2019年，你凭什么在单位立足？

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2019年，你凭什么在单位立足？
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- c( G! Y7 \/ g7 L导读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
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忠诚
) J( i" [) I) }2 t: D3 z单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
6 I. j2 @* @9 L0 B; j, F1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4 b- s7 z1 i2 m6 U0 V4、琢磨为单位创造价值；
9 E) S8 C+ T9 n# u1 ^9 C5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
: G% j" x6 k* ^2、提供超出报酬的服务与努力；
; c6 r4 d0 p+ `3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 I# @& ]8 \$ E( ?$ x, F5、重视工作中的每一个细节。
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9 d- s! P" k, q# h& s积极
/ i3 e* F" f2 E+ T$ u2 I% r; U不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
) J7 V" p8 L& L- d# t1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
9 n& S7 g/ i/ p. K/ b% M) c; H3、学会毛遂自荐；
+ ]$ ~* q' `$ _9 G0 t2 m. |4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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负责
' I& k) G/ [# J勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
+ y9 \6 m+ H0 q1、责任的核心在于责任心；
: n( [: {! @+ B7 k6 @8 b% h2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
" B0 ^4 O- j% Y: x; \6 b4、错就是错，绝对不要找借口；
' {' b+ ~% P; c5、让问题的皮球止于你；
8 e7 a* G9 ]' G3 F: R, a( S" k6、不因一点疏忽而铸成大错。
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: W0 _% ~" H3 y, \) t; d) T, V. [效率
% q7 w& Y0 f; G高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
, [8 Q5 c. y( `- e' B  ~+ K6 J5、防止完美主义成为效率的大敌。
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" o. H# k0 P& O/ r* C0 a结果
) }# r6 u# e; D8 s. ~“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
$ s$ T) t- r  {, A3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
& E' P# [6 W8 m) X- p/ j8 L2 _5、把任务完成得超出预期。
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) h, y7 e7 F" V1 u沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
# O# O5 o; g$ I% F! a  \; D" s; f! d2 S2、不说和说得过多都是一种错；
& L) I4 D0 g- r) e: o1 ~3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
0 _1 }& ?' [' m# X) j( J9 Q4、培养接受批评的情商；
. v4 n; O: j, e1 a& z  [6 E5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8
; D3 T7 V" _- D, l$ }9 T团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
- q+ q+ E( B* p% \# @. S  I/ v( f1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
2 _3 F3 ?2 t/ u% |3、遵守纪律才能保证战斗力；
" C2 a4 I+ ]3 y; ]) @4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9
进取
1 H8 x' w6 U# [3 V个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
( d7 x, j2 E# g; I" c- ?1、以空杯心态去学习、去汲取；
$ |  t* w+ n( g2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
" L% |7 V* F0 b7 x- P) F4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
% w, h! h( \9 z: n5 x* z5 J6、挑战自我，未雨绸缪。
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3 M) S4 j  B; x4 M4 q8 s低调
  s  y; n8 l, \1 N' J" N才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
. P3 P% Z" z9 ~8 |  J1、不要邀功请赏；
7 u+ f$ q+ ]7 L- ^0 d2、克服“大材小用”的心理；
8 D5 u5 k0 i8 J* M$ j+ C3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
* j1 K' I0 V8 {6 q  a6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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0 O4 s4 k; ~0 S! d/ b7 k: w. W成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
: e8 _: |* u3 `& A( J3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
. a  e0 P$ m+ t, j0 }7 ]4、珍惜工作的每一分钟时间；
! \1 i+ i4 G4 a, h) M# p/ k5、每付出成本，都要力争最大收益。
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感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
/ h8 L- A8 ~* n  F, |/ |$ W1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
7 O" K. _0 ^* B+ I/ m4、服务对象帮你创造了成绩；
! ]' k# F" S! a, V& _5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
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