' `8 f( _9 o4.没有条件，就创造条件；
. M8 y1 u8 s/ |% A+ K) a% }; w5. 把任务完成得超出预期。

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善于沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
/ h2 W, K  w' }% `3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
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6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

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1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
1 Z- f$ H0 d0 F3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
, P( y+ Y; i# n# ]- j4.挤时间给自己“增高”“充电”；
1 e  T$ ]; l8 M* a2 [8 b' X& _5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
3 v6 b) D* [& m  g" ?2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
7 o9 t$ x/ N% F  d4 |! L1 g3 u4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

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节约

别把老板的钱不当钱

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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
/ O5 O/ {" P) r; n( d2 x3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

-12-

感恩

想想是谁成就了今天的你

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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

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1.老板给了你饭碗；
: O, j( |3 ^) w8 [5 x4 {2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。               

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

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但作为一位员工，小编在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

有没有感觉当着大家面说出这句话的小编很赞呀？很赞的小编给我自己的公司先点个赞，谢谢公司成就了这么勇敢、出众、负责任的小编！

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自我感觉很优秀的小编最后一句：工作就像恋爱一样，员工与公司是对等的关系，也是双向选择的，只有彼此价值观一致才能相互成就。

你怎么认为呢？

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